ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2010 г. № 452
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ
ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО
ХАРАКТЕРА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И
БЕЗОПАСНОСТИ ЛЮДЕЙ НА ВОДНЫХ ОБЪЕКТАХ
В целях улучшения результатов деятельности, повышения материальной заинтересованности работников государственных учреждений Орловской области, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, Правительство Орловской области постановляет:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, согласно приложению 1.
2. Утвердить Порядок
оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Орловской области, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, согласно приложению 2.
3. Постановление вступает в силу с 1 января 2011 года.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Губернатора и Председателя Правительства Орловской области Б.М. Коновалова.
Председатель Правительства
Орловской области
А.П.КОЗЛОВ
Приложение 1
к постановлению
Правительства Орловской области
от 29 декабря 2010 г. № 452
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ,
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ
ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И БЕЗОПАСНОСТИ
ЛЮДЕЙ НА ВОДНЫХ ОБЪЕКТАХ
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области (далее также - Учреждения), осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее также - Положение), включает в себя:
минимальные размеры должностных окладов работников, порядок и условия оплаты труда работников Учреждения;
виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;
виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам;
порядок формирования фонда оплаты труда.
1.2. Система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждений в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Орловской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.
выплаты за интенсивность и результаты работы;
выплаты за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.1. Надбавка за интенсивность и результаты работы руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам в Учреждениях устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада.
Размер надбавки за интенсивность и результаты работы руководителю Учреждения устанавливается учредителем Учреждения.
Конкретный размер надбавки заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливается приказом руководителя Учреждения.
4.2. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет выплачивается к должностным окладам руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам в следующих размерах при выслуге лет:
свыше 1 года - 5 процентов
свыше 3 лет - 10 процентов
свыше 5 лет - 15 процентов
свыше 10 лет - 20 процентов
свыше 15 лет - 30 процентов
В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка за выслугу лет в Учреждении, включается все время работы (службы) в воинских частях, Учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств.
В стаж работы, дающей право на получение процентной надбавки, установленной п. 4.2
настоящего Положения, включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.
Назначение процентной надбавки за выслугу лет руководителю Учреждения производится учредителем Учреждения при назначении на должность.
Назначение процентной надбавки заместителям руководителя Учреждения и главным бухгалтерам производится на основании приказа руководителя Учреждения по представлению созданной в Учреждении комиссии по установлению стажа работы.
4.3. Выплата премии по итогам работы за месяц.
Руководителю Учреждения размер премии устанавливается приказом учредителя Учреждения на основании представления начальника Главного управлением МЧС России по Орловской области при назначении на должность.
Конкретные размеры премий заместителям руководителя Учреждений и главным бухгалтерам определяются в соответствии с личным вкладом в выполнение задач, стоящих перед Учреждениями, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
Выплата премии производится ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы. Уволенным работникам выплата премии производится по окончании расчетного периода в общем порядке за фактически отработанное время одновременно с окончательным расчетом.
Решение о выплате премии за образцовое исполнение служебных обязанностей заместителям и главным бухгалтерам Учреждений, лишение или уменьшении ее размера конкретному работнику оформляется приказом руководителя Учреждения (с указанием конкретных причин снижения или лишения премии).
4.4. Премия не выплачивается:
уволенным с работы по основанием, предусмотренным п. 3, 5, 6, 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
при объявлении дисциплинарного взыскания в течение месяца;
за время нахождения в очередных, дополнительных и учебных отпусках, в отпуске по уходу за ребенком;
за дни временной нетрудоспособности.
Руководитель Учреждения снижает размер премии заместителям руководителя Учреждений и главному бухгалтеру или лишает их премии:
а) за нарушение должностных инструкций, упущения в работе, обоснованные наличием докладных или объяснительных записок, рапортов, актами проверок и ревизий;
б) невыполнение в срок планов работ, графиков, заявок, заданий, приказов, решений, принятых на совещаниях;
в) несвоевременное, некачественное составление и представление отчетных документов, приписки и искажения в отчетности, низкую исполнительскую дисциплину;
г) нарушение правил эксплуатации транспортных средств, допущение аварий;
д) нарушение распорядка дня;
е) при наличии у работника действующего дисциплинарного взыскания в зависимости от степени проступка;
ж) появление на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения;
з) прогул без уважительных причин;
и) при увольнении за виновные действия по пунктам 3, 5, 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
к) при привлечении работника к административной или уголовной ответственности.
Лишение премии не может служить препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания в случае нарушения трудовой и исполнительской дисциплины.
На основании приказа руководителя Учреждения выплачиваются разовые премии за выполнение особо сложных и важных задач в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств.
4.5. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам Учреждения выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года в размере двух окладов, фактически установленных на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.
Годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.
Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.
Руководителю Учреждения размер единовременного денежного вознаграждения (премии) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года устанавливается приказом учредителя Учреждения на основании представления начальника Главного управления МЧС России по Орловской области по итогам работы за текущий календарный год.
Решение о выплате премии заместителям руководителя и главным бухгалтерам Учреждений, лишение или уменьшении ее размера оформляется приказом руководителя Учреждения (с указанием конкретных причин снижения или лишения премии).
Руководитель Учреждения лишает заместителей и главных бухгалтеров годовой премии в полном объеме за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей при наличии действующего дисциплинарного взыскания. Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя Учреждения с обязательным указанием причины лишения.
