РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГУСЕВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН" КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 декабря 2010 г. № 1681
О создании комиссии по формированию резерва управленческих
кадров администрации муниципального образования
"Гусевский муниципальный район"
В целях создания системы воспроизводства и обновления профессиональных кадров для органов исполнительной власти и их эффективного использования, совершенствования системы государственного и муниципального управления
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Создать комиссию по формированию и работе с резервом управленческих кадров администрации муниципального образования "Гусевский муниципальный район" в составе
согласно приложению № 1.
2. Утвердить Положение
о комиссии по формированию и работе с резервом управленческих кадров администрации муниципального образования "Гусевский муниципальный район" согласно приложению № 2.
3. Назначить ответственным за ведение информационной базы резерва управленческих кадров и работу с резервом кадров Губскую И.В., начальника общего отдела администрации МО "Гусевский муниципальный район".
4. Отменить Постановление
главы муниципального образования "Гусевский муниципальный район" от 15.01.2009 № 15 "О создании комиссии по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования "Гусевский муниципальный район".
5. Постановление опубликовать в общественно-политической газете "За доблестный труд".
6. Контроль исполнения настоящего Постановления оставляю за собой.
Глава администрации
Г.М. Силенко
Приложение № 1
к Постановлению
главы администрации МО
"Гусевский муниципальный район"
от 17 декабря 2010 г. № 1681
Состав комиссии по формированию резерва управленческих
кадров администрации муниципального образования
"Гусевский муниципальный район"
Председатель комиссии:
Силенко Галина Михайловна - глава администрации МО "Гусевский муниципальный район".
Заместитель председателя комиссии:
Гулевский Олег Валентинович - первый заместитель главы администрации МО "Гусевский муниципальный район".
Секретарь комиссии:
Губская Ирина Васильевна - начальник общего отдела.
Члены комиссии:
Курилович Валентина Андреевна - заместитель главы администрации МО "Гусевский муниципальный район";
Сухоруков Николай Васильевич - начальник управления по организации деятельности аппарата администрации;
Томина Людмила Ивановна - начальник отдела образования;
Пономарева Людмила Леонидовна - начальник отдела по культуре, спорту и делам молодежи;
Борисова Людмила Петровна - начальник финансового управления;
Козьяков Владимир Владимирович - начальник правового управления;
Ячменев Евгений Александрович - депутат районного Совета депутатов.
Приложение № 2
к Постановлению
главы администрации МО
"Гусевский муниципальный район"
от 17 декабря 2010 г. № 1681
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по формированию резерва управленческих кадров
администрации муниципального образования
"Гусевский муниципальный район"
1. Общие положения
1.1. Резерв управленческих кадров (далее - "резерв") - это кандидаты, прошедшие квалификационный отбор и зачисленные в списки резерва управленческих кадров органов исполнительной власти и муниципальных образований.
1.2. Создание комиссии по формированию и работе с резервом управленческих кадров администрации муниципального образования "Гусевский муниципальный район" (далее - "комиссия") проводится в целях:
- постоянного пополнения резерва управленческих кадров органов исполнительной власти и муниципальных образований высококвалифицированными специалистами;
- своевременного замещения вакансий по вакантным должностям;
- повышения уровня подбора и расстановки кадров, внедрения в практику работы с кадрами прогнозирования служебных перемещений;
- снижения рисков при назначениях работников органов исполнительной власти и муниципальных образований;
- мотивации карьерного роста кандидатов и дополнительного стимулирования их на повышение образовательного уровня и профессиональной квалификации.
1.3. Работа с резервом включает в себя следующие направления:
1.3.1. Формирование резерва:
- анализ потребности в резерве;
- выявление кандидатов, имеющих потенциал для занятия должностей органов исполнительной власти и муниципальных образований, квалификационный отбор;
- оформление и утверждение списков резерва.
1.3.2. Реализация резерва:
- обеспечение планового замещения должности и утверждение в ней нового работника;
- систематическое (не реже одного раза в год) обновление и корректировка списков резерва с целью пополнения.
2. Основные принципы и порядок формирования резерва
2.1. Работе по формированию резерва должно предшествовать определение комиссией оптимальной численности резерва кадров на основе:
- прогноза изменения структуры органов исполнительной власти и муниципальных образований;
- потребности в кадрах на ближайшую (год) и длительную (до 5 лет) перспективу;
- фактической численности подготовленного резерва каждого уровня;
- количества кандидатов, выбывших из резерва вследствие невыполнения индивидуальной программы подготовки, перемены места жительства и др.;
- числа должностей, высвобождаемых в ходе организационно-штатных мероприятий.
В целях обеспечения эффективности резерва его численность должна составлять не менее двух кандидатов на место по каждой категории должностей. Допускается зачисление одного кандидата в резерв по различным (не более двух) категориям должностей.
2.2. При отборе кандидатов в резерв следует учитывать:
1) биографические и другие объективные данные:
- гражданство Российской Федерации;
- возраст - от 25 до 50 лет (приоритетно);
- наличие высшего образования;
- отсутствие судимости;
- психическое здоровье (не состоит на учете в психоневрологическом, наркологическом диспансерах);
2) общеобразовательный уровень:
- обладание широким кругозором;
- свободное владение устной и письменной коммуникацией;
- стремление к развитию, самосовершенствованию;
- умение работать в команде;
- способность к планированию и предвидению последствий принимаемых решений;
- обладание компетенцией современного руководителя;
- владение информационными технологиями;
- знание иностранных языков;
3) личностно-деловые качества:
- опыт управленческой деятельности;
- управленческие (организаторские) лидерские качества;
- наличие профессиональных достижений;
- наличие положительных отзывов и рекомендаций;
- опыт организации чего-либо "с нуля";
- опыт внесения изменений в работу организации, деятельность региона;
- опыт взаимодействия с общественностью и средствами массовой информации;
- мотивация и социальная зрелость;
- активная жизненная позиция.
2.3. Для проведения отбора рекомендуется использование следующих методов:
- анализ документов (анкетных данных, документов об образовании и повышении квалификации, автобиографий, характеристик, результатов аттестаций, отчетов и др.);
- оценка качества труда (результаты труда, тщательность выполнения заданий, надежность, рациональность, экономичность);
- собеседование (для выявления стремлений, мотивов поведения, потребностей и иных сведений, имеющих значение для принятия решения о включении в резерв).
2.4. Комиссией с учетом данных предварительного изучения документов выносится заключение о возможности и целесообразности включения кандидата в список резерва.
В ходе оформления документов для включения кандидата в список резерва рекомендуется заполнять на кандидата карту критериев оценки, которая используется для составления индивидуального плана подготовки и анализа эффективности состояния кандидата в резерве.
3. Реализация резерва
3.1. Решение о включении кандидата в резерв принимается комиссией коллегиально большинством голосов.
3.2. Решение комиссии оформляется протоколом.
3.3. Протокол передается ответственному за ведение информационной базы и работу с резервом кадров, назначаемому постановлением главы администрации муниципального образования "Гусевский муниципальный район".
