Отраслевое тарифное соглашение прошло
уведомительную регистрацию
в Министерстве труда и
социальной защиты населения
Республики Башкортостан
Регистрационный № 8
10 декабря 2010 года
Заместитель министра
________________ А.С.Садртдинов
ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ БАШКОРТОСТАНА ПРОФСОЮЗА
СТРОИТЕЛЕЙ РОССИИ, РАБОТОДАТЕЛЯМИ ОРГАНИЗАЦИЙ СТРОИТЕЛЬНОГО
КОМПЛЕКСА, ПРОЕКТНО-ИЗЫСКАТЕЛЬСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ И НАУЧНО-
ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ ИНСТИТУТОВ, ГОСУДАРСТВЕННЫМ КОМИТЕТОМ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И АРХИТЕКТУРЕ
НА 2011 - 2013 ГОДЫ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение (в дальнейшем - Соглашение) заключено на 2011 - 2013 годы между Республиканской организацией Башкортостана Профсоюза строителей России, работодателями организаций строительного комплекса, проектно-изыскательских организаций и научно-исследовательских институтов и Государственным комитетом Республики Башкортостан по строительству и архитектуре.
1.2. Соглашение заключено в соответствии с действующим в Российской Федерации и Республике Башкортостан законодательством, Республиканским соглашением
между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан, Отраслевым тарифным соглашением по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2011 - 2013 годы, в целях осуществления единой политики в социально-экономическом развитии отрасли, установления общих принципов регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, а также дополнительных трудовых и социальных гарантий, являющихся основой для заключения коллективных договоров организаций.
1.3. Сторонами Соглашения являются:
Работники в лице их представителя - Республиканской организации Башкортостана Профсоюза строителей России (далее - Профсоюз);
Работодатели в лице их представителя - Республиканского отраслевого объединения работодателей "Союз строителей Республики Башкортостан" (далее - Союз строителей), работодателей организаций строительного комплекса, проектно-изыскательских организаций и научно-исследовательских институтов;
Орган исполнительной власти - Государственный комитет Республики Башкортостан по строительству и архитектуре.
1.4. Соглашение является правовым актом, устанавливающим общие условия и обязательства сторон в сфере труда, социальные гарантии и льготы работников организаций строительства и промышленности строительных материалов, научно-исследовательских, изыскательских, проектных и технологических институтов строительного комплекса Республики Башкортостан и распространяется на работодателей и принятых на условиях найма работников организаций строительного комплекса, в том числе входящих в холдинговые компании, научно-исследовательских, изыскательских, проектных и технологических институтов, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, которые в установленном законом порядке уполномочили соответствующих представителей сторон на его заключение или участвовали в коллективных переговорах по его разработке и заключению, а также на выборных и штатных работников профсоюзных организаций всех уровней.
Прекращение членства в Союзе строителей РБ не освобождает работодателя от выполнения Соглашения, заключенного на период его членства. Работодатель, вступивший в Союз строителей РБ в период действия Соглашения, обязан выполнять его обязательства.
В соответствии с порядком, утвержденным Республиканской отраслевой комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в строительном комплексе РБ (РОК), руководитель органа исполнительной власти Республики Башкортостан, осуществляющий единую государственную политику в области труда, имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного Соглашения, присоединиться к этому Соглашению. Указанное предложение подл ежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие деятельность в строительной отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили в республиканский орган исполнительной власти РБ, осуществляющий единую государственную политику в области труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
Соглашение распространяется на работников, не являющихся членами профсоюза, при условии оформления ими письменных заявлений об удержании ежемесячных солидарных взносов в размере не менее 1% от начисленной заработной платы и перечислении их на расчетный счет профсоюзной организации.
1.5. При заключении коллективного договора работодатель с учетом мнения первичной профсоюзной организации распространяет отдельные положения настоящего Соглашения на социально незащищенную категорию членов профсоюза (пенсионеров, инвалидов, работников, уволенных в связи с сокращением численности (штатов), членов семей работников, погибших на производстве, и др.).
В случае отсутствия в организациях отрасли коллективных договоров настоящее Соглашение имеет прямое действие.
1.6. Условия настоящего Соглашения являются обязательными для органов государственной власти и местного самоуправления в пределах взятых на себя обязательств.
1.7. Стороны признали, что Соглашение устанавливает обязательные минимальные, а также дополнительные экономические, трудовые и социальные гарантии, которые также применяются для дальнейших коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, принятия локальных нормативных актов, при разрешении трудовых споров (конфликтов) в организациях отрасли и не ограничивает права работодателей в расширении этих гарантий при наличии ресурсного обеспечения, исходя из роста дохода организации.
