ГУБЕРНАТОР АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 14 января 2011 г. № 5-р
О ПЕРЕЧНЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО РЕАЛИЗАЦИИ В 2011 - 2013 ГОДАХ
ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2010 - 2013 ГОДЫ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. № 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)" и постановлением
Правительства Амурской области от 11 января 2010 г. № 1 "Об утверждении Программы развития государственной гражданской службы Амурской области на 2010 - 2013 годы":
1. Утвердить прилагаемый Перечень
мероприятий по реализации в 2011 - 2013 годах Программы развития государственной гражданской службы Амурской области на 2010 - 2013 годы (далее - Перечень).
2. Руководителям исполнительных органов государственной власти области обеспечить реализацию мероприятий, предусмотренных Перечнем
, с ежегодным до 15 января года, следующего за отчетным, представлением в управление государственной гражданской службы аппарата губернатора области и Правительства области информации об их выполнении в отчетном году.
3. Аппарату губернатора области и Правительства области (В.П.Павлов) обеспечить координацию деятельности и контроль за реализацией исполнительными органами государственной власти области мероприятий, предусмотренных Перечнем
.
4. Установить, что финансирование мероприятий, проводимых согласно утвержденному Перечню
, осуществляется в пределах средств областного бюджета, предусмотренных на реализацию Программы развития государственной гражданской службы Амурской области на 2010 - 2013 годы в соответствующем финансовом году.
Губернатор
Амурской области
О.Н.КОЖЕМЯКО
Утвержден
распоряжением
губернатора
Амурской области
от 14 января 2011 г. № 5-р
ПЕРЕЧЕНЬ
МЕРОПРИЯТИЙ ПО РЕАЛИЗАЦИИ В 2011 - 2013 ГОДАХ ПРОГРАММЫ
РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ АМУРСКОЙ
ОБЛАСТИ НА 2010 - 2013 ГОДЫ
┌────┬─────────────────────────────────────┬───────────────┬───────────────┐
│ № │ Наименование мероприятия │Срок исполнения│ Исполнители │
│п/п │ │ │ │
├────┴─────────────────────────────────────┴───────────────┴───────────────┤
│1. Формирование государственной гражданской службы области как целостного │
│ государственно-правового института │
├────┬─────────────────────────────────────┬───────────────┬───────────────┤
│1.1.│Разработка нормативных правовых актов│В течение всего│Управление │
│ │области, направленных │периода │государственной│
│ │на совершенствование законодательства│ │гражданской │
│ │в сфере государственной гражданской │ │службы аппарата│
│ │службы области, с учетом изменений │ │губернатора │
│ │федерального законодательства, │ │области │
│ │в том числе по вопросам соблюдения │ │и Правительства│
│ │требований к служебному поведению │ │области │
│ │Разработка и утверждение │в течение трех │ │
│ │индивидуальных планов │месяцев │ │
│ │профессионального развития │с момента │ │
│ │для впервые принятых │назначения │ │
│ │на государственную гражданскую службу│на должность │ │
│ │области │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────┼───────────────┤
│2.6.│Определение приоритетных направлений │В течение всего│Исполнительные │
│ │дополнительного профессионального │периода │органы │
│ │образования государственных │ │государственной│
│ │гражданских служащих области исходя │ │власти области │
│ │из перспективных целей и задач │ │ │
│ │исполнительного органа │ │ │
│ │государственной власти области │ │ │
├────┴─────────────────────────────────────┴───────────────┴───────────────┤
│ 3. Повышение эффективности государственной гражданской службы области │
│и результативности профессиональной служебной деятельности государственных│
│ гражданских служащих области │
├────┬─────────────────────────────────────┬───────────────┬───────────────┤
│3.1.│Внедрение в сферу деятельности │В течение всего│Исполнительные │
│ │исполнительных органов │периода │органы │
│ │государственной власти области │ │государственной│
│ │современных информационных технологий│ │власти области │
├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────┼───────────────┤
│3.2.│Установление объективных и конкретных│2012 г. │Исполнительные │
│ │показателей эффективности │ │органы │
│ │и результативности профессиональной │ │государственной│
│ │служебной деятельности для каждой │ │власти области │
│ │должности государственной гражданской│ │ │
│ │службы области │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────┼───────────────┤
│3.3.│Применение современных механизмов │В течение всего│Исполнительные │
│ │(методов) материального │периода │органы │
│ │и нематериального стимулирования │ │государственной│
│ │государственных гражданских служащих │ │власти области │
│ │области к исполнению ими своих │ │ │
│ │должностных обязанностей на высоком │ │ │
│ │профессиональном уровне, внедрение │ │ │
│ │принципов оплаты труда по результатам│ │ │
│ │работы │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────┼───────────────┤
│3.4.│Реализация установленных │В течение всего│Исполнительные │
│ │законодательством основных │периода │органы │
│ │и дополнительных государственных │ │государственной│
│ │гарантий государственным гражданским │ │власти области │
│ │служащим области │ │ │
└────┴─────────────────────────────────────┴───────────────┴───────────────┘
