МЭР Г. ЧЕРЕПОВЦА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 ноября 2008 г. № 3954
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
(в ред. постановлений Мэрии г. Череповца
от 27.01.2009 № 237
, от 16.06.2009 № 2087
(ред. 25.09.2009),
от 24.03.2010 № 998
, от 30.12.2010 № 5413
)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением
Череповецкой городской Думы от 30.09.2008 № 99 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Череповца" постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (прилагается).
2. Финансовое обеспечение расходных обязательств городского округа, связанных с выполнением настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных управлению здравоохранения мэрии на обеспечение выполнения функций муниципальными учреждениями здравоохранения в части оплаты труда работников.
3. Управлению здравоохранения мэрии (Ф.М. Фарбер) провести мероприятия по оптимизации численности работающих в муниципальных учреждениях здравоохранения при переходе на новые условия оплаты труда.
4. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения привести оплату труда работников в соответствие с Положением
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, утверждаемым настоящим постановлением, провести необходимые организационные мероприятия в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
5. Признать утратившими силу с 1 января 2009 года:
постановление
мэрии города от 16.05.2005 № 1959 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения",
постановление мэрии города от 19.10.2005 № 4165 "О внесении изменений в Положение о порядке формирования планового фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения",
пункты 1
- 3
постановления мэра города от 31.01.2007 № 258 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 16.05.2005 № 1959",
постановление
мэра города от 08.10.2007 № 3404 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 16.05.2005 № 1959",
постановление
мэра города от 08.04.2008 № 1212 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 16.05.2005 № 1959".
6. Постановление вступает в силу с 1 января 2009 года и подлежит опубликованию.
Мэр города
О.А.КУВШИННИКОВ
Утверждено
Постановлением
Мэра г. Череповца
от 19 ноября 2008 г. № 3954
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
(в ред. постановлений Мэрии г. Череповца
от 16.06.2009 № 2087
(ред. 25.09.2009), от 24.03.2010 № 998
,
от 30.12.2010 № 5413
)
1. Общие положения
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в Учреждениях системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
4.4. В течение шести месяцев стаж работы не прерывается при поступлении на работу в Учреждения, при отсутствии во время перерыва другой работы со дня увольнения в связи с ликвидацией Учреждений либо сокращением численности или штата работников Учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.5. До одного года стаж работы не прерывается при поступлении на работу в Учреждения, при отсутствии во время перерыва другой работы со дня увольнения с военной службы, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях, должностях, перечисленных в пунктах 5.1.1
- 5.1.4 раздела 5
Положения.
4.6. Стаж работы не прерывается независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях и должностях, перечисленных в пунктах 5.1.1
- 5.1.4 раздела 5
Положения:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным в службе занятости как безработным, получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей в связи с переводом мужа (жены)-военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
4.7. Стаж работы не прерывается также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за детьми в возрасте до 14 лет (в том числе находящимися на попечении работника) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеются в виду пункты 3.1 - 3.4 Порядка, а пункты 2.1 - 2.5 в документе отсутствуют.
4.8. Перерывы в работе, указанные в пунктах 2.1
- 2.5
настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
4.9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением организаций, упомянутых в настоящем Порядке.
4.10. В стаж непрерывной работы водителям выездных бригад МУЗ "Станция скорой медицинской помощи", дающий право на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы на автотранспорте, включается время непрерывной работы на автотранспорте в организациях независимо от формы собственности.
4.11. Указанный порядок исчисления стажа работы распространяется на работников, состоящих в штате учреждения здравоохранения.
4.12. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения здравоохранения.