1.8. Затраты организаций, связанные с удовлетворением экономических, в том числе с предоставлением гарантий по оплате труда, и социальных гарантий, установленных Соглашением, являются основанием и обязательным условием для включения их в договорные цены строительной и иной продукции.
1.9. Принятые в Соглашении обязательства могут быть дополнены или изменены по согласованию сторон. Ни одна из сторон, заключивших Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.10. Соглашение вступает в силу с 1 января 2011 года, подлежит уведомительной регистрации в Министерстве труда и социальной защиты населения РБ и действует до 31 декабря 2013 года.
1.11. Стороны берут на себя обязательство довести текст настоящего Соглашения:
Профсоюз - до объединяемых им профсоюзных организаций;
Союз строителей РБ - до организаций, являющихся членами объединения работодателей;
Госкомитет РБ по строительству и архитектуре - до организаций строительного комплекса, кроме входящих в Союз строителей РБ;
Работодатели - до работников всех структурных подразделений организаций.
1.12. Контроль за выполнением данного Соглашения осуществляется сторонами, их представителями и соответствующими органами по труду. Выполнение условий соглашения рассматривается на заседании Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в строительном комплексе РБ и Профсоюзом по итогам полугодия и года.
1.13. Стороны договорились использовать и представлять друг другу бесплатно официальные статистические данные и другую информацию.
II. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ
И ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЯХ
до 10 лет - не менее месячного заработка, от 10 до 15 - не менее 2-месячного, от 15 до 20 - не менее 3-месячного, от 20 до 25 - не менее 4-месячного, от 25 до 30 лет - не менее 5-месячного, свыше 30 - не менее 6-месячного заработка.
9.12. Содействуют улучшению жилищных условий работников организаций. В этих целях предоставляет работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, финансовую помощь в виде безвозмездных субсидий или беспроцентного кредита (займа) на уплату первоначального взноса или оплату части стоимости приобретаемого жилого помещения.
Ведут учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и осуществляют распределение жилья, построенного или приобретенного за счет средств работодателя, с учетом времени постановки нуждающихся на учет и в соответствии с Положением, утверждаемым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
Комитеты профсоюза
9.13. Обязуются контролировать сохранность документов по труду и заработной плате, документов, подтверждающих занятость работников на определенных видах работ, а также своевременность и полноту сдачи их в архив в установленные законодательством сроки.
9.14. Осуществляют контроль за соблюдением жилищно-бытового обслуживания работников предприятий.
X. ПРОФСОЮЗНЫЕ ПРАВА И ГАРАНТИИ
Стороны обязуются
10.1. Признавать республиканский комитет профсоюза, а также входящие в его состав профсоюзные организации и их профкомы, единственными представителями и защитниками интересов работников организаций отрасли и всемерно содействовать их деятельности в рамках действующего законодательства.
10.2. Обеспечивать профсоюзному комитету при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности, подчиненности, а равно любом способе ее реорганизации, передачи в аренду или доверительное управление, проведении процедур банкротства организации, возможность осуществления своей деятельности в пределах срока полномочий, если не будет принято иное решение профсоюзного собрания (конференции).
10.3. Рассматривать и решать возникшие конфликты и разногласия в соответствии с действующим законодательством.
Работодатели
10.4. Предоставляют профкомам в бесплатное пользование оборудование, мебель, помещения, средства связи и другую оргтехнику, транспорт, проводят за свой счет уборку и ремонт помещения, оргтехники и мебели, обеспечивают печатание и размножение материалов, необходимых для работы профкома, а также выделяют средства для обеспечения деятельности профсоюзной организации в соответствии с коллективным договором.
10.5. Перечисляют профсоюзной организации в соответствии с коллективным договором, денежные средства на культурно-массовую и физкультурную работу в размере не менее 0,3% от фонда оплаты труда.
10.6. Рекомендовать работодателям включать наделенного соответствующими полномочиями представителя выборного органа первичной профсоюзной организации в состав членов коллегиальных органов управления организацией.
10.7. Предоставляют членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы свободное от работы время с сохранением среднего заработка, в порядке, предусмотренном коллективным договором, для выполнения общественных обязанностей, обучения и участия в мероприятиях, проводимых профсоюзными органами.
