КОСТРОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ШАРЬЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 февраля 2009 г. № 276
О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ШАРЬЯ
(в ред. постановления
администрации городского округа город Шарья
Костромской области от 15.12.2010 № 1526)
В соответствии с постановлением губернатора Костромской области от 17 ноября 2008 года № 393 "О формировании резерва управленческих кадров Костромской области" постановляю:
1. Утвердить:
1) положение
о комиссии при главе городского округа город Шарья по формированию и подготовке резерва управленческих кадров городского округа город Шарья (приложение № 1);
2) положение
о резерве управленческих кадров городского округа город Шарья (приложение № 2);
3) положение
о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров городского округа город Шарья (приложение № 3).
2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава городского округа
город Шарья
Костромской области
В.КЛИМОВ
Приложение № 1
к постановлению
главы городского округа
город Шарья
Костромской области
от 18.02.2009 № 276
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии при главе городского округа
город Шарья по формированию и подготовке резерва
управленческих кадров городского округа город Шарья
1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности комиссии при главе городского округа город Шарья по формированию и подготовке резерва управленческих кадров городского округа город Шарья (далее - Комиссия).
2. Комиссия создается в целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров для органов местного самоуправления городского округа город Шарья, приоритетных сфер экономики городского округа.
3. Основными задачами Комиссии являются:
1) подготовка предложений для главы городского округа город Шарья по выработке политики в области формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров городского округа город Шарья (далее - резерв управленческих кадров);
2) координация деятельности органов местного самоуправления городского округа город Шарья, по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и выдвижением резерва управленческих кадров;
Приложение № 3
к постановлению
главы городского округа
город Шарья
Костромской области
от 18.02.2009 № 276
ПОЛОЖЕНИЕ
о конкурсе на включение в резерв управленческих
кадров городского округа город Шарья
Настоящее Положение о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров городского округа город Шарья (далее - конкурс) определяет порядок и условия проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров городского округа город Шарья, который может проводиться в городском округе город Шарья.
1. Конкурс может объявляться по решению главы городского округа город Шарья.
Конкурс проводится комиссией при главе городского округа город Шарья по формированию и подготовке резерва управленческих кадров городского округа город Шарья (далее - комиссия).
2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в объявлении о конкурсе.
3. Комиссия не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании. Информация о проведении конкурса может быть также размещена на официальном сайте администрации городского округа город Шарья.
В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются:
требования, предъявляемые к претенденту на включение в резерв управленческих кадров городского округа город Шарья (далее - резерв управленческих кадров),
место и время приема документов,
срок, до которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс).
4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, должен представить в комиссию:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р;
3) фотографию;
4) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
5) копию трудовой книжки и (или) иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (соответствующие документы предъявляются лично по прибытии на конкурс);
6) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
7) иные документы в соответствии с требованиями, установленными в объявлении о проведении конкурса, а также рекомендации руководителей органов местного самоуправления, структурных подразделений администрации городского округа город Шарья, иных заинтересованных организаций.
5. Документы, указанные в пункте 4
настоящего Положения, представляются в комиссию в течение 15 календарных дней со дня объявления об их приеме.
Документы, представленные позже установленного срока, а также представленные не в полном объеме или с нарушением правил их оформления, к рассмотрению не принимаются.
6. Конкурс проводится в два этапа:
1) квалификационный отбор;
2) конкурсные испытания.
7. Квалификационный отбор проводится на основе анализа представленных документов.
Комиссия проверяет представленные документы на предмет их соответствия установленным требованиям, определяет лиц, соответствующих требованиям, установленным в объявлении о конкурсе, и дату проведения второго этапа конкурса.
В случае несоответствия документов установленным в объявлении требованиям гражданин не допускается к участию во втором этапе конкурса.
8. Комиссия не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам, допущенным к участию во втором этапе конкурса.
9. Конкурсные испытания проводятся с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, тестирование, собеседование. Форма проведения конкурсного испытания определяется комиссией.
При оценке профессионального уровня кандидатов комиссия исходит из требований, установленных в объявлении о конкурсе.
Перечень теоретических вопросов, конкретные практические ситуационные задачи, должностные инструкции (обязанности), проекты трудовых договоров, иные документы, необходимые для проведения конкурсных процедур, заранее готовятся и представляются в комиссию руководителем органа местного самоуправления, структурного подразделения администрации городского округа город Шарья, на должность в котором объявляется конкурс на включение в резерв; заместителем главы администрации городского округа город Шарья, руководителем структурного подразделения администрации городского округа город Шарья, которым подведомственны предприятия, учреждения, на должности руководителей которых объявляется конкурс на включение в резерв.
10. Решение комиссии о результатах конкурса принимается в отсутствие кандидата простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии голос председателя комиссии является решающим.
11. Решения комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
Результаты конкурса доводятся до его участников в письменном виде в течение одного месяца со дня завершения конкурса. Информация о результатах конкурса может быть также размещена на официальном сайте администрации городского округа город Шарья.
12. Решение комиссии может быть обжаловано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
13. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются за счет собственных средств граждан.
