ГЛАВА БЫКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 сентября 2010 г. № 1251
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ БЫКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
Волгоградской области от 6 марта 2009 г. № 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области" постановляю:
1. Перевести с 1 октября 2010 г. на новую систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Быковского муниципального района Волгоградской области.
2. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Быковского муниципального района Волгоградской области.
3. Считать утратившим силу постановление главы администрации Быковского района Волгоградской области № 252 от 23.06.2005 "Об упорядочении оплаты труда работников здравоохранения Быковского района" (с изменениями от 30.12.2005 № 675, от 24.12.2008 № 1556, от 03.02.2009 № 113).
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.
И.о. главы Быковского
муниципального района
С.Г.ДУХНОВ
Утверждено
постановлением
главы Быковского
муниципального района
Волгоградской области
от 20 сентября 2010 г. № 1251
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ БЫКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Быковского муниципального района (далее именуется - Положение) разработано в соответствии с законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда, и Законом
Волгоградской области от 6 марта 2009 г. № 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области".
1.2. Настоящее Положение устанавливает единые принципы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Быковского муниципального района (далее именуются - муниципальные учреждения здравоохранения) независимо от источника формирования фонда оплаты труда и включает в себя:
порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения;
виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера;
виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения здравоохранения, его заместителей, главной медицинской сестры и главного бухгалтера;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Заработная плата работников муниципальных учреждений здравоохранения состоит из трех частей: базовой, выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат.
Определение размеров заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения производится исходя из базового (минимального) оклада в зависимости от наименования профессии рабочего или должности служащего с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера и других условий оплаты, предусмотренных настоящим Положением и действующими нормативными актами.
Номенклатура
должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием в муниципальных бюджетных учреждениях здравоохранения определяется согласно приложению 1 к настоящему Положению.
1.4. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, законодательством Волгоградской области, локальными нормативными актами учреждения, должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда за счет средств районного бюджета, средств системы обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
Месячная заработная плата работников муниципальных учреждений здравоохранения предельными размерами не ограничивается.
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, стран Содружества Независимых Государств и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Муниципального таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения в период учебы в высших и средних медицинских образовательных учреждениях независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2.3. Работникам, указанным в подпунктах 2.1
, 2.2
настоящего Порядка, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения стран Содружества Независимых Государств, а также республик, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик до 1 января 1992 г.;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2.4. Работникам, указанным в подпунктах 2.1
, 2.2
настоящего Порядка, без каких-либо условий и ограничений:
время службы в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, органах внутренних дел и органах государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
3. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социального обслуживания населения при отсутствии во время перерыва другой работы:
3.1. Не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения;
со дня увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;
со дня прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социального обслуживания населения, государственной санитарно-эпидемиологической службы, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
со дня увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;
со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;
со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
3.2. Не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к месту жительства, и время нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
3.3. Не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, стран Содружества Независимых Государств и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Муниципального таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, не считая времени переезда.
3.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения.
4. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению органов по труду и занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социального обслуживания населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения в связи с переводом мужа (жены) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения с учетом времени, необходимого для переезда по направлению органов по труду и занятости.
5. Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе за ребенком, находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (на кафедрах вузов, в научно-исследовательских и других учреждениях), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
6. Перерывы в работе, предусмотренные пунктом 3
настоящего раздела, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду ", не предусмотренных единой номенклатурой государственных и муниципальных учреждений здравоохранения,", а не ", не предусмотренных единой номенклатурой муниципальных и муниципальных учреждений здравоохранения,".
7. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных единой номенклатурой муниципальных и муниципальных учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Порядке.
