МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 24 декабря 2009 г. № 61-п
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ
И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития
Омской области от 25.02.2010 № 16-п
, от 14.12.2010 № 90-п
)
На основании пунктов 3
и 6
Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области", приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке и условиях установления должностных окладов и стимулирующих выплат руководителям бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам.
2. Признать утратившими силу:
1) приказ
Министерства труда и социального развития Омской области от 26 ноября 2008 года № 92 "О некоторых вопросах оплаты труда руководителей бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров";
2) приказ
Министерства труда и социального развития Омской области от 13 февраля 2009 года № 10 "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 26 ноября 2008 года № 92".
3. С 1 января 2010 года по 30 апреля 2010 года сохраняются размеры должностных окладов, установленные руководителям бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждений), их заместителям и главным бухгалтерам распоряжением Министерства труда и социального развития Омской области на период до 31 декабря 2009 года.
4. Надбавка к должностному окладу за интенсивность в работе руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается с 1 января 2010 года по 30 апреля 2010 года распоряжением Министерства труда и социального развития Омской области.
(в ред. Приказа
Министерства труда и социального развития Омской области от 25.02.2010 № 16-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра труда и социального развития Омской области Е.В. Шипилову.
Министр
А.В.Бесштанько
Приложение
к приказу Министерства труда
и социального развития
Омской области
от 24 декабря 2009 г. № 61-п
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях установления должностных окладов
и стимулирующих выплат руководителям бюджетных учреждений
Омской области, находящихся в ведении Министерства труда
и социального развития Омской области, их заместителям
и главным бухгалтерам
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития
Омской области от 25.02.2010 № 16-п
, от 14.12.2010 № 90-п
)
1. Должностные оклады руководителям бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждения), их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются распоряжением Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство) ежегодно, на период с 1 мая текущего календарного года по 30 апреля следующего календарного года (далее - расчетный период), и закрепляются в трудовых договорах.
Приложение № 3
к Положению о порядке и условиях
установления должностных окладов
и стимулирующих выплат руководителям
бюджетных учреждений Омской области,
находящихся в ведении Министерства
труда и социального развития
Омской области, их заместителям
и главным бухгалтерам
ОТЧЕТ
о выполнении целевых показателей эффективности деятельности
бюджетного учреждения Омской области _____________________,
(наименование учреждения)
находящегося в ведении Министерства труда и социального
развития Омской области, за __________________________
(период, по итогам работы
за который осуществляется
премирование)
┌───┬─────────────────────────────────────┬─────────────────────┐
│ № │ Целевой показатель эффективности │Результат выполнения │
│п/п│ деятельности учреждения │ │
├───┼─────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├───┼─────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 1 │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 2 │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 3 │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 4 │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 5 │ │ │
└───┴─────────────────────────────────────┴─────────────────────┘
Руководитель учреждения подпись
Главный бухгалтер учреждения подпись
_______________
