|  |
Региональное законодательство / Коми республика
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УХТА"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 октября 2010 г. № 2553
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ МОГО "УХТА"
Руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 55 Устава МОГО "Ухта", в целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных учреждений образования в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов постановляю: 1. Утвердить: 1) Должностные оклады , оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений образования, согласно приложению № 1. 2) Размеры повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работникам муниципальных учреждений образования, согласно приложению № 2. 3) Выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений образования, согласно приложению № 3. 4) Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования, согласно приложению № 4. 5) Порядок отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей, согласно приложению № 5. 6) Порядок оплаты труда тренеров-преподавателей образовательных учреждений дополнительного образования детей, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, согласно приложению № 6. 7) Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников муниципальных учреждений образования, согласно приложению № 7. 8) Порядок регулирования уровня заработной платы руководителей и заместителей руководителей муниципальных учреждений образования, согласно приложению № 8. 9) Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений образования, согласно приложению № 9. 2. Установить, что должностные оклады, оклады, тарифные ставки работникам муниципальных учреждений образования, относящимся по своим функциональным обязанностям к соответствующим работникам здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта, определяются согласно размерам должностных окладов, предусмотренных соответственно условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта. 3. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений образования, не перечисленных в приложении № 1 к настоящему Постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 2 настоящего Постановления, устанавливаются в соответствии с Постановлением администрации муниципального образования городского округа "Ухта" от 29.10.2010 № 2552 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МОГО "Ухта". 4. Должностные оклады, оклады, тарифные ставки, установленные в соответствии с пунктами 2 и 3 , повышаются в размерах согласно подпункту 2 пункта 1 настоящего Постановления. Выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера категориям работников, указанных в пунктах 2 и 3 настоящего Постановления, осуществляются в соответствии с подпунктами 3 и 4 пункта 1 настоящего Постановления. 5. Установить, что: 1) Заработная плата работников муниципальных учреждений образования (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с настоящим Постановлением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения настоящего Постановления. 2) Объем средств на оплату труда работников, предусмотренных подведомственным муниципальным учреждениям, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг. 6. МУ "Управление образования" администрации МОГО "Ухта", МУ "Управление культуры" администрации МОГО "Ухта", МУ "Управление физической культуры и спорта" администрации МОГО "Ухта": - организовать работу с подведомственными учреждениями по исполнению настоящего Постановления. 7. Муниципальным учреждениям образования, культуры, физической культуры и спорта МОГО "Ухта" согласовывать Положения об оплате труда своих работников с МУ "Управление образования" администрации МОГО "Ухта", МУ "Управление культуры" администрации МОГО "Ухта", МУ "Управление физической культуры и спорта" администрации МОГО "Ухта". 8. Признать утратившими силу с 1 января 2011 г.: - Постановление руководителя администрации МОГО "Ухта" от 29.09.2008 № 2052 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МОГО "Ухта"; - Постановление руководителя администрации МОГО "Ухта" от 11.12.2008 № 2594 "О внесении изменений в приложение № 1 к постановлению руководителя администрации МОГО "Ухта" от 29.09.2008 № 2052 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МОГО "Ухта"; - Постановление руководителя администрации МОГО "Ухта" от 07.05.2009 № 863 "О внесении изменений и дополнений в постановление руководителя администрации МОГО "Ухта" от 29.09.2008 № 2052 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МОГО "Ухта"; - Постановление администрации МОГО "Ухта" от 28.10.2009 № 2315 "О внесении изменений и дополнений в постановление руководителя администрации МОГО "Ухта" от 29.09.2008 № 2052 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МОГО "Ухта"; - Постановление администрации МОГО "Ухта" от 29.07.2010 № 1792 "О внесении изменений в постановление руководителя администрации МОГО "Ухта" от 29.09.2008 № 2052 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МОГО "Ухта"; - Постановление администрации МОГО "Ухта" от 09.09.2010 № 2156 "О внесении изменений и дополнений в постановление руководителя администрации МОГО "Ухта" от 29.09.2008 № 2052 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МОГО "Ухта". 9. Настоящее Постановление подлежит обязательному опубликованию и вступает в силу с 1 января 2011 года, но не ранее официального опубликования. 10. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя руководителя администрации МОГО "Ухта" Шулепова А.И.
Руководитель администрации О.КАЗАРЦЕВ
Приложение № 1 к Постановлению
│ 5. │От 201 и выше │ до 5,0 │ до 4,5 │ └────┴──────────────────────────────────┴────────────────┴────────────────┘
Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор. Коэффициентами кратности для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (руководителя, заместителя руководителя) к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя). При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом МУ "Управление образования" администрации МОГО "Ухта", МУ "Управление культуры" администрации МОГО "Ухта" и МУ "Управление физической культуры и спорта" администрации МОГО "Ухта" с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка. МУ "Управление образования" администрации МОГО "Ухта", МУ "Управление культуры" администрации МОГО "Ухта" и МУ "Управление физической культуры и спорта" администрации МОГО "Ухта" осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.
