ГЛАВА ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2008 г. № 8357
О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, СПЕЦИАЛЬНО УПОЛНОМОЧЕННЫХ НА
РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ В ОБЛАСТИ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИИ
ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД УЛЬЯНОВСК"
(в ред. Постановления
Главы города Ульяновска
от 10.12.2008 № 9170)
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, специально уполномоченных на решение задач в области защиты населения и территории от чрезвычайных ситуаций муниципального образования "Город Ульяновск", повышения результативности их деятельности, в соответствии с постановлениями Главы г. Ульяновска от 23.10.2008 № 7959
"О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск", от 29.10.2008 № 8214
"О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих", руководствуясь ст. 37
Устава муниципального образования "Город Ульяновск", принятого решением Ульяновской Городской Думы от 14.12.2005 № 202, с изменениями и дополнениями, постановляю:
1. Установить с 01.01.2009 для работников муниципальных учреждений, специально уполномоченных на решение задач в области защиты населения и территории от чрезвычайных ситуаций муниципального образования "Город Ульяновск" (далее - муниципальные учреждения), оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда, отраслевую систему оплаты труда.
2. Утвердить Положение
о введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений (Приложение).
3. Определить, что размер базового оклада (базового должностного оклада) работников муниципальных учреждений при переходе на отраслевую систему оплаты труда с 01.01.2009 не может быть ниже 3000 рублей.
4. Заработная плата работников муниципальных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников муниципальных учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
5. При введении отраслевой системы оплаты труда, в случае оптимизации структуры и численности работы муниципальных учреждений, лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников муниципальных учреждений не уменьшаются. Экономия оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников муниципальных учреждений может быть использована на стимулирующие выплаты.
6. Руководителям муниципальных учреждений:
6.1. осуществлять перевод работников на отраслевую систему оплаты труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда;
6.2. обеспечить осуществление мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров с работниками, в соответствии с трудовым законодательством.
7. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Ульяновск сегодня" и вступает в силу с даты его подписания.
8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы города Букина А.В.
Исполняющий обязанности
Главы города
А.В.БУКИН
Приложение
к постановлению
Главы города
от 31 октября 2008 г. № 8357
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, СПЕЦИАЛЬНО УПОЛНОМОЧЕННЫХ НА
РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ В ОБЛАСТИ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИИ ОТ
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД УЛЬЯНОВСК"
(в ред. Постановления
Главы города Ульяновска
от 10.12.2008 № 9170)
├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────┼───────────┤
│1 квалификационный │Специалист по гражданской обороне │ К = 0 │
│уровень │ │ │
├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────┼───────────┤
│2 квалификационный │Врач-специалист (врач), спасатель, │ К = 0,15 -│
│уровень │специалист 2 категории │ 0,16 │
├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────┼───────────┤
│3 квалификационный │Преподаватель курсов, врач-специа- │ К = 0,2 - │
│уровень │лист, спасатель 3 класса, специалист 1 │ 0,3 │
│ │категории │ │
├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────┼───────────┤
│4 квалификационный │Преподаватель курсов, спасатель │ К = 0,4 │
│уровень │2 класса, ведущий специалист │ │
├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────┼───────────┤
│5 квалификационный │ Главный специалист, спасатель 1 класса │ К = 0,5 - │
│уровень │ │ 0,6 │
└───────────────────────┴─────────────────────────────────────────┴───────────┘
Четвертая профессиональная квалификационная группа - базовый оклад составляет 4800 рублей.
Профессиональная квалификационная группа
"Должности служащих четвертого уровня"
(в ред. Постановления
Главы города Ульяновска
от 10.12.2008 № 9170)
(см. текст в предыдущей редакции
)
┌────────────────────────┬────────────────────────────────────────┬───────────┐
│ Квалификационные │ Должности служащих, отнесенные к │Повышающие │
│ уровни │ квалификационным уровням │коэффици- │
│ │ │енты │
├────────────────────────┼────────────────────────────────────────┼───────────┤
│1 квалификационный │Начальник отдела гражданской обороны │ К = 0,4 │
│уровень │ │ │
├────────────────────────┼────────────────────────────────────────┼───────────┤
│2 квалификационный │Начальник городских курсов │ К = 0,45 -│
│уровень │Начальник отдела ГЗ района │ 0,5 │
├────────────────────────┼────────────────────────────────────────┼───────────┤
│3 квалификационный │Начальник поисково-(аварийно)-спа- │ К = 0,55 -│
│уровень │сательной службы │ 0,6 │
├────────────────────────┼────────────────────────────────────────┼───────────┤
│4 квалификационный │Начальник Управления │ К = 1,15 │
│уровень │ │ │
└────────────────────────┴────────────────────────────────────────┴───────────┘
Порядок определения должностных окладов начальника оперативного отдела, начальника отдела пунктов управления, начальника отдела связи и оповещения, начальников отделов, входящих в состав Управления гражданской защиты, Управления противопожарной службы устанавливается в соответствии с порядком, установленным для руководителей основных отделов по общеотраслевым должностям служащих.
Порядок определения должностных окладов начальника отдела кадров, начальника правового отдела, начальника отдела материально-технического обеспечения и административно-хозяйственного устанавливается в соответствии с порядком, установленным для руководителей вспомогательных отделов по общеотраслевым должностям служащих.
