АДМИНИСТРАЦИЯ ДОЛГОРУКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 октября 2010 г. № 374
О КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ
РАЙОННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
В целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг, в соответствии с Положением
об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений, принятым решением районного Совета депутатов от 22.10.2008 № 54-рс (с изменениями от 14.07.2010 № 197-рс), руководствуясь Уставом
Долгоруковского муниципального района, постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Перечень
видов выплат компенсационного характера (приложение 1).
1.2. Перечень
видов выплат стимулирующего характера (приложение 2).
2. Отделу образования администрации района (Меркулова Р.Н.) в сфере образования для подведомственных учреждений:
2.1. Определить распорядительным документом (приказом) конкретные виды выплат компенсационного характера по типам учреждений в соответствии с Перечнем
видов выплат компенсационного характера.
2.2. Определить по согласованию с отделом финансов администрации района (Алябьева Г.С.) расходы на выплаты компенсационного и стимулирующего характера в разрезе учреждений образования при доведении муниципальных заданий по оказанию муниципальных услуг и стоимости муниципальной услуги.
2.3. Установить руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам районных муниципальных учреждений образования размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом интенсивности труда и результатов деятельности учреждений в соответствии с перечнями видов компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Отделу образования администрации района (Меркулова Р.Н.) провести совещания с руководителями подведомственных учреждении о необходимости установления размеров и условий выплат компенсационного и стимулирующего характера коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2011 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района Буцан Г.Я.
Глава Долгоруковского
муниципального района
С.В.БЕЛЬСКИХ
Приложение 1
к постановлению
администрации Долгоруковского
муниципального района
"О компенсационных и стимулирующих
выплатах работникам районных
муниципальных учреждений образования"
от 25 октября 2010 г. № 374
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах.
2. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
3.1. При выполнении работ различной квалификации.
3.2. При совмещении профессий (должностей).
3.3. При увеличении объема работы, расширении зон обслуживания.
3.4. При сверхурочной работе.
3.5. При работе в ночное время.
3.6. При работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
3.7. За разъездной характер работы.
3.8. С учащимися и воспитанниками с отклонениями в развитии (в т.ч. с задержкой психического развития); нуждающимися в длительном лечении; находящимися в трудной жизненной ситуации; инвалидами; детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей.
4. Выплаты, предусмотренные пунктами 3.4
и 3.6
настоящего перечня, выплачиваются в размерах, установленных Трудовым кодексом РФ, за время фактической работы работников в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочное время.
Приложение 2
к постановлению
администрации Долгоруковского
муниципального района
"О компенсационных и стимулирующих
выплатах работникам районных
муниципальных учреждений образования"
от 25 октября 2010 г. № 374
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
1. Выплаты за интенсивность, высокие результаты труда и качество выполняемых работ.
2. Выплаты за почетные звания "Заслуженный", "Народный", ученую степень кандидата наук, доктора наук и работающим по соответствующему профилю.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, за выслугу лет.
4. Выплаты водителям автомобилей за классность, безаварийную работу.
5. Премиальные выплаты по итогам работы.