ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 февраля 2011 г. № 73-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 20 АВГУСТА 2004 Г. № 173-П
На основании Устава
(Основного Закона) Саратовской области Правительство области постановляет:
1. Внести в постановление
Правительства Саратовской области от 20 августа 2004 г. № 173-П "Об утверждении примерного устава государственного унитарного предприятия Саратовской области и примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Саратовской области" следующие изменения:
наименование
постановления изложить в новой редакции:
"Об утверждении примерного устава государственного унитарного предприятия Саратовской области, примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Саратовской области и Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Саратовской области";
дополнить
пунктом 3 следующего содержания:
"3. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Саратовской области согласно приложению № 3.";
пункты 3
- 6
считать соответственно пунктами 4 - 7;
в приложении № 1
:
в пункте 3.3
слова "приложению № 1" заменить словом "приложению";
в абзаце шестом пункта 3.7
слова "и дотации из соответствующего бюджета, выделяемые в соответствии с действующим законодательством" исключить;
абзац второй части четвертой пункта 3.8
признать утратившим силу;
в абзаце десятом пункта 4.6
слова "устанавливаемом законом Саратовской области об областном бюджете на очередной финансовый год" заменить словами "определяемом в порядке, установленном законодательством Саратовской области";
в приложении
к примерному уставу государственного унитарного предприятия Саратовской области:
часть первую примечания
признать утратившей силу;
приложение № 2
изложить в новой редакции согласно приложению № 1
;
дополнить
приложением № 3 в редакции согласно приложению № 2
.
2. Органам исполнительной власти области, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления):
утвердить порядок оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Саратовской области;
привести в соответствие с настоящим постановлением трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий Саратовской области.
3. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Губернатор
Саратовской области
П.Л.ИПАТОВ
Приложение № 1
к постановлению
Правительства Саратовской области
от 1 февраля 2011 г. № 73-П
Примерный трудовой договор
с руководителем государственного унитарного предприятия
Саратовской области
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(наименование органа исполнительной власти области, на который возложены
│ Списочная численность работников │ Максимальный коэффициент кратности │
│ предприятия (чел.) │ │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ до 25 │ 1,8 │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ от 26 до 50 │ 2,0 │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ от 51 до 100 │ 2,5 │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ от 101 до 400 │ 3,0 │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ от 401 до 700 │ 3,5 │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ от 701 до 1000 │ 4,0 │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ свыше 1000 │ 4,5 │
└────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┘
2.2. В случае, когда в силу специфики деятельности предприятия более 30 процентов от общей численности работающих составляют рабочие, для определения должностного оклада руководителя может быть установлен более высокий коэффициент кратности, чем предусмотрено пунктом 2.1
настоящего Положения, но не более 3.
2.3. Расчет среднемесячной заработной платы осуществляется за 12 месяцев, предшествующих дате установления оклада руководителю.
2.4. Среднемесячная заработная плата по предприятию определяется делением фонда начисленной заработной платы работников списочного состава и внешних совместителей за 12 месяцев на среднесписочную численность работников за 12 месяцев и на 12.
Среднесписочная численность работников и фонд заработной платы определяются в соответствии с Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения № П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", утвержденными приказом Федеральной службы государственной статистики от 12 ноября 2008 г. № 278.
2.5. При расчете среднемесячной заработной платы по предприятию исключается начисленная заработная плата руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера.
2.6. Пересмотр размера должностного оклада руководителя предприятия осуществляется органом исполнительной власти по согласованию с комитетом по управлению имуществом области при наличии финансовой возможности, если средняя заработная плата работников предприятия за календарный год увеличилась.
Должностной оклад руководителя предприятия увеличивается в соответствии с пунктами 2.1
- 2.5
настоящего Положения путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с 1 января года, следующего за календарным годом, в котором произошло увеличение средней заработной платы работников предприятия.
2.7. При создании нового предприятия со списочной численностью работников до 400 человек должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в сумме, равной 5 минимальным размерам оплаты труда, со списочной численностью свыше 400 человек - равной 7 минимальным размерам оплаты труда, установленным федеральным законодательством.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. С учетом условий труда руководителю предприятия органом исполнительной власти устанавливаются выплаты компенсационного характера, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Саратовской области.
4. Определение размера и порядка премирования
4.1. Условием премирования руководителя предприятия является достижение предприятием конкретных результатов деятельности по показателям, установленным органом исполнительной власти.
4.2. Размер премий руководителю предприятия, условия, при которых они выплачиваются полностью или частично или не выплачиваются, периодичность выплат (расчетный период) определяются органом исполнительной власти и включаются в трудовой договор.
4.3. Руководителю предприятия по итогам работы устанавливаются:
ежемесячная (ежеквартальная) премия;
премия по итогам работы за год.
4.4. Ежемесячная (ежеквартальная) премия устанавливается руководителю за достижение определенных трудовым договором показателей результатов деятельности руководителя за предшествующий период (месяц, квартал) - в размере до 70 процентов должностного оклада за 1 месяц.
4.5. В качестве показателей премирования могут быть указаны производственные, финансовые, качественные и иные показатели, исходя из особенностей отрасли и предприятия, достижение которых в деятельности предприятия должно быть обеспечено руководителем. В обязательном порядке включаются показатели снижения издержек, повышения энергоэффективности, повышения производительности труда, отсутствия задолженности по заработной плате, результаты внедрения технологий и инноваций.
4.6. Премия по итогам работы за год выплачивается за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджетную систему Российской Федерации, в том числе части прибыли, подлежащей перечислению в областной бюджет, и не может превышать 10 процентов ее объема.
Размер премии определяется по результатам оценки показателей экономической эффективности деятельности предприятия за истекший год в соответствии с Порядком оплаты труда руководителей предприятий, утвержденным органом исполнительной власти.
5. Выплаты социального характера
5.1. На руководителя предприятия распространяются выплаты социального характера, установленные для работников предприятия коллективным договором и иными локальными нормативными актами.
5.2. К выплатам социального характера относятся выплаты, определенные в Указаниях по заполнению формы федерального статистического наблюдения № П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", утвержденных приказом Федеральной службы государственной статистики от 12 ноября 2008 г. № 278.
