АДМИНИСТРАЦИЯ СОКОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 ноября 2010 г. № 1780
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
АДМИНИСТРАЦИИ СОКОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Постановляю:
1. Утвердить Правила
внутреннего трудового распорядка администрации Сокольского муниципального района (прилагаются).
2. Управлению делами (Л.В. Устинова) обеспечить ознакомление с Правилами
внутреннего трудового распорядка администрации Сокольского муниципального района:
2.1. лиц, замещающих муниципальные должности Сокольского муниципального района, должности муниципальной службы, должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, в администрации Сокольского муниципального района - в месячный срок;
2.2. лиц, вновь принимаемых на работу в администрацию Сокольского муниципального района на должности, указанные в пункте 2.1
, - при их приеме на работу.
3. Управляющему делами, руководителю аппарата Л.В. Устиновой, руководителям структурных подразделений администрации Сокольского муниципального района обеспечить контроль за соблюдением Правил
внутреннего трудового распорядка администрации Сокольского муниципального района лицами, указанными в пункте 2.1
.
4. Признать утратившими силу постановления главы Сокольского муниципального района от 25.10.2007 № 1426
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка", от 05.02.2009 № 143
"О внесении дополнений в постановление главы района от 25.10.2007 № 1426" и постановления администрации Сокольского муниципального района от 10.03.2009 № 335
"О внесении изменений в постановление главы района от 25.10.2007 № 1426", от 17.09.2009 № 1635
"О внесении дополнений в постановление главы района от 25.10.2007 № 1426", от 02.06.2010 № 1003
"О внесении дополнений в постановление главы района от 25.07.2007 № 1426".
Глава района
С.А.СОРОГИН
Утверждены
Постановлением
Администрации Сокольского
муниципального района
от 8 ноября 2010 г. № 1780
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
АДМИНИСТРАЦИИ СОКОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный правовой акт, регламентирующий в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, совершенствованию организации труда, рациональному использованию рабочего времени.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на лиц, замещающих в администрации Сокольского муниципального района (далее - администрация района) должности:
муниципальные должности Сокольского муниципального района (далее - муниципальные должности района), в том числе: первый заместитель главы администрации, заместители главы администрации;
муниципальной службы;
не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Граждане Российской Федерации (далее - РФ) реализуют право на труд путем заключения трудового договора (контракта).
2.1.1. При назначении на муниципальную должность или поступлении на муниципальную службу гражданин РФ обязан представить:
- заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти;
- паспорт;
- отпуска.
6.3. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час с 12.30 часов до 13.30 часов.
6.4. Работнику предоставляются два выходных дня (еженедельный непрерывный отдых) - суббота и воскресенье.
6.5. Нерабочие праздничные дни определяются в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.6. Инспектору контрольно-пропускного пункта устанавливается время отдыха в количестве трех суток после отработанной смены, в соответствии с графиком сменности, пункты 6.3
- 6.5
на данную категорию работников не распространяются.
6.7. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
6.7.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск лица, замещающего муниципальную должность, состоит из основного и дополнительного оплачиваемых отпусков.
Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 24 календарных дня.
6.7.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск лица, замещающего должность муниципальной службы, состоит из основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 30 календарных дней.
Продолжительность дополнительного отпуска за выслугу лет устанавливается в соответствии с областным законодательством о муниципальной службе, в зависимости от замещаемой должности и стажа муниципальной службы.
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется муниципальному служащему, работающему на условиях ненормированного рабочего дня, продолжительностью, установленной коллективным договором.
6.7.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск лица, замещающего должность, не отнесенную к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, состоит из основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней.
6.8. По соглашению между сторонами трудового договора ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
6.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым главой района не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.
6.10. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, их продления или перенесения определяется Трудовым кодексом РФ.
6.11. При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
6.12. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением между сторонами трудового договора.
Работодатель на основании письменного заявления обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, указанным в статье 128 Трудового кодекса РФ.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За образцовое исполнение работником своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу предусматриваются следующие поощрения:
представление к присвоению почетного звания, звания лучшего по профессии;
представление к награждению (поощрению) Почетной грамотой, Благодарностью, Благодарственным письмом Губернатора Вологодской области;
награждение (поощрение) Почетной грамотой, Благодарностью, Благодарственным письмом главы района;
выплата единовременного денежного вознаграждения.
7.2. Все награждения и поощрения, кроме выплаты единовременного денежного вознаграждения, заносятся в трудовую книжку работника.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. Совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение следующих видов дисциплинарных взысканий:
замечание;
выговор;
увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
8.2. До применения взыскания работодатель требует от нарушителя трудовой дисциплины письменное объяснение. В случае непредставления по истечении двух рабочих дней указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.
8.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.4. Дисциплинарное взыскание налагается распоряжением администрации района.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
8.5. Распоряжение администрации района о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника ознакомиться с указанным распоряжением под роспись составляется соответствующий акт.
8.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
