ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ПАВЕЛЕЦКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ СКОПИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 ноября 2010 г. № 28/01-05
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ПАВЕЛЕЦКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ СКОПИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В целях обеспечения потребности в высококвалифицированных кадрах на замещение вакантных муниципальных должностей в муниципальном образовании - Павелецкое городское поселение Скопинского муниципального района, на основании статьи 32
Закона Рязанской области № 136-ОЗ от 17 октября 2007 года "О муниципальной службе в Рязанской области", статьи 30
Положения "О муниципальной службе муниципального образования - Павелецкое городское поселение Скопинского муниципального района Рязанской области", утвержденного решением Совета депутатов муниципального образования - Павелецкое городское поселение № 50 от 30 мая 2008 года, руководствуясь Уставом муниципального образования - Павелецкое городское поселение Скопинского муниципального района, постановляю:
1. Утвердить Положение
о кадровом резерве на муниципальной службе муниципального образования - Павелецкое городское поселение Скопинского муниципального района.
2. Обеспечить необходимую работу по формированию кадровых резервов в соответствии с вышеназванным Положением
.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2. Постановление вступает в силу со дня принятия.
Глава муниципального образования
И.Е.КАПИТОШИН
Утверждено
Постановлением
главы муниципального образования -
Павелецкое городское поселение
от 10 ноября 2010 г. № 28/01-05
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - ПАВЕЛЕЦКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ СКОПИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва на муниципальной службе муниципального образования - Павелецкое городское поселение Скопинского муниципального района.
2. Кадровый резерв на муниципальной службе муниципального образования - Павелецкое городское поселение Скопинского муниципального района (далее - кадровый резерв) представляет собой специально сформированную категорию муниципальных служащих муниципального образования - Павелецкое городское поселение Скопинского муниципального района и граждан, не состоящих на муниципальной службе, с целью своевременного пополнения органов местного самоуправления муниципального образования - Павелецкое городское поселение Скопинского муниципального района высококвалифицированными профессионалами, своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы, повышения уровня подбора, изучения и расстановки кадров.
3. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе с учетом муниципальных служащих муниципального образования - Павелецкое городское поселение Скопинского муниципального района и поступивших заявлений граждан.
4. Основными принципами работы с кадровым резервом являются:
- объективность оценки профессионально-деловых и личностных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов;
- профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
- равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;
- гласность в работе с кадровым резервом;
- ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним.
5. В кадровом резерве органа местного самоуправления выделяются:
а) кадровый резерв, формируемый вне конкурса, состоящий из:
- муниципальных служащих, высвобождающихся в результате приостановления служебных контрактов по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: в связи с призывом муниципального служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; в связи с восстановлением на службе муниципального служащего, ранее замещавшего эту должность, по решению суда; в связи с избранием муниципального служащего на выборную должность в орган местного самоуправления, государственный орган либо на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления; в связи с иными случаями, связанными с исполнением обязанностей муниципальной службы, установленными федеральными, областными законами, нормативно-правовыми актами муниципального образования - Павелецкое городское поселение Скопинского муниципального района;
- граждан, не состоящих на муниципальной службе, с которыми заключен договор (на конкурсной основе) о профессиональной подготовке кадров в муниципальном образовании;
- муниципальных служащих, граждан, претендующих на замещение должностей заместителей главы администрации, замещаемых на определенный срок полномочий главы муниципального образования, а также должностей муниципальной службы младшей группы (по решению представителя нанимателя);
- муниципальных служащих в порядке должностного роста по результатам аттестации;
б) кадровый резерв, формируемый на конкурсной основе с учетом Классификации должностей муниципальной службы, состоящий из:
- муниципальных служащих, изъявивших желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв, чьи квалификация и личностный потенциал превышают требования, предъявляемые к занимаемым ими должностям, в целях подготовки высококвалифицированной замены на муниципальную должность в порядке должностного роста;
- муниципальных служащих, освобожденных от замещаемой должности в связи с дисциплинарным взысканием для замещения иной муниципальной должности;
- граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе и не состоящих на муниципальной службе;
- муниципальных служащих, граждан, принимавших участие в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности и решением конкурсной комиссии рекомендованных к зачислению в кадровый резерв на замещение соответствующей должности.
Список кадрового резерва составляется с разбивкой по группам должностей муниципальной службы и по конкретным должностям муниципальной службы, соответствующим Классификации должностей муниципальной службы муниципального образования - Павелецкое городское поселение Скопинского муниципального района.
6. Зачисление муниципального служащего, гражданина в кадровый резерв органа местного самоуправления муниципального образования на конкурсной основе осуществляется соответствующей конкурсной комиссией.
Порядок проведения конкурса для формирования кадрового резерва, включая оповещение, работу конкурсной комиссии, консультации, информирование граждан о результатах конкурса, осуществляется в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования - Павелецкое городское поселение Скопинского муниципального района.
7. Включение муниципального служащего, гражданина в кадровый резерв органа местного самоуправления оформляется правовым актом руководителя с внесением соответствующей записи в личное дело муниципального служащего и иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.
8. Включение муниципального служащего, гражданина в кадровый резерв муниципального образования оформляется распоряжением главы муниципального образования с внесением соответствующей записи в личное дело муниципального служащего и иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.
Список кадрового резерва муниципального образования составляется с разбивкой по:
- группам должностей гражданской службы (высшие, главные, ведущие старшие);
- специализациям должностей муниципальной службы и конкретным должностям муниципальной службы.
9. К сведениям о муниципальных служащих, гражданах, включенных в установленном порядке в кадровый резерв органа местного самоуправления и кадровый резерв муниципального образования, относятся:
- фамилия, имя, отчество;
- дата рождения;
- образование (учебные заведения, которые окончил муниципальный служащий, гражданин, наличие ученой степени, ученого звания);
- замещаемая должность муниципальной службы (дата и номер акта о назначении), должность и место работы гражданина;
- стаж муниципальной службы;
- дата проведения конкурса для включения муниципального служащего, гражданина в кадровый резерв;
- должности муниципальной службы, для замещения которых муниципальный служащий, гражданин включен в кадровый резерв;
- данные о результатах профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки в период нахождения в кадровом резерве;
- отметка об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы с указанием причины;
- отметка о назначении на вышестоящую должность муниципальной службы (дата и номер акта о назначении).
10. Муниципальный служащий, гражданин исключается из кадрового резерва органа местного самоуправления и кадрового резерва муниципального образования:
- при назначении на муниципальную должность в порядке должностного роста;
- в случае смерти (гибели) муниципального служащего, гражданина либо признания безвестно отсутствующим, или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
- по личной просьбе;
- по результатам аттестации муниципального служащего;
- по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
Решение об исключении из кадрового резерва органа местного самоуправления принимается соответствующим органом, принявшим решение о включении муниципального служащего в кадровой резерв. Решение об исключении из кадрового резерва муниципального образования принимается главой муниципального образования.
11. Нахождение муниципального служащего, гражданина в кадровом резерве, как правило, не должно превышать более пяти лет.
12. Руководитель органа местного самоуправления осуществляет общее руководство и несет персональную ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва, организацию планирования и контроля профессиональной подготовки, а также за своевременное назначение муниципальных служащих, граждан, состоящих в кадровом резерве органа местного самоуправления, на муниципальные должности.
13. Кадровая служба органа местного самоуправления ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве.
14. Ведущий специалист администрации:
- ведет работу по учету состава и движения кадрового резерва муниципального образования;
- готовит документы для формирования кадрового резерва на должности муниципальной службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляет глава муниципального образования, а также документы для включения в кадровый резерв муниципального образования.
