АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УХТА"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 октября 2010 г. № 2556
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УХТА"
Руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 55
Устава МОГО "Ухта", постановляю:
1. Утвердить:
1) Должностные оклады
, оклады, тарифные ставки руководителей, специалистов и рабочих муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования городского округа "Ухта" (далее - МОГО "Ухта") согласно приложению № 1.
2) Размеры
повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений здравоохранения МОГО "Ухта" согласно приложению № 2.
3) Выплаты
компенсационного характера работникам муниципальных учреждений здравоохранения МОГО "Ухта" согласно приложению № 3.
4) Выплаты
стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений здравоохранения МОГО "Ухта" согласно приложению № 4.
5) Показатели
и порядок отнесения муниципальных учреждений здравоохранения МОГО "Ухта" к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 5.
6) Порядок
исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок за стаж непрерывной работы, согласно приложению № 6.
7) Порядок
регулирования уровня заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных врачей учреждений здравоохранения МОГО "Ухта" согласно приложению № 7.
8) Порядок
формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения МОГО "Ухта" согласно приложению № 8.
2. Установить, что должностные оклады, оклады, тарифные ставки работников муниципальных учреждений здравоохранения МОГО "Ухта", относящихся по своим функциональным обязанностям к соответствующим работникам образования, физкультуры и спорта, культуры, определяются согласно размерам должностных окладов, окладов, тарифных ставок, предусмотренным соответственно условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений МОГО "Ухта" образования, физкультуры и спорта, культуры.
3. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений здравоохранения МОГО "Ухта", не перечисленных в приложении № 1
к настоящему Постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 2
настоящего Постановления, устанавливаются в соответствии с Постановлением
администрации МОГО "Ухта" от 29.10.2010 № 2552 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МОГО "Ухта".
4. Должностные оклады, оклады, тарифные ставки, установленные в соответствии с пунктами 2
и 3
настоящего Постановления, повышаются в соответствии с подпунктом 2 пункта 1
настоящего Постановления.
Выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера работникам, указанным в пунктах 2
и 3
настоящего Постановления, осуществляются в соответствии с подпунктами 3
и 4 пункта 1
настоящего Постановления.
5. Установить, что:
1) Заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с настоящим Постановлением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения настоящего Постановления, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2) Объем средств на оплату труда работников, предусмотренных по муниципальным учреждениям здравоохранения МОГО "Ухта", может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
6. По решению руководителя муниципального учреждения здравоохранения МОГО "Ухта" с учетом мнения представительного органа работников может быть установлена сдельная система оплаты труда (в том числе для некоторых подразделений учреждения или некоторых категорий работников) в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, в отношении которых она применяется.
7. Муниципальным учреждениям здравоохранения МОГО "Ухта" согласовывать Положения об оплате труда своих работников с МУ "Управление здравоохранения" администрации МОГО "Ухта".
8. МУ "Управление здравоохранения" администрации МОГО "Ухта":
- организовать работу с муниципальными учреждениями здравоохранения МОГО "Ухта" по исполнению настоящего Постановления.
9. Считать утратившими силу с 01.01.2011:
- Постановление
руководителя администрации МОГО "Ухта" от 29 сентября 2008 г. № 2048 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования городского округа "Ухта";
- Постановление
администрации МОГО "Ухта" от 28 октября 2009 г. № 2316 "О внесении изменений в постановление руководителя администрации муниципального образования городского округа "Ухта" от 29 сентября 2008 г. № 2048 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования городского округа "Ухта";
- Постановление
администрации МОГО "Ухта" от 29 июля 2010 г. № 1789 "О внесении изменений в постановление руководителя администрации муниципального образования городского округа "Ухта" от 29 сентября 2008 г. № 2048 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования городского округа "Ухта".
10. Настоящее Постановление подлежит обязательному опубликованию и вступает в силу с 1 января 2011 г., но не ранее официального опубликования.
11. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя руководителя администрации МОГО "Ухта" Шулепова А.И.
Руководитель администрации
О.КАЗАРЦЕВ
Приложение № 1
к Постановлению
администрации МОГО "Ухта"
от 29 октября 2010 г. № 2556
│ 7. │От 751 и выше │ до 6,0 │ до 5,5 │
└────┴──────────────────────────────────┴────────────────┴────────────────┘
2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного врача филиала учреждения (далее - главный врач филиала) к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
3. Коэффициентами кратности для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного врача филиала является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (руководителя, заместителя руководителя, главного врача филиала) к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного врача филиала, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом МУ "Управления здравоохранения" администрации МОГО "Ухта" в соответствии с утвержденным им положением с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1
настоящего Порядка.
6. МУ "Управление здравоохранения" администрации МОГО "Ухта" осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1
настоящего Порядка.
7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, главному врачу филиала устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1
настоящего Порядка.
8. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя учреждения, главных врачей филиалов к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1
настоящего Порядка.
Приложение № 8
к Постановлению
администрации МОГО "Ухта"
от 29 октября 2010 г. № 2556
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОГО "УХТА"
1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения МОГО "Ухта" включает:
- фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный, в том числе, с учетом пунктов 2
- 4
настоящего Постановления (далее - постановление), а также приложений № 1
и № 2
, утвержденных постановлением;
- фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением № 3
, утвержденным постановлением;
- фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктами 2
, 3
и 4
настоящего приложения.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. Плановый фонд оплаты труда МУ "Медавтотранспорт" включает:
- фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный, в том числе, с учетом пунктов 2
- 4
постановления, а также приложений № 1
и № 2
, утвержденных постановлением;
- фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением № 3
, утвержденным постановлением;
- фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктами 2
, 3
и 4
настоящего приложения;
- материальной помощи - в размере двух месячных должностных окладов, окладов, тарифных ставок с учетом надбавок и доплат.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за стаж непрерывной работы, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.
При формировании фонда выплат стимулирующего характера учреждений объем средств на выплату надбавок за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения определяется исходя из фактической потребности.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом повышений должностных окладов, окладов, тарифных ставок и выплат компенсационного характера, установленных приложением № 3
, утвержденным постановлением, за исключением учреждения здравоохранения - МУ "Медавтотранспорт".
В муниципальном учреждении "Медавтотранспорт" объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 65 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом повышений должностных окладов, окладов, тарифных ставок и выплат компенсационного характера, установленных приложением № 3
, утвержденным постановлением.
4. При определении объема средств на выплату надбавок за стаж непрерывной работы, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы в составе планового фонда выплат компенсационного характера не учитываются:
1) доплаты за работу в ночное время, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы;
2) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без отработки рабочего времени;
3) доплаты за пребывание работника в состоянии готовности выполнять трудовые обязанности по требованию работодателя в свободное от основной работы время.
5. Размер фонда выплат стимулирующего характера может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.
6. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения МОГО "Ухта", сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.
Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений здравоохранения МОГО "Ухта", выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в приложении № 4
, утвержденном Постановлением.
За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам муниципальных учреждений здравоохранения МОГО "Ухта" может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в локальном нормативном акте учреждения. Размер стимулирующих выплат и материальной помощи руководителям муниципальных учреждений здравоохранения МОГО "Ухта" определяется МУ "Управление здравоохранения" администрации МОГО "Ухта".
