ГУБЕРНАТОР ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 11 февраля 2011 г. № 74-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ
ПРОГРАММЫ ОРГАНА ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", постановления
Правительства Хабаровского края от 07 февраля 2006 г. № 7-пр "О краевом государственном заказе на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Хабаровского края", в целях совершенствования системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Хабаровского края:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке формирования программы органа исполнительной власти Хабаровского края по профессиональному развитию государственных гражданских служащих.
2. Руководителям органов исполнительной власти Хабаровского края в срок до 15 марта 2011 г. утвердить программы органа исполнительной власти Хабаровского края по профессиональному развитию государственных гражданских служащих на период 2011 - 2013 годов.
3. Управлению государственной службы Губернатора и Правительства края обеспечить организационно-методическое сопровождение органов исполнительной власти Хабаровского края по вопросам разработки и утверждения программы органа исполнительной власти Хабаровского края по профессиональному развитию государственных гражданских служащих.
4. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Председателя Правительства края - руководителя аппарата Губернатора и Правительства края Кондратова Г.А.
Губернатор
В.И.Шпорт
УТВЕРЖДЕНО
Распоряжением
Губернатора Хабаровского края
от 11 февраля 2011 г. № 74-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОГРАММЫ ОРГАНА ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ
ВЛАСТИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
1. Настоящее Положение о порядке формирования программы органа исполнительной власти Хабаровского края по профессиональному развитию государственных гражданских служащих (далее - Положение) устанавливает порядок подготовки и утверждения программы органа исполнительной власти Хабаровского края по профессиональному развитию государственных гражданских служащих (далее также - Программа).
2. Программа разрабатывается и утверждается в целях организации, планирования и осуществления комплекса мероприятий, направленных на профессиональное развитие государственных гражданских служащих, получение ими дополнительных знаний, умений и навыков, необходимых для эффективного функционирования органа исполнительной власти края.
3. Программа является основанием для формирования краевого государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих.
4. Основой формирования Программы является совокупность планов индивидуального профессионального развития государственных гражданских служащих органов исполнительной власти края.
5. Программа утверждается правовым актом руководителя органа исполнительной власти края по согласованию с управлением государственной службы Губернатора и Правительства края по типовой форме
согласно приложению к настоящему Положению.
Руководитель органа исполнительной власти края несет персональную ответственность за своевременную и качественную подготовку и реализацию Программы в соответствии с действующим федеральным и краевым законодательством, конечные результаты, рациональное использование выделяемых на ее исполнение финансовых средств.
6. Программа разрабатывается сроком на три года и может корректироваться по мере необходимости. Соответствующие изменения являются дополнением к Программе и утверждаются в том же порядке, что и Программа.
7. Программа должна содержать:
- прогноз ежегодной потребности в профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке государственных гражданских служащих по категориям и группам должностей государственной гражданской службы края, направлениям, видам, формам и продолжительности получения дополнительного профессионального образования с учетом профиля и типа образовательных учреждений;
- этапы реализации Программы, перечень мероприятий, а также показатели, позволяющие оценивать ход и результаты ее реализации;
- прогноз ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих.
┌────────────────────────────┬────────────────────────────────────────────┐
│ Должности государственной │ Количество работников, направляемых на │
│ гражданской службы края │ стажировку, по этапам реализации Программы │
├─────────────────┬──────────┼──────────────┬──────────────┬──────────────┤
│ категория │ группа │ 20___ год │ 20___ год │ 20___ год │
├─────────────────┼──────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┤
│руководители │высшая │ │ │ │
│ ├──────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┤
│ │главная │ │ │ │
│ ├──────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┤
│ │ведущая │ │ │ │
├─────────────────┼──────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┤
│помощники │высшая │ │ │ │
│(советники) ├──────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┤
│ │главная │ │ │ │
│ ├──────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┤
│ │ведущая │ │ │ │
├─────────────────┼──────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┤
│специалисты │старшая │ │ │ │
├─────────────────┼──────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┤
│обеспечивающие │старшая │ │ │ │
│специалисты ├──────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┤
│ │младшая │ │ │ │
├─────────────────┼──────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┤
│Всего │ │ │ │ │
└─────────────────┴──────────┴──────────────┴──────────────┴──────────────┘
2. Основные мероприятия Программы:
- выявление потребности в дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих в соответствии с текущими и перспективными задачами органа исполнительной власти края, уровнем подготовки персонала, организационно-штатными изменениями;
- организация и проведение мероприятий по профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих края в соответствии с действующим федеральным и краевым законодательством;
- подготовка ежегодных аналитических материалов и отчетов о состоянии работы по профессиональному развитию государственных гражданских служащих;
- создание единой системы непрерывного обучения государственных гражданских служащих как основы профессионального и должностного роста.
3. Показатели, позволяющие оценивать ход и результаты реализации Программы:
- процент фактически обученных государственных гражданских служащих в текущем году от запланированного на обучение количества государственных гражданских служащих по разделам;
- количество обученных государственных гражданских служащих в рамках Программы за текущий год и их доля в общем количестве государственных гражданских служащих органа исполнительной власти края (фактическая численность);
- количество обученных государственных гражданских служащих, состоящих в кадровом резерве;
- число государственных гражданских служащих, прошедших обучение по инновационным образовательным программам;
- объем ассигнований, предусмотренных в бюджете края на реализацию Программы (план/факт, в процентах от планового объема);
- образовательные учреждения, участвующие в реализации Программы (в процентах от общего количества образовательных учреждений, участвующих в реализации Программы):
государственные образовательные учреждения;
негосударственные образовательные учреждения.
4. Прогноз ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования:
- совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков для успешной профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих по обеспечению исполнения полномочий, определенных федеральным и краевым законодательством, выполнения целей и задач, стоящих перед органом исполнительной власти края;
- ежегодный охват различными формами профессионального развития не менее 1/3 государственных гражданских служащих.
