ПРАВИТЕЛЬСТВО ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 октября 2010 г. № 399-пп
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ СЕМЬЕ И МОЛОДЕЖИ",
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЮ ПО ВОПРОСАМ ДЕМОГРАФИИ
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ
АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления
правительства ЕАО
от 28.12.2010 № 564-пп)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом
Еврейской автономной области от 24.11.2004 № 352-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением
правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" правительство Еврейской автономной области
(в ред. постановления
правительства ЕАО от 28.12.2010 № 564-пп)
(см. текст в предыдущей редакции
)
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников областного государственного бюджетного учреждения "Центр социально-психологической помощи семье и молодежи", подведомственного управлению по вопросам демографии и молодежной политики правительства Еврейской автономной области.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя правительства Еврейской автономной области Пегина Н.А.
3. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2011 года.
Вице-губернатор области
Г.А.АНТОНОВ
УТВЕРЖДЕНО
постановлением правительства
Еврейской автономной области
от 26.10.2010 № 399-пп
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ
ПОМОЩИ СЕМЬЕ И МОЛОДЕЖИ", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЮ
ПО ВОПРОСАМ ДЕМОГРАФИИ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления
правительства ЕАО
от 28.12.2010 № 564-пп)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников областного государственного бюджетного учреждения "Центр социально-психологической помощи семье и молодежи", подведомственного управлению по вопросам демографии и молодежной политики правительства Еврейской автономной области (далее - Положение), предусматривает порядок оплаты труда работников областного государственного бюджетного учреждения "Центр социально-психологической помощи семье и молодежи", подведомственного управлению по вопросам демографии и молодежной политики правительства Еврейской автономной области (далее - учреждение).
2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом
Еврейской автономной области от 24.11.2004 № 352-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением
правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" и настоящим Положением.
(в ред. постановления
правительства ЕАО от 28.12.2010 № 564-пп)
(см. текст в предыдущей редакции
)
II. Порядок установления окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работникам учреждения
3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждения устанавливаются в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с постановлением
правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений".
(в ред. постановления
правительства ЕАО от 28.12.2010 № 564-пп)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам учреждения, занимающим должности, относящиеся к иной отрасли (здравоохранение, образование, культура и др.), устанавливаются в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), установленных постановлениями правительства Еврейской автономной области (далее - область) об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений, подведомственных соответствующим органам исполнительной власти области.
4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в соответствии с постановлением
правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений".
(в ред. постановления
правительства ЕАО от 28.12.2010 № 564-пп)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с постановлением
правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
(в ред. постановления
правительства ЕАО от 28.12.2010 № 564-пп)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Уровень профессиональной подготовки и квалификации определяется с учетом соответствующих квалификационных и тарифно-квалификационных характеристик по должностям (профессиям) руководителей, специалистов, служащих и рабочих, а также разработанных на их основе внутренних организационно-распорядительных документов (должностных инструкций и т.п.), содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников.
III. Порядок установления выплат компенсационного характера
5. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3) выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
6. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.
7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера, предусмотренных подпунктом 2 пункта 5
настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с законодательством коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения по согласованию с управлением по вопросам демографии и молодежной политики правительства Еврейской автономной области (далее - управление).
(в ред. постановления
правительства ЕАО от 28.12.2010 № 564-пп)
(см. текст в предыдущей редакции
)
8. Выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) осуществляются в соответствии с законодательством.
IV. Порядок установления выплат стимулирующего характера
9. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат:
1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавка за стаж непрерывной работы;
3) надбавка за специфику работы;
4) надбавка молодым специалистам;
5) доплата за звание;
6) надбавка за классность водителям;
7) премиальные выплаты по итогам работы.
10. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждений в размере до 150 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
11. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, устанавливается локальным нормативным актом по согласованию с управлением.
12. Надбавка за специфику работы устанавливается специалистам учреждения, осуществляющим специализированную диагностико-реабилитационную, консультативную помощь подросткам, молодежи и членам молодых семей, возраст супругов в которых не превышает 35 лет (педагог-психолог, врач психиатр-нарколог, специалист по социальной работе с молодежью, юрисконсульт), в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
13. Надбавка молодым специалистам, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и не имеющим стажа работы по специальности, устанавливается в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с момента трудоустройства в соответствии с полученной специальностью и до истечения трех лет с даты окончания учебного заведения.
14. Доплата за звание устанавливается работникам учреждения, имеющим ученую степень, почетное звание или нагрудный знак по основному профилю профессиональной деятельности, в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
При наличии у работника почетного звания, ученой степени и нагрудного знака установление доплаты производится по одному из оснований, имеющему большее значение.
15. Надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
16. Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.
17. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются в учреждении коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения, согласованными с управлением, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.
V. Условия оплаты труда руководителя учреждения
18. Руководителю учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
2) премиальные выплаты по итогам работы.
19. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается в размере до 30 процентов должностного оклада.
20. Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливается приказом управления.
VI. Другие вопросы оплаты труда
21. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда. Размер, порядок и условия оказания материальной помощи устанавливаются в учреждении коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.