АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 апреля 2009 г. № 1285
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА ЗАКАЗЧИКА
ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И КАПИТАЛЬНОМУ РЕМОНТУ"
(в ред. постановлений администрации г. Хабаровска
от 13.07.2010 № 2266
, от 24.12.2010 № 4151
)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом
городского округа "Город Хабаровск" и в целях установления системы оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципального учреждения "Служба заказчика по строительству и капитальному ремонту" администрация города постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Положение
об оплате труда руководителей и специалистов муниципального учреждения "Служба заказчика по строительству и капитальному ремонту" (приложение № 1).
1.2. Положение
об оплате труда младшего обслуживающего персонала муниципального учреждения "Служба заказчика по строительству и капитальному ремонту" (приложение № 2).
1.3. Положение
о порядке назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам муниципального учреждения "Служба заказчика по строительству и капитальному ремонту" (приложение № 3).
1.4. Положение
о порядке назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работникам муниципального учреждения "Служба заказчика по строительству и капитальному ремонту" (приложение № 4).
1.5. Положение
о порядке назначения стимулирующих выплат работникам муниципального учреждения "Служба заказчика по строительству и капитальному ремонту" (приложение № 5).
1.6. Положение
о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам муниципального учреждения "Служба заказчика по строительству и капитальному ремонту" (приложение № 6).
1.7. Положение
о порядке назначения компенсационных выплат (приложение № 7).
2. Финансовому департаменту администрации города (Соколов В.Е.) производить финансовое обеспечение, связанное с реализацией настоящего постановления, в пределах ассигнований, предусмотренных на содержание муниципального учреждения "Служба заказчика по строительству и капитальному ремонту".
3. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Горбунов А.В.) опубликовать данное постановление в газете "Хабаровские вести".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города, директора департамента архитектуры, строительства и землепользования Сухарева В.Г.
5. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Мэр города
А.Н.Соколов
Приложение № 1
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 24 апреля 2009 г. № 1285
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА ЗАКАЗЧИКА
ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И КАПИТАЛЬНОМУ РЕМОНТУ"
(в ред. постановления
администрации г. Хабаровска
от 13.07.2010 № 2266)
1. Система оплаты труда руководителей и специалистов МУ "Служба заказчика по строительству и капитальному ремонту" состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим Положением (надбавка за сложность и напряженность, ненормированный рабочий день, за выслугу лет, ежемесячное денежное поощрение, премия за счет сложившейся экономии, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска).
- за сверхурочную работу - до 20% должностного оклада;
- за работу в ночное время - до 75% должностного оклада;
- за работу в выходные и праздничные дни - в соответствии с Трудовым кодексом;
- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, - до 30% должностного оклада;
- за работу с документами, имеющими степень секретности, - до 15% должностного оклада.
1.2. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг обязанностей, - до 30% должностного оклада.
2. Компенсационные выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда по Учреждению.
3. Компенсационные выплаты производятся на основании приказа руководителя Учреждения.
4. Работникам Учреждения при расторжении трудового договора, освобождении от занимаемой должности выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
5. По письменному заявлению работника Учреждения ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от занимаемой должности за виновные действия). При этом днем освобождения от занимаемой должности и увольнения считается последний день отпуска.
6. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора работнику Учреждения может предоставляться отпуск и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.
Приложение № 8
к постановлению
администрации города Хабаровска
от 24 апреля 2009 г. № 1285
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ РАБОТНИКАМ
МУ "СЗ ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И КАПИТАЛЬНОМУ РЕМОНТУ"
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
(введено постановлением
администрации г. Хабаровска
от 24.12.2010 № 4151)
1. Премия работникам МУ "СЗ по строительству и капитальному ремонту" выплачивается согласно п. 4
приложения № 1 к постановлению администрации г. Хабаровска от 24.04.2009 № 1285 "Об утверждении системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Служба заказчика по строительству и капитальному ремонту" и в соответствии с настоящим Положением.
2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в размере двух должностных окладов. Премирование производится в пределах средств фонда оплаты труда.
3. К категории особо важных и сложных заданий относятся:
- образцовое и досрочное выполнение заданий и поручений мэра города, заместителей мэра города, руководителя учреждения по решению вопросов, возложенных на МУ "Служба заказчика по строительству и капитальному ремонту";
- достижение высоких конечных результатов муниципального учреждения в результате внедрения новых форм и методов работы;
- снижение затрат бюджета города на строительство и капитальный ремонт объектов в ходе выполнения работ без снижения качества работ;
- досрочный ввод объектов в эксплуатацию.
4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в соответствии со следующим порядком:
4.1. Предложение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий направляется для рассмотрения Учредителю.
4.2. Предложение оформляется в форме справки с изложением заслуг претендента, оценкой его деятельности и личного вклада, размера предполагаемой премии.
4.3. На основании согласованного с Учредителем предложения о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий директором учреждения издается приказ "О выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий".
5. В случае наличия экономии по фонду оплаты труда по итогам работы за квартал применяется следующий порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий и результатам работы за квартал:
5.1. Учредителем ежеквартально до 15 числа последнего месяца квартала определяется размер экономии, сложившейся по фонду оплаты труда за истекший период.
5.2. На основании размера экономии Учредителем устанавливается размер премиального фонда и служебной запиской доводится до сведения учреждения.
5.3. Списки работников учреждения с указанием размера премии предоставляются не позднее 20 числа последнего месяца квартала на утверждение Учредителю.
5.4. Размеры премии специалистам отделов устанавливаются с учетом предложений начальников отделов и секторов.
5.5. Размер премии начальникам отделов и секторов устанавливается с учетом предложений главного инженера и заместителя директора.
5.6. Решение о выплате премии оформляется приказом директора на основании согласованных списков Учредителем.
