ВЕЛИКОЛУКСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 16 декабря 2010 г. № 125
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКАМ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
"ГОРОД ВЕЛИКИЕ ЛУКИ"
Принято на 57-м заседании Великолукской
городской Думы четвертого созыва
В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 52
Устава муниципального образования "Город Великие Луки" Великолукская городская Дума решила:
1. Установить отраслевую систему оплаты труда для работников муниципальных учреждений, полностью или частично финансируемых из бюджета муниципального образования "Город Великие Луки", а также работников органов местного самоуправления муниципального образования "Город Великие Луки", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, за исключением работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, расходы на оплату которых финансируются за счет целевой субвенции на реализацию основных общеобразовательных программ.
2. Утвердить Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетной сферы и порядке оплаты труда работников бюджетной сферы согласно приложению к настоящему решению.
3. Признать утратившим силу решение
Великолукской городской Думы от 30.12.2009 № 153 "О введении новой системы оплаты труда и об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений".
4. Настоящее решение подлежит опубликованию в газете "Великолукская правда Новости" и вступает в силу с 01.03.2011.
Глава города Великие Луки
В.В.ВОЛЫНЦЕВ
Приложение
к решению
Великолукской городской Думы
от 16 декабря 2010 г. № 125
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ
СФЕРЫ И ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ
1. Общие положения об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетной сферы
1.1. Настоящие общие положения об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетной сферы устанавливают отраслевые системы оплаты труда в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений, полностью или частично финансируемых из бюджета муниципального образования "Город Великие Луки", а также работников органов местного самоуправления муниципального образования "Город Великие Луки", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, за исключением работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, расходы на оплату которых финансируются за счет целевой субвенции на реализацию основных общеобразовательных программ.
1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных федеральным законодательством, содержащим нормы трудового права.
1.3. Дополнительно в настоящем Положении используются следующие понятия:
работники бюджетной сферы - работники муниципальных учреждений, полностью или частично финансируемых из бюджета муниципального образования "Город Великие Луки" (далее - муниципальные учреждения), а также работники органов местного самоуправления муниципального образования "Город Великие Луки", замещающие должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работники бюджетной сферы), за исключением работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования;
базовая расчетная величина - минимальная единица, принимаемая для определения должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников бюджетной сферы в соответствии с профессиональными квалификационными группами;
межуровневые коэффициенты - показатели увеличения базовой расчетной величины в зависимости от квалификации работника бюджетной сферы и сложности выполняемой работы в соответствии с установленными квалификационными уровнями по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых и отраслевых профессий и должностей.
1.4. Оплата труда работников бюджетной сферы, состоящая из должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), устанавливаемых в зависимости от квалификации работника бюджетной сферы, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, персональных надбавок и персональных повышений, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
1.5. Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с критериями, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
1.6. Изменение систем оплаты труда работников бюджетной сферы осуществляется с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа или иного избранного работниками бюджетной сферы представителя (представительного органа).
1.7. Фонд оплаты труда муниципального учреждения, органа местного самоуправления формируется на календарный год исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования "Город Великие Луки", средств территориального фонда обязательного медицинского страхования и доходов от платных услуг.
1.8. Фонд оплаты труда муниципального учреждения, органа местного самоуправления включает в себя средства на выплату работникам бюджетной сферы должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), персональных надбавок и персональных повышений к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.
1.9. Расходы на установление персональных надбавок и персональных повышений к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) и компенсационных выплат в фонде оплаты труда муниципального учреждения, органа местного самоуправления предусматриваются в объемах фактических начислений.
1.10. Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда муниципальным учреждениям, органам местного самоуправления предусматриваются в размере не менее 15 процентов от объема средств, предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов, ставок заработной платы).
Приложение № 9
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников бюджетной
сферы и порядке оплаты труда
работников бюджетной сферы
1. Межуровневые коэффициенты для определения должностных
окладов (ставок заработной платы) по должностям работников,
осуществляющих предоставление социальных услуг
┌──────────────────┬─────────────────────────────────────────┬────────────┐
│ Квалификационный │ Наименование должности (профессии) │Межуровневые│
│ уровень │ │коэффициенты│
├──────────────────┴─────────────────────────────────────────┴────────────┤
│Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго │
│ уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" │
├──────────────────┬─────────────────────────────────────────┬────────────┤
│ │Техник по техническим средствам│ 1,699 │
│ │реабилитации инвалидов; социальный│ │
│ │работник │ │
├──────────────────┴─────────────────────────────────────────┴────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов │
│ третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих │
│ предоставление социальных услуг" │
├──────────────────┬─────────────────────────────────────────┬────────────┤
│1 квалификационный│Специалист по профессиональной ориентации│ 1,699 │
│уровень │инвалидов; специалист по физиологии│ │
│ │труда; специалист по эргономике;│ │
│ │специалист по социальной работе;│ │
│ │инструктор-методист по лечебной│ │
│ │физкультуре │ │
│2 квалификационный│Биолог; зоолог; энтомолог; медицинский│ 1,807 │
│уровень │психолог; специалист по реабилитации│ │
│ │инвалидов; эксперт-физик по контролю за│ │
│ │источниками ионизирующих и неионизирующих│ │
│ │излучений; химик-эксперт учреждения│ │
│ │здравоохранения; инженер по техническим│ │
│ │средствам реабилитации инвалидов │ │
│3 квалификационный│Консультант по профессиональной│ 1,866 │
│уровень │реабилитации инвалидов │ │
│ │Заведующий отделением (социальной│ 2,047 │
│ │службой) │ │
└──────────────────┴─────────────────────────────────────────┴────────────┘
