АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 23 ноября 2010 г. № 1283-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КОНЦЕПЦИИ
ДОЛГОСРОЧНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
"СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
В 2011 - 2013 ГОДАХ"
В целях реализации статьи 35 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьи 23
Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе":
1. Утвердить прилагаемую Концепцию
долгосрочной муниципальной целевой программы "Совершенствование и развитие муниципальной службы муниципального образования город Салехард в 2011 - 2013 годах".
2. Сектору муниципальной службы аппарата Администрации города (Н.В.Барыкина) разработать долгосрочную муниципальную целевую программу "Совершенствование и развитие муниципальной службы муниципального образования город Салехард в 2011 - 2013 годах".
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Главы Администрации города, руководителя аппарата Администрации города Ю.П.Текутьева.
Первый заместитель Главы
Администрации города
В.В.ИВИН
Утверждена
распоряжением Администрации
города Салехарда
от 23 ноября 2010 года № 1283-р
КОНЦЕПЦИЯ
ДОЛГОСРОЧНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
"СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
В 2011 - 2013 ГОДАХ"
Концепция Программы включает следующие основные разделы:
1) обоснование соответствия решаемой проблемы и целей Программы приоритетным задачам социально-экономического развития муниципального образования;
2) обоснование целесообразности решения проблемы программно-целевым методом;
3) характеристику и прогноз развития сложившейся проблемной ситуации в рассматриваемой сфере без использования программно-целевого метода;
4) предложения по Заказчикам;
5) предложения по целям и задачам Программы, целевым индикаторам и показателям, позволяющим оценивать ход реализации Программы по годам;
6) ориентировочные сроки и этапы решения проблемы программно-целевым методом и предложения по основным направлениям финансирования, мероприятиям Программы;
7) предложения по объемам и источникам финансирования Программы;
8) предварительная оценка ожидаемой эффективности и результативности решения проблемы;
9) нормативно-правовое обоснование полномочий органов местного самоуправления в решении проблемной ситуации.
Раздел I. ОБОСНОВАНИЕ СООТВЕТСТВИЯ РЕШАЕМОЙ ПРОБЛЕМЫ
И ЦЕЛЕЙ ПРОГРАММЫ ПРИОРИТЕТНЫМ ЗАДАЧАМ
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
│ │поведения и корпоративной│ - │ │ │ │ │муниципальной │
│ │культуры муниципального │2013 │ │ │ │ │службы, сектор │
│ │служащего │годы │ │ │ │ │кадров аппарата│
│ │ │ │ │ │ │ │Администрации │
│ │ │ │ │ │ │ │города │
├───┼─────────────────────────┼─────┼──────┼────┼────┼────┼───────────────┤
│ 9 │Формирование механизмов │2011 │ - │ - │ - │ - │Сектор │
│ │регулирования служебного │ - │ │ │ │ │муниципальной │
│ │поведения и конфликта │2013 │ │ │ │ │службы, сектор │
│ │интересов на │годы │ │ │ │ │кадров аппарата│
│ │муниципальной службе │ │ │ │ │ │Администрации │
│ │ │ │ │ │ │ │города │
├───┼─────────────────────────┼─────┼──────┼────┼────┼────┼───────────────┤
│10 │Проведение аттестации и │2011 │ - │ - │ - │ - │Сектор │
│ │квалификационного │ - │ │ │ │ │муниципальной │
│ │экзамена муниципальных │2013 │ │ │ │ │службы, сектор │
│ │служащих │годы │ │ │ │ │кадров аппарата│
│ │ │ │ │ │ │ │Администрации │
│ │ │ │ │ │ │ │города │
├───┼─────────────────────────┼─────┼──────┼────┼────┼────┼───────────────┤
│11 │Проведение мероприятий по│2011 │ - │ - │ - │ - │Сектор │
│ │работе с кадровым │ - │ │ │ │ │муниципальной │
│ │резервом: │2013 │ │ │ │ │службы, сектор │
│ │определение потребности в│годы │ │ │ │ │кадров аппарата│
│ │кадрах и источников │ │ │ │ │ │Администрации │
│ │резерва; │ │ │ │ │ │города, │
│ │определение возможных │ │ │ │ │ │кадровые службы│
│ │кандидатов в резерв по │ │ │ │ │ │органов │
│ │категориям должностей │ │ │ │ │ │местного │
│ │муниципальной службы │ │ │ │ │ │самоуправления │
├───┼─────────────────────────┼─────┼──────┼────┼────┼────┼───────────────┤
│12 │Организация проведения │2011 │ - │ - │ - │ - │Сектор │
│ │конкурсов на замещение │ - │ │ │ │ │муниципальной │
│ │вакантных должностей │2013 │ │ │ │ │службы, сектор │
│ │муниципальной службы │годы │ │ │ │ │кадров аппарата│
│ │ │ │ │ │ │ │Администрации │
│ │ │ │ │ │ │ │города; │
│ │ │ │ │ │ │ │кадровые службы│
│ │ │ │ │ │ │ │органов │
│ │ │ │ │ │ │ │местного │
│ │ │ │ │ │ │ │самоуправления │
├───┼─────────────────────────┼─────┼──────┼────┼────┼────┼───────────────┤
│13 │Проведение анализа │2011 │ - │ - │ - │ - │кадровые службы│
│ │текучести кадров │ - │ │ │ │ │органов │
│ │ │2013 │ │ │ │ │местного │
│ │ │годы │ │ │ │ │самоуправления │
└───┴─────────────────────────┴─────┴──────┴────┴────┴────┴───────────────┘
