ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 декабря 2010 г. № 425
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ
ДОПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА В 2011 ГОДУ
В соответствии с Законом
Чукотского автономного округа от 9 декабря 2010 года № 111-ОЗ "О предоставлении меры социальной поддержки работникам государственных и муниципальных учреждений Чукотского автономного округа" Правительство Чукотского автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
выплаты ежемесячной социальной доплаты работникам государственных и муниципальных учреждений Чукотского автономного округа в 2011 году.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2011 года.
Председатель Правительства
Р.В.КОПИН
Утвержден
Постановлением Правительства
Чукотского автономного округа
от 17 декабря 2010 г. № 425
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ДОПЛАТЫ РАБОТНИКАМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
1. Настоящий Порядок определяет механизм предоставления меры социальной поддержки работникам государственных и муниципальных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из средств окружного и местных бюджетов (далее - работники), установленной Законом
Чукотского автономного округа от 9 декабря 2010 года № 111-ОЗ "О предоставлении меры социальной поддержки работникам государственных и муниципальных учреждений Чукотского автономного округа", в виде ежемесячной социальной доплаты (далее - социальная доплата) в 2011 году.
2. Социальная доплата устанавливается работникам по основному месту работы (по основной профессии, должности) в случае, если ежемесячный доход работника, отработавшего в месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не достигает 12000 рублей.
3. Ежемесячный доход работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), определяется суммой фактически начисленной ему заработной платы, выплачиваемой за счет всех источников (бюджетные средства, средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в том числе платных услуг), и ежемесячной социальной выплаты, установленной Законом
Чукотского автономного округа от 22 сентября 2005 года № 64-ОЗ "О предоставлении меры социальной поддержки работникам отдельных отраслей бюджетной сферы Чукотского автономного округа".
При этом для исчисления ежемесячного дохода начисленная заработная плата определяется по основной профессии (должности) без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
4. Размер социальной доплаты работнику рассчитывается пропорционально отработанному времени и в зависимости от выполненного объема работ или замещаемой ставки (должности) и определяется по формуле:
СД = (12000 x Ков x Кст) - (Рнзп + Ресв),
где:
СД - размер социальной доплаты работнику;
Ков - коэффициент отработанного времени, исчисленный делением количества фактически отработанных дней на норму рабочих дней в месяц;
Кст - коэффициент замещения ставки (должности) (0,25, 0,5, 0,75, 1,0);
Рнзп - размер фактически начисленной заработной платы работнику, исчисленной пропорционально отработанному времени и в зависимости от выполненного объема работ или замещаемой ставки (должности), включая установленные работнику выплаты компенсационного и стимулирующего характера (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям);
Ресв - размер фактически начисленной ежемесячной социальной выплаты, установленной работнику в соответствии с Законом
Чукотского автономного округа от 22 сентября 2005 года № 64-ОЗ "О предоставлении меры социальной поддержки работникам отдельных отраслей бюджетной сферы Чукотского автономного округа".
5. Выплата социальной доплаты работнику осуществляется в установленные сроки выплаты заработной платы за вторую половину месяца.
6. Социальная доплата не учитывается при исчислении средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
