СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ПАЛКИНСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 28 октября 2010 г. № 168
ОБ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ ПАЛКИНСКОГО РАЙОНА
Принято на тридцать первой сессии
Собрания депутатов района четвертого созыва
В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом
Псковской области от 07.10.2010 № 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области" Собрание депутатов района решило:
1. Утвердить Положение
"Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Палкинского района" согласно приложению.
2. Администрации района в течение 1 квартала 2011 г. провести мониторинг исполнения данного решения на территории района.
3. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2011 года.
4. Опубликовать принятое решение в газете "Льновод".
Заместитель председателя
Собрания депутатов района
С.В.ВАСИЛЬЕВ
к решению
Собрания депутатов
Палкинского района
от 28 октября 2010 г. № 168
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ ПАЛКИНСКОГО РАЙОНА
Настоящее Положение устанавливает отраслевые системы оплаты труда в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников бюджетной сферы.
1. Понятия и термины
1.1. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных федеральным законодательством, содержащим нормы трудового права.
1.2. Дополнительно в настоящем Положении используются следующие понятия:
работники бюджетной сферы - работники муниципальных учреждений, полностью или частично финансируемых из местного бюджета (далее - муниципальные учреждения), а также работники органов местного самоуправления, замещающие должности, не являющиеся муниципальными должностями района (далее - органы местного самоуправления);
базовая расчетная величина - минимальная единица, принимаемая для определения должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников муниципальных учреждений в соответствии с профессиональными квалификационными группами;
межуровневые коэффициенты - показатели увеличения базовой расчетной величины в зависимости от квалификации работника муниципального учреждения и сложности выполняемой работы в соответствии с установленными квалификационными уровнями по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых и отраслевых профессий и должностей.
2.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений, состоящая из должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), устанавливаемых в зависимости от квалификации работника бюджетной сферы, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, персональных надбавок и персональных повышений, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
2.2. Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, включающие межуровневые коэффициенты, размеры и порядок установления персональных надбавок и персональных повышений, компенсационных выплат, перечни должностей работников бюджетной сферы, относимых к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений, утверждаются Администрацией района.
2.3. Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с критериями, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.4. Изменение систем оплаты труда работников муниципальных учреждений осуществляется с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа или иного избранного работниками бюджетной сферы представителя (представительного органа).
3. Фонд оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда муниципального учреждения, органов местного самоуправления района формируется на календарный год исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств соответствующих публично-правовых образований, средств территориального фонда обязательного медицинского страхования и доходов от платных услуг.
3.2. Фонд оплаты труда муниципального учреждения, органов местного самоуправления района включает в себя средства на выплату работникам бюджетной сферы должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), персональных надбавок и персональных повышений к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.
3.3. Расходы на установление персональных надбавок и персональных повышений к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) и компенсационных выплат в фонде оплаты труда муниципального учреждения, органов местного самоуправления предусматриваются в объемах фактических начислений.
3.4. Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда муниципальным учреждениям, органам местного самоуправления предусматриваются в размере не менее 15 процентов от объема средств, предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов, ставок заработной платы).
Для осуществления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений главные распорядители бюджетных средств централизуют 15 процентов средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату должностных окладов руководителям подведомственных учреждений.
3.5. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда определяется Администрацией района с учетом пункта 3
настоящего положения.
4. Заработная плата работников муниципальных учреждений (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений)
4.1. Заработная плата работников муниципальных учреждений (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений) включает в себя:
- должностные оклады (оклады, ставки заработной платы);
- персональные надбавки и персональные повышения к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы);
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
4.2. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников муниципальных учреждений (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений) определяются на основе:
- базовой расчетной величины, размер которой устанавливается Администрацией района;
- межуровневых коэффициентов, устанавливаемых Администрацией района для профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих по внутригрупповым квалификационным уровням, к базовой расчетной величине;
- коэффициентов, устанавливаемых Администрацией района для работников муниципальных образовательных учреждений, в зависимости от типа и вида образовательного учреждения, уровня образовательных программ в расчете на одного обучающегося, воспитанника и наполняемости учебных и дошкольных групп.
