Зарегистрировано в Комитете Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции 15 декабря 2010 г. № 4/21-ТС
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИВАНОВА
ИВАНОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ КООРДИНАЦИОННЫЙ СОЮЗ ПРЕДПРИЯТИЙ
КООРДИНАЦИОННЫЙ СОВЕТ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ ГОРОДА ИВАНОВА
СОГЛАШЕНИЕ
от 15 декабря 2010 года
МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ГОРОДА ИВАНОВА,
ИВАНОВСКИМ ГОРОДСКИМ ОБЪЕДИНЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
"ИВАНОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ КООРДИНАЦИОННЫЙ СОЮЗ ПРЕДПРИЯТИЙ"
И КООРДИНАЦИОННЫМ СОВЕТОМ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ
ГОРОДА ИВАНОВА НА ПЕРИОД 2011 - 2013 ГОДОВ
г. Иваново, Ивановская область
Администрация города Иванова, именуемая в дальнейшем "Администрация", в лице главы Администрации города Иваново Кузьмичева Александра Станиславовича, действующего на основании Устава
, Положения
об Администрации города Иванова, Ивановское городское объединение работодателей "Ивановский городской координационный Союз предприятий", именуемый в дальнейшем "Работодатели", в лице председателя Крапостина Александра Михайловича, действующего на основании Устава, и координационный совет организаций профсоюзов, именуемый в дальнейшем "Профсоюзы", в лице председателя городского координационного совета организаций профсоюзов Смирнова Николая Федоровича, действующего на основании Устава, именуемые в дальнейшем Стороны, обязуясь соблюдать договоренности, достигнутые в ходе трехсторонних переговоров, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Законом
Ивановской области от 04.12.2000 № 75-ОЗ "О социальном партнерстве", заключили трехстороннее территориальное соглашение (далее - Соглашение), определяющее согласованные позиции сторон по основным условиям регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений на уровне города в предстоящий период и их совместные действия по его реализации.
Администрация города Иванова принимает на себя обязательства выступать гарантом выполнения обязательств, закрепленных в Соглашении для работников муниципальных организаций бюджетной сферы, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1. В области обеспечения занятости населения
Администрация:
1.1. Участвует в решении вопросов, связанных с реализацией и защитой жилищных прав работников на территории города Иванова, обеспечением их жильем в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации.
1.2. В случаях, предусмотренных федеральными законами, участвует в проведении коллективных переговоров с работодателями, их объединениями, с профсоюзами по проблемам занятости.
Совместно с работодателями принимает меры по предотвращению роста уровня безработицы в городе Иванове.
1.3. Вправе участвовать в организации работ для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, а также временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.
1.4. Способствует соблюдению Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов при использовании труда иностранных работников в организациях города Иванова.
Работодатели:
1.5. Осуществляют полную и своевременную уплату налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджетную систему Российской Федерации и во внебюджетные фонды Российской Федерации.
1.6. Принимают меры по сохранению и эффективному использованию имеющихся рабочих мест, созданию новых рабочих мест и улучшению условий труда.
1.7. Предусматривают в коллективных договорах предприятий всех форм собственности положения о необходимости поддержания тарифной части заработной платы на уровне не ниже половины среднемесячной заработной платы труда работников.
1.8. Не допускают массового увольнения работников, принимают меры по минимальному высвобождению работников за счет перепрофилирования производств, опережающего переобучения работников, введения режима неполного рабочего времени и других защитных мер. В случае угрозы массового увольнения информируют профсоюзные органы города Иваново, органы местного самоуправления города Иваново не менее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
1.9. При заключении коллективных договоров организаций предусматривают меры по поддержке высвобождаемых работников, в том числе путем предоставления восьми часов рабочего времени в течение недели с сохранением средней заработной платы для поиска нового места работы.
1.10. Содействуют трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования, подготовленных по заявкам предприятий, организаций, учреждений.
