МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ГОРОД БИРОБИДЖАН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
МЭРИЯ ГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2010 г. № 4342
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД БИРОБИДЖАН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с постановлением
мэрии города от 08.10.2010 № 3378 "О введении отраслевой системы оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области" и Уставом
муниципального образования "Город Биробиджан" мэрия города
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о премировании руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы мэрии города по социальным вопросам, образованию и культуре Копенкину Л.В.
3. Опубликовать настоящее постановление в муниципальной информационной газете.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2011 года.
Глава мэрии города
А.Г.ПАРХОМЕНКО
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
главы мэрии города
от 31.12.2010 № 4342
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД БИРОБИДЖАН" ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях стимулирования руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области (далее - МДОУ), повышения результативности и качества работы, развития творческой активности и инициативы.
1.2. Премирование руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений производится в пределах бюджетных средств, предусмотренных фондом оплаты труда.
2. Порядок установления, размеры и условия премирования
2.1. Премирование руководителя МДОУ устанавливается на основе показателей качества профессиональной деятельности.
2.2. Премирование руководителя МДОУ осуществляется по решению главы мэрии города:
- по итогам приемки МДОУ к новому учебному году;
├──────┼───────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ │Отсутствие нарушений санитарно-│+10 баллов │
│ │эпидемиологических норм и требований пожарной│ │
│ │безопасности (в текущем учебном году) │ │
├──────┼───────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│3.15. │Улучшение материально-технической базы МДОУ │+1 балл │
├──────┴───────────────────────────────────────────────┴──────────────────┤
│ 4. Ресурсное обеспечение МДОУ │
├──────┬───────────────────────────────────────────────┬──────────────────┤
│ 4.1. │Педагоги, имеющие высшее образование (от общего│10% +1 балл │
│ │числа педагогов) │ │
├──────┼───────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 4.2. │Количество молодых специалистов │За каждого │
│ │(стаж работы до 3-х лет) │человека +2 балла │
├──────┼───────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 4.3. │Количество единиц периодической печати │За каждую единицу │
│ │ │+1 балл │
├──────┼───────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 4.4. │Подключение к сети Интернет │+8 баллов │
├──────┼───────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 4.5. │Количество специализированных кабинетов для│За один кабинет │
│ │работы педагога-психолога, учителя-логопеда │+3 балла │
├──────┼───────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 4.6. │Наличие оборудованных кабинетов для проведения│За один кабинет │
│ │занятий по дополнительному образованию │+4 балла │
├──────┼───────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 4.7. │Наличие оснащенной спортивно-оздоровительной│+5 баллов │
│ │площадки на территории МДОУ │ │
├──────┼───────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 4.8. │Наличие спортивного зала │+2 балла │
└──────┴───────────────────────────────────────────────┴──────────────────┘
2.5. Минимальное количество баллов, начиная с которого назначается премирование руководителю, - 100 баллов. Максимальный размер стимулирующих выплат составляет 100 процентов.
Диапазон баллов, в соответствии с которым устанавливаются размеры стимулирующих выплат руководителю МДОУ, составляет:
- 350 баллов и выше - доплата в размере 100 процентов;
- 250 - 349 баллов - доплата в размере от 65 до 90 процентов;
- 200 - 249 баллов - доплата в размере 30 от до 65 процентов;
- 100 - 199 баллов - доплата в размере от 5 до 30 процентов.
3. Порядок выплат стимулирующего характера
3.1. Выплаты стимулирующего характера руководителям МДОУ осуществляются не реже трех раз в год и рассматриваются на заседании муниципального совета по образованию (далее - Совет).
3.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям МДОУ производятся в пределах фонда оплаты труда, направляемого на стимулирование руководителя МДОУ.
3.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям МДОУ начисляются на оклад.
3.4. Отдел образования мэрии города представляет в Совет аналитическую информацию о показателях деятельности МДОУ, являющуюся основанием для назначения выплат стимулирующего характера руководителям.
3.5. Заседание Совета правомочно, если на нем присутствует не менее половины от числа членов Совета.
3.6. Решения Совета принимаются большинством голосов членов совета, присутствующих на заседании, открытым голосованием. Решения Совета оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем Совета и направляется главе мэрии города для принятия решения.