4.3. При определении размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников, занимающих одноименные должности в муниципальных учреждениях различной ведомственной подчиненности и имеющих одинаковый квалификационный уровень, применяются профессиональные квалификационные группы соответствующего вида экономической деятельности.
4.4. Порядок и размеры персональных надбавок, персональных повышений к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы), предусмотренных пунктом 5
настоящего Положения, устанавливаются Администрацией района в рублях или процентах к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы).
4.5. Размеры компенсационных выплат, предусмотренных пунктом 6
настоящего Положения, устанавливаются Администрацией района в рублях или процентах к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.6. Размеры стимулирующих выплат, предусмотренных пунктом 7
настоящего Положения, определяются муниципальным учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда с учетом результативности и качества работы работников муниципального учреждения.
При определении размеров стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений (за исключением руководителей учреждений) учитывается мнение соответствующего профсоюзного органа или иного избранного работниками представителя (представительного органа).
5. Персональные надбавки и персональные повышения к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы)
Работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие виды персональных надбавок и повышений к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы):
1) надбавка за классность водителям автомобилей;
2) надбавка за ученую степень по профилю деятельности;
3) надбавка за почетное звание "Народный";
4) надбавка за почетное звание "Заслуженный";
5) надбавка за наличие отраслевых (ведомственных), в том числе спортивных званий;
6) надбавка за квалификационную категорию;
7) надбавка за особые условия, сложность и напряженность в работе;
8) надбавка за стаж непрерывной работы (стаж работы в учреждении, в отрасли), выслугу лет;
9) надбавка за работу в учреждениях образования, культуры и здравоохранения, расположенных в сельской местности, специалистам указанных учреждений.
6. Компенсационные выплаты
Работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) повышение оплаты труда за работу в ночное время;
2) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3) доплата за совмещение профессий (должностей);
4) доплата за расширение зон обслуживания;
5) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
6) повышенная оплата за сверхурочную работу;
7) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
8) повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;
9) доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) составит менее минимального размера оплаты труда;
10) доплата за сохранение уровня заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работников (за исключением руководителя учреждения), выплачиваемой до вступления в силу настоящего решения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
7. Стимулирующие выплаты
7.1. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) премии по итогам работы;
2) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
3) выплаты за отличное качество выполняемых работ.
7.2. Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в пределах фонда оплаты труда.
8. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений
8.1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений включает в себя:
- должностные оклады;
- персональные надбавки и персональные повышения к должностному окладу;
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
8.2. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений определяются на основе:
- среднего должностного оклада работников, относимых актом Администрации района к основному персоналу соответствующего муниципального учреждения;
- повышающего коэффициента, определяемого актом Администрации района, исходя из масштаба управления учреждением, в размере от 1 до 3.
8.3. Масштаб управления муниципальным учреждением определяется Администрацией района в зависимости от объемных показателей деятельности различных групп учреждений.
8.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются в следующих размерах:
- первого заместителя руководителя учреждения - 90 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения;
- заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения - от 70 до 80 процентов должностного склада руководителя соответствующего учреждения.
8.5. Персональные надбавки и персональные повышения к должностным окладам руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 4.4
настоящего Положения.
8.6. Компенсационные выплаты руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 4.5
настоящего Положения.
8.7. Стимулирующие выплаты руководителям муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 7
настоящего Положения соответствующими главными распорядителями бюджетных средств с учетом исполнения муниципальными учреждениями муниципальных заданий и критериев эффективности и результативности деятельности возглавляемых ими учреждений.
8.8. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя и главным бухгалтерам муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 4.6
настоящего Положения.
9. Переходные и заключительные положения
9.1. Заработная плата (без учета стимулирующих выплат, персональных надбавок и персональных повышений к должностному окладу (окладам, ставкам заработной платы)) работников муниципальных учреждений, установленная в соответствии с настоящим Положением, за исключением руководителей учреждений, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам на день вступления в силу настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.
