АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
РОСЛАВЛЬСКОГО РАЙОНА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 декабря 2008 г. № 26
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛИПОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
РОСЛАВЛЬСКОГО РАЙОНА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об установлении системы оплаты труда рабочих всех структурных подразделений администрации Липовского сельского поселения Рославльского района Смоленской области.
2. Ввести в действие с 1 января 2009 года для рабочих всех структурных подразделений администрации Липовского сельского поселения Рославльского района Смоленской области, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников, новую систему оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением.
3. Заработная плата рабочих (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей рабочих и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Г.А.КУРДЕНКОВА
Утверждено
постановлением
главы муниципального образования
Липовское сельское поселение
Рославльского района
Смоленской области
от 08.12.2008 № 26
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ ВСЕХ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПОВСКОГО СЕЛЬСКОГО
ПОСЕЛЕНИЯ РОСЛАВЛЬСКОГО РАЙОНА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: постановление Администрации Смоленской области от 21.10.2008 № 577 имеет название "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих областных государственных учреждений", а не "Об утверждении профессиональных групп профессий и должностей служащих областных государственных учреждений".
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", постановлениями Администрации Смоленской области от 21.10.2008 № 577
"Об утверждении профессиональных групп профессий и должностей служащих областных государственных учреждений", от 22.10.2008
"Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих областных государственных учреждений" и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда рабочих всех структурных подразделений Администрации.
2. Система оплаты труда рабочих устанавливается с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих на основании профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих согласно приложению № 1
.
3. Заработная плата рабочего состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.1. Оклады (должностные оклады) рабочим определяются с учетом базовых окладов по профессиональным квалификационным группам согласно приложению № 2
и устанавливаются главой муниципального образования локальными нормативными актами на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
3.2. К компенсационным выплатам рабочим относятся:
3.2.1. Доплата за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.2. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа рабочих оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.2.3. Доплата за работу в ночное время.
│ │ │ │разряда в соответствии с│
│ │ │ │ЕТКС │
│ │ ├───────────────────┼────────────────────────┤
│ │ │4 квалификационный│наименование профессий│
│ │ │уровень │рабочих, предусмотренных│
│ │ │ │1 - 3 квалификационными│
│ │ │ │уровнями настоящей│
│ │ │ │профессиональной │
│ │ │ │квалификационной группы,│
│ │ │ │выполняющих важные│
│ │ │ │(особо важные) и│
│ │ │ │ответственные (особо│
│ │ │ │ответственные) работы │
└───┴────────────────────────┴───────────────────┴────────────────────────┘
Приложение № 2
БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
┌───┬────────────────────────┬────────────────────────────┬───────────────┐
│ № │ Наименование │ Квалификационный уровень │Размер базового│
│п/п│ профессиональной │ │оклада (рублей)│
│ │квалификационной группы │ │ │
├───┼────────────────────────┼────────────────────────────┼───────────────┤
│1. │Общеотраслевые профессии│1 квалификационный уровень │ 2300 │
│ │рабочих первого уровня │ │ │
│ │ ├────────────────────────────┼───────────────┤
│ │ │2 квалификационный уровень │ 2400 │
│ │ │ │ │
├───┼────────────────────────┼────────────────────────────┼───────────────┤
│2. │Общеотраслевые профессии│1 квалификационный уровень │ 2680 │
│ │рабочих второго уровня │ │ │
│ │ ├────────────────────────────┼───────────────┤
│ │ │2 квалификационный уровень │ 2800 │
│ │ │ │ │
│ │ ├────────────────────────────┼───────────────┤
│ │ │3 квалификационный уровень │ 3190 │
│ │ │ │ │
│ │ ├────────────────────────────┼───────────────┤
│ │ │4 квалификационный уровень │ 3400 │
└───┴────────────────────────┴────────────────────────────┴───────────────┘
