Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Ленинградская область


ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 17 сентября 2010 г. № 245

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ СООБЩЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ
О ПРЕДСТОЯЩЕМ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКОВ

В целях реализации Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 № 1032-1:
1. Утвердить форму сообщения о предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации/прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников организации/индивидуального предпринимателя согласно приложению.
2. Контроль исполнения настоящего распоряжения оставляю за собой.

Председатель Комитета
по труду и занятости населения
П.Б.Панкратов





ПРИЛОЖЕНИЕ
к распоряжению Комитета
по труду и занятости населения
от 17.09.2010 № 245

                   "2.  При  принятии решения о ликвидации организации либо
                   прекращении          деятельности         индивидуальным
                   предпринимателем,   сокращении   численности  или  штата
                   работников  организации, индивидуального предпринимателя
                   и     возможном     расторжении    трудовых    договоров
                   работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а
                   работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее
                   чем  за  две недели до начала проведения соответствующих
                   мероприятий  обязаны в письменной форме сообщить об этом
                   в  органы службы занятости, указав должность, профессию,
                   специальность   и  квалификационные  требования  к  ним,
                   условия  оплаты труда каждого конкретного работника, а в
                   случае,  если решение о сокращении численности или штата
                   работников   организации   может  привести  к  массовому
                   увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до
                   начала проведения соответствующих мероприятий."
                             п. 2  ст. 25   Закона   Российской   Федерации
                             "О занятости населения в Российской Федерации"

                               СООБЩЕНИЕ <1>
               О ПРЕДСТОЯЩЕМ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ
          С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ / ПРЕКРАЩЕНИЕМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ


               ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ, СОКРАЩЕНИЕМ
              ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ /
                      ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ

1. Информация о работодателе

Полное  наименование организации / Ф.И.О.  индивидуального  предпринимателя
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
№ свидетельства о внесении в ЕГРЮЛ/ЕГРИП __________________________________
ОГРН ___________________________
ИНН ____________________________ КПП ______________________________________
Адрес (юридический): ______________________________________________________
Адрес (фактический): ______________________________________________________
Основной вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ________________________
Форма собственности (по ОКФС) _____________________________________________
Организационно-правовая форма (по ОКОПФ) __________________________________
Среднесписочная  численность  работников  (без  совместителей)   на  момент
принятия решения ____________, в т.ч. иностранных работников ______________

2. Сведения о предстоящем увольнении работников

Основания увольнения работников (по ТК) ___________________________________
Причина увольнения работников
№ и дата приказа об увольнении работников _________________________________
Период увольнения работников с ________________ по __________________

3. Сведения о работниках, предполагаемых к увольнению

┌───┬─────────┬────┬───────┬───────────┬───────┬──────────────┬─────────┬──────┬──────┐
│ № │Фамилия, │Пол │Возраст│   Район   │Образо-│  Профессия/  │ Особая  │Сред- │Дата  │
│п/п│  имя,   │    │(полных│регистрации│вание  │специальность/│категория│няя   │пред- │
│   │отчество │    │ лет)  │ по месту  │       │  должность,  │(инвалид │зара- │сто-  │
│   │работника│    │       │жительства │       │квалификация, │ и др.)  │ботная│ящего │
│   │         │    │       │           │       │    разряд    │         │плата │уволь-│
│   │         │    │       │           │       │              │         │      │нения │
├───┼─────────┼────┼───────┼───────────┼───────┼──────────────┼─────────┼──────┼──────┤
│ 1 │    2    │ 3  │   4   │     5     │   6   │      7       │    8    │  9   │  10  │
├───┼─────────┼────┼───────┼───────────┼───────┼──────────────┼─────────┼──────┼──────┤
│   │         │    │       │           │       │              │         │      │      │
├───┼─────────┼────┼───────┼───────────┼───────┼──────────────┼─────────┼──────┼──────┤
│   │         │    │       │           │       │              │         │      │      │
├───┼─────────┼────┼───────┼───────────┼───────┼──────────────┼─────────┼──────┼──────┤
│   │         │    │       │           │       │              │         │      │      │
└───┴─────────┴────┴───────┴───────────┴───────┴──────────────┴─────────┴──────┴──────┘

"__"__________________ 20__ г.

_____________________________   ________________   ________________________
        (должность)                 (подпись)        (Ф.И.О. руководителя)
                              М.П.
_____________________________
(Ф.И.О., телефон исполнителя)

 
   --------------------------------
    <1>  Представляется  в  Санкт-Петербургское  государственное учреждение
"Центр   занятости   населения  Санкт-Петербурга"  по  юридическому  адресу
предприятия, организации, учреждения.




Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено


Начало действия документа - 17.09.2010.

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 17.09.2010 № 245
"Об утверждении формы сообщения работодателя о предстоящем увольнении работников"


Распоряжение
Приложение. Сообщение о предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации / прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников организации / индивидуального предпринимателя
1. Информация о работодателе
2. Сведения о предстоящем увольнении работников
3. Сведения о работниках, предполагаемых к увольнению

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru