ПРАВИТЕЛЬСТВО ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
УПРАВЛЕНИЕ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА, СВЯЗИ И ЭНЕРГЕТИКИ
ПРИКАЗ
от 22 декабря 2010 г. № 86
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЮ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПОЛНОМОЧИЙ ЕВРЕЙСКОЙ
АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ В ВОПРОСАХ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И
ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ"
В соответствии с постановлением
правительства Еврейской автономной области от 12.10.2010 № 379-пп "О системе оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению промышленности, транспорта, связи и энергетики правительства Еврейской автономной области"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителю областного государственного бюджетного учреждения "Центр по обеспечению полномочий Еврейской автономной области в вопросах гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности".
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2011 года и применяется как к областному государственному казенному учреждению "Центр по обеспечению полномочий Еврейской автономной области в вопросах гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности", тип которого изменился в соответствии с Федеральным законом от 08.05.2010 № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений, так и к областному государственному бюджетному учреждению "Центр по обеспечению полномочий Еврейской автономной области в вопросах гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности", тип которого не изменился, но подлежит изменению на другой.
Начальник управления
А.Н.КАЗАНЦЕВ
УТВЕРЖДЕНЫ
приказом управления
промышленности, транспорта, связи
и энергетики правительства области
от 22 декабря 2010 г. № 86
ПОКАЗАТЕЛИ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЛАСТНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ
ПОЛНОМОЧИЙ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ В ВОПРОСАХ
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ", ПОЗВОЛЯЮЩИЕ
ОЦЕНИТЬ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ И КАЧЕСТВО РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Настоящее Положение предусматривает виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного казенного учреждения "Центр по обеспечению полномочий Еврейской автономной области в вопросах гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности" (далее - учреждение).
2. В соответствии с постановлением
правительства Еврейской автономной области от 12.10.2010 № 379-пп "О системе оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению промышленности, транспорта, связи и энергетики правительства Еврейской автономной области" руководителю учреждения могут производиться следующие виды стимулирующих выплат:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2.1. Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения производится ежемесячно в размере 50-процентного должностного оклада руководителя учреждения при условии выполнения показателей деятельности учреждения:
┌───┬─────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┐
│ № │ Наименование показателей деятельности │ Размер надбавки за │
│п/п│ учреждения │интенсивность и высокие│
│ │ │ результаты работы │
│ │ │ (в % от общей суммы, │
│ │ │ предусмотренной на │
│ │ │ выплату надбавки за │
│ │ │интенсивность и высокие│
│ │ │ результаты работы) │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Федеральный
закон от 22.07.2008 "Технический регламент о требованиях пожарной
безопасности" имеет № 123-ФЗ, а не № 122.
│ 1 │Соблюдение временных показателей прибытия │ 50 │
│ │первых пожарных подразделений к месту вызова,│ │
│ │предусмотренных статьей 76 Федерального │ │
│ │закона от 22.07.2008 № 122 "Технический │ │
│ │регламент о требованиях пожарной │ │
│ │безопасности", с учетом максимальных │ │
│ │технических возможностей пожарных автомобилей│ │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ 2 │Отсутствие отказов в работе мобильных средств│ 20 │
│ │пожаротушения, технического вооружения и │ │
│ │аварийно-спасательного оборудования, │ │
│ │имеющегося в учреждении │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ 3 │Отсутствие случаев травматизма работников │ 10 │
│ │учреждения при тушении пожаров и проведении │ │
│ │аварийно-спасательных работ │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ 4 │Эффективное, рациональное и равномерное │ 20 │
│ │расходование финансовых средств │ │
└───┴─────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┘
Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается руководителем органа исполнительной власти, формируемого правительством Еврейской автономной области (далее - орган), которому подведомственно учреждение, на основании информации об уровне исполнения показателей деятельности учреждения.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Федеральный закон от 22.07.2008 "Технический регламент о требованиях пожарной безопасности" имеет № 123-ФЗ, а не № 122.
При невыполнении показателя "Соблюдение временных показателей прибытия первых пожарных подразделений к месту вызова, предусмотренных статьей 76 Федерального закона от 22.07.2008 № 122 "Технический регламент о требованиях пожарной безопасности", с учетом максимальных технических возможностей пожарных автомобилей" выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения не производится.
Информация об уровне исполнения показателей деятельности учреждения готовится по окончании полугодия.
Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы оформляется приказом органа, которому подведомственно учреждение.
2.2. Премиальные выплаты, устанавливаемые руководителю учреждения:
- премирование по итогам работы за месяц;
- премирование по итогам работы за квартал;
- премирование по итогам работы за год;
- единовременное (разовое) премирование.
Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер.
При назначении премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:
- качественное выполнение работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение особо важных, срочных работ;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
- отсутствие нарушений законодательства в вопросах охраны труда.
Единовременное (разовое) премирование руководителя может осуществляться за:
- выполнение работ и поручений, не предусмотренных трудовым договором и должностными обязанностями (инструкциями);
- оперативное выполнение особо важных работ;
- выполнение отдельных важных работ и поручений;
- организацию и участие в мероприятиях, повышающих авторитет учреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде. Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.
Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат по итогам работы принимает руководитель органа, которому подведомственно учреждение.
Решение о выплате премии оформляется приказом руководителя органа.
