МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ГОРОД БИРОБИДЖАН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
МЭРИЯ ГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 декабря 2010 г. № 4158
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СПЕЦИАЛЬНОГО (КОРРЕКЦИОННОГО)
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ, ВОСПИТАННИКОВ С
ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ VIII ВИДА "СПЕЦИАЛЬНАЯ
(КОРРЕКЦИОННАЯ) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 12"
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД БИРОБИДЖАН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Уставом
муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области мэрия города
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Перевести на новую систему оплаты труда работников муниципального специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья VIII вида "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа № 12" муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области.
2. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципального специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья VIII вида "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа № 12" муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы мэрии города по социальным вопросам, образованию и культуре Копенкину Л.В.
4. Опубликовать настоящее постановление в муниципальной информационной газете.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
Глава мэрии города
А.Г.ПАРХОМЕНКО
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
мэрии города
от 23.12.2010 № 4158
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО СПЕЦИАЛЬНОГО
(КОРРЕКЦИОННОГО) ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ
ОБУЧАЮЩИХСЯ, ВОСПИТАННИКОВ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ
ЗДОРОВЬЯ VIII ВИДА "СПЕЦИАЛЬНАЯ (КОРРЕКЦИОННАЯ)
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 12" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД БИРОБИДЖАН" ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании", Соглашением "О взаимодействии по реализации комплексного проекта модернизации образования между комитетом образования Еврейской автономной области и муниципальным образованием "Город Биробиджан" Еврейской автономной области".
│14. Наличие обучающихся в учреждениях, │За каждого │ 0,5 │
│посещающих бесплатные секции, кружки, │обучающегося │ │
│студии, организованные этими │ │ │
│учреждениями или на их базе │ │ │
├───────────────────────────────────────┼──────────────────────┼──────────┤
│15. Наличие в учреждении групп │За каждого │ 0,5 │
│предшкольной подготовки детей, не │обучающегося │ │
│посещающих дошкольные образовательные │ │ │
│учреждения, работа которых организована│ │ │
│в течение учебного года │ │ │
├───────────────────────────────────────┼──────────────────────┼──────────┤
│16. При наличии других показателей, не │За каждый │ до 20 │
│предусмотренных в настоящей таблице, но│дополнительный │ │
│значительно увеличивающих объем и │показатель │ │
│сложность работы в учреждении, │ │ │
│суммарное количество баллов может быть │ │ │
│увеличено отделом образования мэрии по │ │ │
│городу │ │ │
└───────────────────────────────────────┴──────────────────────┴──────────┘
7.3. Отнесение к группам оплаты труда руководителя осуществляется в зависимости от количественных показателей МСКОУ "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа № 12" и устанавливается муниципальным правовым актом мэрии города.
7.4. Выплата, установленная по группе оплаты труда руководителю, производится из специальной части фонда оплаты труда педагогического персонала.
7.5. Выплата ежемесячной надбавки за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник", "Заслуженный учитель", "Почетный работник общего образования Российской Федерации" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", для руководителей при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин устанавливается в размере до 20 процентов от оклада.
Конкретный размер надбавки за звание руководителю устанавливается муниципальным правовым актом мэрии города.
7.6. Надбавка за звание руководителю выплачивается из средств специальной части фонда оплаты труда педагогического персонала.
7.7. Стимулирующие выплаты руководителю устанавливаются в соответствии с положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя МСКОУ "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа № 12", утверждаемым главой мэрии города по согласованию с муниципальным Советом по образованию.
Стимулирующие выплаты руководителю производятся с учетом регионального коэффициента удорожания.
7.8. Заработная плата заместителя руководителя рассчитывается исходя из оклада (на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя) с учетом группы оплаты труда руководителя МСКОУ "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа № 12" по следующей формуле:
ЗПзр = [(Озр x К) + (Озр x НЗ)] x Кр + СВ, где:
Озр - оклад заместителя руководителя (на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя);
К - коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителю МСКОУ "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа № 12" (1 группа - 2,0; 2 группа - 1,8; 3 группа - 1,5; 4 группа - 1,2);
НЗ - надбавка за звание;
Кр - региональный коэффициент удорожания (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока);
СВ - стимулирующие выплаты.
7.9. Выплаты, установленные по группе оплаты труда заместителям руководителя, производятся из специальной части фонда оплаты труда педагогического персонала.
7.10. Выплата ежемесячной надбавки за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник", "Заслуженный учитель", "Почетный работник общего образования Российской Федерации" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", для заместителей руководителя при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин устанавливается в размере до 20 процентов от оклада.
Конкретный размер надбавки за звание заместителям руководителя устанавливается руководителем МСКОУ "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа № 12".
7.11. Надбавка за звание заместителя руководителя выплачивается из средств специальной части фонда оплаты труда педагогического персонала.
7.12. Стимулирующие выплаты заместителю руководителя устанавливаются в соответствии с положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального МСКОУ "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа № 12", утверждаемым руководителем по согласованию с управляющим советом школы.
Стимулирующие выплаты заместителям руководителя производятся с учетом регионального коэффициента удорожания.
8. Гарантии по оплате труда
8.1. Заработная плата работников МСКОУ "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа № 12" (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
8.2. Наименование должностей и профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, которые утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