Приложение № 9 к Постановлению администрации МОГО "Ухта" от 29 октября 2010 г. № 2553
ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений образования включает: - фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), сформированный в том числе с учетом пунктов 3 , 4 , 5 настоящего постановления (далее - постановление), а также приложений № 1 и № 2 к настоящему постановлению; - фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением № 3 , утвержденным постановлением; - фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 3 настоящего приложения; - выплаты, предусмотренные в соответствии с пунктом 4 настоящего приложения. Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 2. При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, указанных в пункте 4 приложения № 3 к настоящему постановлению, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом их повышения согласно приложению № 2 к настоящему постановлению, а также с учетом доплат, предусмотренных пунктами 2 и 3 приложения № 3 к настоящему постановлению: - по общеобразовательным учреждениям, по образовательному учреждению для детей дошкольного и младшего школьного возраста - от 10 до 20 процентов, за исключением муниципальных общеобразовательных учреждений "Гуманитарно-педагогический лицей", "Ухтинский технический лицей им. Г.В.Рассохина", "Гимназия иностранных языков"; - по муниципальному образовательному учреждению для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции" - 15 процентов; - по дошкольным образовательным учреждениям от 5 до 15 процентов, по учреждениям дополнительного образования детей - от 5 до 14 процентов; - по учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями, за исключением муниципального учреждения "Психолого-медико-педагогическая комиссия" - от 5 до 14 процентов; - по муниципальным общеобразовательным учреждениям "Гуманитарно-педагогический лицей", "Ухтинский технический лицей им. Г.В.Рассохина", "Гимназия иностранных языков" - 25 процентов; - по муниципальному учреждению "Информационно-методический центр", "Психолого-медико-педагогическая комиссия" - 25 процентов; - по муниципальному образовательному учреждению "Межшкольный учебный комбинат" - 14 процентов; - по муниципальному учреждению дополнительного образования детей спортивной направленности "СДЮШОР" олимпийского резерва" - 18 процентов. 3. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы. При формировании фонда стимулирующих выплат учреждений объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в учреждениях образования определяется исходя из фактической потребности. Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и выплат компенсационного характера, установленных приложением № 3 к настоящему постановлению. Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения. 4. В дошкольных образовательных учреждениях, образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста при формировании планового фонда оплаты труда учитываются средства на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск заведующих (при условии отсутствия в штатном расписании учреждения должности заместителя заведующего), воспитателей, младших воспитателей, медицинских сестер, работников кухни (повар, подсобный рабочий), машиниста по стирке и ремонту спецодежды (оператор стиральных машин). При расчете фонда компенсационных и стимулирующих выплат данные расходы не учитываются. 5. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений образования, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования, выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в приложении № 4 к настоящему постановлению. За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам муниципальных учреждений образования может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в локальном нормативном акте учреждения.
Официальная публикация в СМИ:
"Город", № 49, 25.12.2010
Вступил в силу с 1 января 2011 года, но не ранее официального опубликования (пункт 9 данного документа).
Постановление администрации МО городского округа "Ухта" от 29.10.2010 № 2553
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МОГО "Ухта"
(вместе с "Порядком отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей", "Порядком и условиями оплаты труда тренеров-преподавателей образовательных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта", "Порядком и условиями почасовой оплаты труда педагогических работников муниципальных учреждений образования", "Порядком регулирования уровня заработной платы руководителей и заместителей руководителей муниципальных учреждений образования", "Порядком формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений образования")
Постановление
Приложение № 1. Должностные оклады, оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений образования
1. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений образования всех типов и видов
2. Должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей структурных подразделений, педагогических работников муниципальных учреждений образования всех типов и видов
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
3. Должностные оклады административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала муниципальных учреждений образования по профессиональным квалификационным группам
3.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
3.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
4. Оклады высококвалифицированных рабочих учреждений образования, занятых на важных и ответственных работах
Приложение № 2. Размеры повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работникам муниципальных учреждений образования
Приложение № 3. Выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений образования
1. Выплатами компенсационного характера являются
2. Доплаты работникам муниципальных учреждений образования за работу в ночное время устанавливаются
3. Доплаты работникам муниципальных учреждений образования, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются
4. Доплаты работникам учреждений образования за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работников, устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) в следующих размерах
5. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в муниципальные учреждения образования, устанавливаются доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) в следующих размерах
Приложение № 4. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования
Приложение № 5. Порядок отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей
Приложение № 6. Порядок и условия оплаты труда тренеров-преподавателей образовательных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта
Приложение № 7. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников муниципальных учреждений образования
Таблица
Приложение № 8. Порядок регулирования уровня заработной платы руководителей и заместителей руководителей муниципальных учреждений образования
Приложение № 9. Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений образования
| | |
|
