АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 февраля 2011 г. № 36
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ЦЕНОВОЙ И ТАРИФНОЙ
ПОЛИТИКЕ ОБЛАСТИ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом
от 01.12.2008 № 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением
Администрации области от 06.07.2009 № 224 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области" и в целях установления порядка оплаты труда работников государственных областных учреждений, подведомственных комитету по ценовой и тарифной политике области, Администрация Новгородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников государственных областных учреждений, подведомственных комитету по ценовой и тарифной политике области.
2. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".
Заместитель
Главы администрации области
А.А.ШАЛМУЕВ
Утверждено
постановлением
Администрации области
от 07.02.2011 № 36
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ЦЕНОВОЙ
И ТАРИФНОЙ ПОЛИТИКЕ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных областных учреждений, подведомственных комитету по ценовой и тарифной политике области (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом
от 01.12.2008 № 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением
Администрации области от 06.07.2009 № 224 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области" и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственных областных учреждений, подведомственных комитету по ценовой и тарифной политике области (далее - учреждения).
1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской области, Примерным положением.
1.3. Система оплаты труда работников учреждений включает:
размеры окладов (должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
1.5. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий финансовый год.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.6. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
2. Оплата труда директора учреждения, заместителя директора,
главного бухгалтера учреждения
окладов рабочих по ПКГ
┌────┬─────────────────────────────┬────────────────────────┬─────────────┐
│ № │ ПКГ, │ Профессии рабочих, │Размер оклада│
│п/п │ квалификационный уровень │ отнесенные к │ (руб.) │
│ │ │квалификационному уровню│ │
├────┼─────────────────────────────┼────────────────────────┼─────────────┤
│1. │ПКГ "Общеотраслевые профессии│ │ │
│ │рабочих первого уровня" │ │ │
├────┼─────────────────────────────┼────────────────────────┼─────────────┤
│1.1.│1 квалификационный уровень │уборщик │ 1774 │
├────┼─────────────────────────────┼────────────────────────┼─────────────┤
│2. │ПКГ "Общеотраслевые профессии│ │ │
│ │рабочих второго уровня" │ │ │
├────┼─────────────────────────────┼────────────────────────┼─────────────┤
│2.1.│3 квалификационный уровень │водитель автомобиля │ 3202 │
└────┴─────────────────────────────┴────────────────────────┴─────────────┘
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) работников учреждения,
должности которых не отнесены к ПКГ
┌───┬────────────────────────────────────────┬────────────────────────────┐
│ № │ Должность │ Размер оклада │
│п/п│ │(должностного оклада) (руб.)│
├───┼────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│1. │Начальник отдела │ 4960 │
├───┼────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│2. │Заместитель начальника отдела │ 4850 │
└───┴────────────────────────────────────────┴────────────────────────────┘
Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников государственных
областных учреждений, подведомственных комитету
по ценовой и тарифной политике области
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
УЧРЕЖДЕНИЯ, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Главный эксперт.