1.11. Содействуют работникам, желающим повысить квалификацию, в прохождении переобучения и приобретении другой профессии за счет средств предприятий и организаций.
1.12. Сохраняют за работником средний месячный заработок на весь период обучения при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с отрывом от производства.
1.13. Обеспечивают реализацию государственных гарантий по трудоустройству безработных граждан с низкой конкурентоспособностью на рынке труда и испытывающих трудности при трудоустройстве, включая инвалидов, женщин, имеющих малолетних детей.
1.14. Принимают участие в выполнении мероприятий по осуществлению миграционной политики в части привлечения, в случае необходимости, иностранных работников с учетом мнения профсоюзов.
1.15. Обеспечивают соблюдение квот рабочих мест для приема на работу инвалидов и иных граждан, нуждающихся в социальной защите.
Профсоюзы:
координационный Союз предприятий"
А.М.КРАПОСТИН
От профсоюзов города Иванова:
Председатель городского координационного
совета организаций профсоюзов
Н.Ф.СМИРНОВ
Приложение
к Соглашению
между Администрацией города Иванова,
Ивановским городским
объединением работодателей
"Ивановский городской координационный
Союз предприятий"
и координационным советом
организаций профсоюзов города Иванова
на период 2011 - 2013 годов
РЕКОМЕНДАЦИИ
ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ ГОРОДА ИВАНОВО ПРЕДСТАВИТЕЛЯМ РАБОТНИКОВ
И РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПО ВКЛЮЧЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЙ В КОЛЛЕКТИВНЫЙ
ДОГОВОР ОРГАНИЗАЦИИ И СОГЛАШЕНИЯ (ОТРАСЛЕВЫЕ,
ТЕРРИТОРИАЛЬНО-ОТРАСЛЕВЫЕ И ИНЫЕ)
Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений города Иваново рекомендует представителям работников и работодателей при заключении коллективного договора организации и соглашений (отраслевых, территориально-отраслевых и иных) предусматривать положения, касающиеся:
установления конкретных сроков и места выплаты заработной платы;
предоставления работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, возможности переобучения новым профессиям, а также оплачиваемого времени для поиска новой работы до наступления срока расторжения трудового договора;
выплаты пособия по временной нетрудоспособности за первые два дня нетрудоспособности работника в связи с заболеванием или травмой (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) из средств работодателей, уплачивающих страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Федеральный фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации и территориальные фонды обязательного медицинского страхования, в соответствии со статьей 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию";
бесплатной выдачи молока работникам при наличии вредных веществ - продукта технологического процесса в воздухе рабочей зоны, независимо от их концентрации;
осуществления контроля профсоюзной организацией за перечислением работодателем страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации своевременно и в полном объеме;
выделения финансовых средств на оплату санаторно-курортного лечения, оздоровление работников и членов их семей, а также проведение диспансеризаций с целью профилактики и выявления заболеваний (в том числе профессиональных) на ранних стадиях;
аккумулирования финансовых средств на приобретение жилой площади для улучшения жилищных условий работников, содержание объектов социальной сферы, принадлежащих организации;
сохранения объемов предоставления работникам услуг культурно-просветительного, спортивного и оздоровительного характера, услуг по организации питания (с учетом действующих норм и фактической численности работников);
отчисления средств на дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение и добровольное медицинское страхование работников и членов их семей;
возможности выбора работниками, труд которых связан с обеспечением условий безопасной жизнедеятельности, режима сокращенного и (или) гибкого рабочего времени;
создания условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации;
выплаты единовременного пособия молодой семье при вступлении в брак и рождении ребенка; выделения финансовых средств на оплату санаторно-курортных путевок для ребенка (с сопровождением);
определения порядка согласования работодателем заявки с профсоюзами организации о потребности в привлечении иностранной рабочей силы;
закрепления рабочих кадров в отраслях производства посредством восстановления традиций наставничества, обеспечивающего преемственность поколений и сохранение накопленного профессионального опыта;
материальной ответственности работодателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей.
