ГЛАВА МЕЖДУРЕЧЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 февраля 2008 г. № 32
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ
ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ РАЙОНА
(в ред. постановлений
Главы Междуреченского муниципального района
от 26.03.2008 № 45
, от 19.01.2009 № 3
,
постановления
Администрации Междуреченского муниципального района
от 09.11.2010 № 414)
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 27
Устава Междуреченского муниципального района Вологодской области постановляю:
1. Заработная плата специалистов, осуществляющих техническое обеспечение исполнительных органов местного самоуправления района, состоит из месячного оклада и дополнительных выплат:
- ежемесячной надбавки за выслугу лет;
- ежемесячной надбавки за сложность и напряженность в работе;
- ежемесячного денежного поощрения;
- материальной помощи;
- иных дополнительных выплат в соответствии с действующим законодательством.
2. Заработная плата обслуживающего персонала исполнительных органов местного самоуправления района состоит из месячного оклада и дополнительных выплат:
- ежемесячного денежного поощрения;
- материальной помощи;
- иных дополнительных выплат в соответствии с действующим законодательством.
Водителям автомобилей производятся также дополнительные выплаты:
- ежемесячная надбавка за категорийность;
- ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день;
- премия за интенсивность труда и безаварийную работу.
3. На заработную плату работников, указанных в пунктах 1
, 2
, начисляется районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством.
4. Определить размеры
окладов специалистов, осуществляющих техническое обеспечение, и обслуживающего персонала исполнительных органов местного самоуправления района согласно приложению 1.
5. Установить:
- выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляется в размере от 33.3 до 50% оклада;
- порядок
осуществления выплаты ежемесячного денежного поощрения (приложение 2).
6. Утвердить положение
о порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет специалистам, осуществляющим техническое обеспечение исполнительных органов местного самоуправления района (приложение 3).
7. Ежемесячная надбавка к окладу водителям исполнительных органов местного самоуправления района выплачивается в размере:
- 25% оклада за 1 категорию;
- 15% оклада за 2 категорию.
8. Установить:
- материальная помощь оказывается работникам в размере двух окладов в год;
- порядок
оказания материальной помощи (приложение 4).
9. Ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день выплачивается в размере от 10 до 50% оклада.
10. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе выплачивается в размере от 10 до 50% оклада.
11. Ежеквартальная премия за интенсивность труда и безаварийную работу водителям автомобилей в исполнительных органах местного самоуправления района выплачивается в размере от 10 до 100% оклада.
12. Руководители исполнительных органов местного самоуправления района в пределах утвержденного фонда оплаты труда и в соответствии с настоящим постановлением самостоятельно устанавливают работникам размеры окладов и дополнительных выплат, определяют порядок выплаты ежеквартальной премии за интенсивность труда и безаварийную работу водителям автомобилей.
13. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2008 года.
Глава района
- на должностях государственной гражданской службы;
- на должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);
- в органах прокуратуры, арбитражном суде, судах общей юрисдикции;
- периоды военной службы, службы в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
- в областном, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов Вологодской области и их исполнительных комитетах;
- в профсоюзных органах союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в городах и их аппаратах;
- в ЦК компартий союзных республик, крайкомах, обкомах и райкомах, горкомах и их аппаратах, на должностях в парткомах органов государственной власти и управления до 14 марта 1990 года (дня введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного Закона) СССР), не включая периоды работы на должностях в парткомах на предприятиях, в организациях и учреждениях;
- на предприятиях, в учреждениях и организациях государственной и муниципальной форм собственности по специальности, аналогичной специальности в исполнительных органах местного самоуправления района.
2.2. Периоды работы (службы), включенные в стаж работы, суммируются.
III. Исчисление и выплата надбавки работникам за выслугу лет
3.1. Надбавка исчисляется исходя из оклада без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
3.2. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка исчисляется на оклад по основной работе.
3.3. Надбавка выплачивается с момента возникновения прав на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, назначение или изменение размера указанной надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
3.4. При увольнении работника надбавка исчисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
3.5. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет не производится работающим по совместительству.
IV. Порядок определения стажа работы,
дающего право на получение надбавки
4.1. Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа.
4.2. Состав комиссии утверждается руководителем органа местного самоуправления района.
4.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.
Приложение 4
к Постановлению
Главы Междуреченского
муниципального района
от 20 февраля 2008 г. № 32
ПОРЯДОК
ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ (ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)
1. Настоящий Порядок регламентирует оказание материальной помощи специалистам, осуществляющим техническое обеспечение, и обслуживающему персоналу исполнительных органов местного самоуправления района.
2. Материальная помощь оказывается:
- в размере одного оклада - в связи с уходом работника в очередной оплачиваемый отпуск;
- в размере одного оклада - в любое время в течение календарного года по личному заявлению работника.
3. Работникам, проработавшим неполный календарный год в связи с переходом на другую работу, поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, нетрудоспособностью и по другим уважительным причинам, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
Работникам, вновь принятым на работу, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.
4. Решение об оказании материальной помощи оформляется распоряжением (приказом) руководителя исполнительного органа местного самоуправления района.
