АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УХТА"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 октября 2010 г. № 2554
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МОГО "УХТА"
Руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 55
Устава МОГО "Ухта", постановляю:
1. Утвердить:
1) Должностные оклады
руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта" согласно приложению № 1.
2) Оклады
высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта", постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах согласно приложению № 2.
3) Размеры
повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта" согласно приложению № 3.
4) Выплаты
компенсационного характера работникам муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта" согласно приложению № 4.
5) Выплаты
стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта" согласно приложению № 5.
6) Порядок
формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта" согласно приложению № 6.
7) Порядок
регулирования уровня заработной платы руководителей и заместителей руководителей муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта" согласно приложению № 7.
2. При отнесении муниципальных учреждений культуры к группам оплаты труда руководителей и специалистов руководствоваться Постановлением главы МОГО "Ухта" от 29.12.2006 № 4553 "Об утверждении показателей и порядка отнесения муниципальных учреждений культуры к группам оплаты труда руководителей и специалистов".
3. Установить, что должностные оклады, оклады, тарифные ставки работников муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта", относящихся по своим функциональным обязанностям к работникам образования, здравоохранения, определяются согласно размерам должностных окладов, окладов, тарифных ставок, предусмотренных соответственно условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, здравоохранения МОГО "Ухта".
4. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта", не перечисленных в приложениях № 1
, № 2
к настоящему Постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 3
настоящего Постановления, устанавливаются в соответствии с Постановлением
администрации МОГО "Ухта" от 29.10.2010 № 2552 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МОГО "Ухта".
5. Должностные оклады (тарифные ставки), установленные в соответствии с пунктами 3
и 4
настоящего Постановления, повышаются в размерах согласно подпункту 3 пункта 1
настоящего Постановления.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера категориям работников, указанных в пунктах 3
и 4
настоящего Постановления, осуществлять в соответствии с подпунктами 4
и 5 пункта 1
настоящего Постановления.
6. Установить, что:
1) Заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с настоящим Постановлением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения настоящего Постановления, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2) Объем средств на оплату труда работников, предусмотренных по муниципальным учреждениям культуры МОГО "Ухта", может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
7. МУ "Управление культуры" администрации МОГО "Ухта" (Полянская Л.В.):
- организовать работу с подведомственными учреждениями по исполнению настоящего Постановления.
8. Муниципальным учреждениям культуры МОГО "Ухта" согласовывать Положения об оплате труда своих работников с МУ "Управление культуры" администрации МОГО "Ухта".
9. Настоящее Постановление подлежит опубликованию и вступает в силу с 1 января 2011 г., но не ранее даты официального опубликования.
10. Признать утратившими силу с 1 января 2011 г.:
- Постановление
руководителя администрации МОГО "Ухта" от 29 сентября 2008 г. № 2050 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта";
- Постановление
руководителя администрации МОГО "Ухта" от 19 мая 2009 г. № 933 "О внесении изменений в постановление руководителя администрации МОГО "Ухта" от 29.09.2008 № 2050 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта";
- Постановление
администрации МОГО "Ухта" от 28 октября 2009 г. № 2313 "О внесении изменений в постановление руководителя администрации МОГО "Ухта" от 29.09.2008 № 2050 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта";
- Постановление
администрации МОГО "Ухта" от 29 июля 2010 г. № 1791 "О внесении изменений в постановление руководителя администрации МОГО "Ухта" от 29.09.2008 № 2050 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта".
11. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя руководителя администрации МОГО "Ухта" Шулепова А.И.
Руководитель администрации
О.КАЗАРЦЕВ
Приложение № 1
к Постановлению
администрации МОГО "Ухта"
от 29 октября 2010 г. № 2554
Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 3
приложения № 4 к настоящему Постановлению.
3.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
- период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;
период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
период работы на должностях государственной гражданской и муниципальной службы;
время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада, тарифной ставки работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размера, заверенные подписью руководителя и печатью.
4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются муниципальными учреждениями культуры МОГО "Ухта" самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта" устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта" устанавливаются приказом МУ "Управление культуры" администрации МОГО "Ухта" с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.
Показатели результативности работы учреждения, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта", определяются приказом руководителя МУ "Управление культуры" администрации МОГО "Ухта".
Приложение № 6
к Постановлению
администрации МОГО "Ухта"
от 29 октября 2010 г. № 2554
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МОГО "УХТА"
1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта" включает:
- фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный в том числе с учетом пунктов 3
- 5
настоящего Постановления, а также приложений № 1
, № 2
, № 3
, утвержденных Постановлением;
- фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением № 4
Постановления;
- фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 2
настоящего приложения.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.
При формировании фонда выплат стимулирующего характера объем средств на выплату надбавок работникам муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта" за выслугу лет определяется исходя из фактической потребности.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом их повышений и выплат компенсационного характера.
3. Размер фонда выплат стимулирующего характера может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов выплат компенсационного характера и должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.
4. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта", сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также стимулирование работников учреждения. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта", выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в приложении № 5
, утвержденном Постановлением.
За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта" может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи определяются в локальном нормативном акте учреждения. Размер материальной помощи руководителям муниципальных учреждений культуры определяется МУ "Управление культуры администрации МОГО "Ухта".
Приложение № 7
к Постановлению
администрации МОГО "Ухта"
от 29 октября 2010 г. № 2554
ПОРЯДОК
РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МОГО "УХТА"
1. Руководителю, заместителям руководителя муниципального учреждения культуры МОГО "Ухта" (далее - учреждение) устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения в следующих размерах:
┌────┬──────────────────────────────────┬─────────────────────────────────┐
│ № │ Среднемесячная численность │ Коэффициент кратности │
│п/п │ работников учреждения (чел.) ├────────────────┬────────────────┤
│ │ │для руководителя│для заместителей│
│ │ │ │ руководителя │
├────┼──────────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┤
│ 1. │До 50 (включительно) │ до 3,0 │ до 2,5 │
├────┼──────────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┤
│ 2. │От 51 до 100 (включительно) │ до 3,5 │ до 3,0 │
├────┼──────────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┤
│ 3. │От 101 до 150 (включительно) │ до 4,0 │ до 3,5 │
├────┼──────────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┤
│ 4. │От 151 и выше │ до 4,5 │ до 4,0 │
└────┴──────────────────────────────────┴────────────────┴────────────────┘
2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
3. Коэффициентами кратности для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (руководителя, заместителя руководителя) к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом МУ "Управление культуры" администрации МОГО "Ухта", в соответствии с утвержденным управлением положением, с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1
настоящего Порядка.
6. МУ "Управление культуры" администрации МОГО "Ухта" осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1
настоящего Порядка.
7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1
настоящего Порядка.
8. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1
настоящего Порядка.
