БИРОБИДЖАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 24 апреля 2008 г. № 727
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД БИРОБИДЖАН" ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. решений Биробиджанской городской Думы
от 27.11.2008 № 844
, от 12.02.2009 № 907
,
от 23.12.2010 № 446
)
В соответствии с Уставом
муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области городская Дума
РЕШИЛА:
1. Установить, что система оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области (далее - учреждений) включает в себя следующие показатели:
- оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;
(в ред. решения
Биробиджанской городской Думы от 23.12.2010 № 446)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и муниципальными правовыми актами муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области;
- стимулирующие выплаты.
2. Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения определяется исходя из средней заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс возглавляемого им учреждения (без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока), и коэффициентов, установленных по группе оплаты труда руководителей в зависимости от объемных показателей деятельности учреждений, утверждаемых мэрией города. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада (должностного оклада) руководителя определяется мэрией города.
3. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов (должностных окладов) руководителей учреждений.
(в ред. решения
Биробиджанской городской Думы от 12.02.2009 № 907)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Оклад (должностной оклад) педагогического работника учреждения, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги, количества обучающихся по предметам в каждом классе, количества часов по учебному плану в месяц, повышающих коэффициентов, которые определяются мэрией города.
5. Педагогическим работникам учреждений, работа которых не связана с учебным процессом, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работодателем в соответствии с муниципальными правовыми актами мэрии города с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемых работ.
(п. 5 в ред. решения
Биробиджанской городской Думы от 23.12.2010 № 446)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Педагогическим работникам учреждений, осуществляющим учебный процесс, за выполнение работы в соответствии с должностными обязанностями устанавливаются доплаты за неаудиторную занятость. Виды, размеры доплат за неаудиторную занятость устанавливаются положением, утверждаемым руководителем учреждения.
7. Заработная плата педагогических работников учреждений, осуществляющих учебный процесс, рассчитывается в порядке, определяемом мэрией города.
8. Работникам учреждений производятся выплаты стимулирующего характера.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Виды, размеры и порядок стимулирующих выплат устанавливаются положением, которое утверждается руководителем учреждения с учетом мнения первичной профсоюзной организации и согласовывается с органом, обеспечивающим участие общественности в управлении образовательным учреждением.
9. Для стимулирования руководителя учреждения формируется фонд, направляемый на стимулирование руководителя учреждения, в объеме до 5 процентов от фонда оплаты труда работников учреждения.
(в ред. решения
Биробиджанской городской Думы от 27.11.2008 № 844)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Стимулирование руководителя учреждения осуществляется в соответствии с положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя учреждения, утверждаемого мэрией города по согласованию с органом, обеспечивающим участие общественности в управлении образованием.
10. Работникам учреждений устанавливаются:
- районный коэффициент в размере 30 процентов;
- процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - до 30 процентов в соответствии с федеральным законодательством о труде.
11. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянные комиссии городской Думы по бюджету и муниципальному имуществу, по социальным вопросам, образованию и культуре и мэрию города.
(в ред. решения
Биробиджанской городской Думы от 23.12.2010 № 446)
(см. текст в предыдущей редакции
)
12. Исключен. - Решение
Биробиджанской городской Думы от 23.12.2010 № 446.
(см. текст в предыдущей редакции
)
13. Настоящее решение вступает в силу через один день со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2008 года.
14. Опубликовать настоящее решение в муниципальной информационной газете.
Мэр города
А.А.ВИННИКОВ