10.8. В соответствии с частью пятой статьи 377 Трудового кодекса РФ, подпунктом 1 пункта 1 статьи 98 Устава профсоюза строителей России и коллективным договором одновременно с выплатой заработной платы работникам ежемесячно и бесплатно перечисляют членские профсоюзные взносы, удержанные в размере не менее 1% согласно письменным заявлениям из заработной платы работников - членов профсоюза, на расчетный счет профсоюзной организации в размере 65% и на расчетный счет рескома профсоюза в размере 35% от общей суммы начисленных профсоюзных взносов.
В таком же порядке и на тех же условиях работодатель перечисляет на счет профсоюза денежные средства из заработной платы работников, не являющихся членами профсоюза (солидарные взносы), но на которых распространяется коллективный договор в размере 1,5% от их заработной платы по письменным заявлениям работников.
При заключении договора о расчетно-кассовом обслуживании между первичной профсоюзной организацией и рескомом профсоюза работодатель перечисляет всю сумму удержанных профсоюзных и солидарных взносов на расчетный счет рескома профсоюза, с последующим возвратом 65% первичной профсоюзной организации.
Ежемесячно одновременно с оформлением банковских документов на выплату заработной платы работникам передают в банк оформленные в соответствии с письмом Центрального Банка РФ от 27 мая 1997 года № 456 "О порядке перечисления на счета профсоюзов денежных средств (взносов) из заработной платы работников" платежные поручения на перечисление профсоюзной организации удержанных из заработной платы работников членских профсоюзных взносов за соответствующий учетный период.
Ежеквартально оформляют в установленном порядке акты сверки с профсоюзной организацией по перечислению на ее расчетный счет членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, с приложением бухгалтерской справки об общих суммах начисленной заработной платы и удержанных профсоюзных взносах (либо копии свода по начисленной заработной плате и свода по удержанной заработной плате) за соответствующий период.
10.9. Распространяют на выборных профсоюзных работников социально- экономические и трудовые льготы, системы оплаты и стимулирования труда, включая вознаграждение за выслугу лет и вознаграждение по итогам работы за год (13 зарплата), порядок распределения акций при акционировании и другие права и льготы, в том числе и при нанесении вреда их здоровью на производстве, предусмотренные для работников организации, в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором.
10.10. Любые случаи увольнения не освобожденных от основной работы председателей и членов выборных профсоюзных коллегиальных органов в организациях, помимо соблюдения общего порядка увольнения, производят с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
10.11. Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзные органы после окончания срока выборных полномочий предоставляют прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии, другую равноценную работу (должность), в той, или с согласия работника, в другой организации, с уровнем оплаты, не ниже сложившегося, в период работы в выборных профсоюзных органах.
10.12. Письменные заявления работников - членов профсоюза о ежемесячном удержании из их заработной платы членских профсоюзных взносов и работников, не являющихся членами профсоюза, об удержании из их заработной платы солидарных взносов, с последующим перечислением тех и других на расчетный счет профсоюзной организации, хранятся в профсоюзном комитете первичной профсоюзной организации как документы строгой отчетности и постоянного хранения.
Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации ежемесячно представляет в бухгалтерию организации справку (список) о принятых на учет членах профсоюза и работниках, не являющихся членами профсоюза, от которых поступили заявления об удержании из заработной платы членских профсоюзных (солидарных) взносов.
10.13. Информацию, необходимую для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением коллективного договора, предоставляют Профсоюзу в течение двух недель после получения соответствующего письменного запроса.
Информируют работников (профсоюзный комитет) об итогах производственно-хозяйственной деятельности, финансово-экономическом состоянии организации и ее подразделений, расходовании материальных ресурсов, включая фонд оплаты труда (не реже чем 2 раза в год по полугодиям).
10.14. Реском профсоюза обеспечивает первичные профсоюзные организации методическими материалами по вопросам защиты социально-трудовых прав работников.
XI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Ответственность сторон и должностных лиц за нарушение и невыполнение настоящего Соглашения и возникшие между ними споры в процессе его реализации регулируются действующим законодательством.
11.2. В период действия Соглашения, в него могут быть внесены дополнения и изменения. В этом случае заинтересованная сторона вносит соответствующее предложение о возобновлении переговоров. Переговоры должны быть начаты в течение 7-ми календарных дней со дня получения предложения.
11.3. Изменения и дополнения в Соглашение должны быть оформлены не позднее чем за 2 недели (а при существенном изменении условий труда не позднее чем за 2 месяца) до их вступления в силу.
11.4. Контроль за выполнением условий настоящего Соглашения в организациях осуществляется сторонами, Республиканской отраслевой комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в строительном комплексе Республики Башкортостан (далее - "комиссия"), соответствующими органами по труду, профсоюзными комитетами организаций и работодателями, которые вправе в случае возникновения спора обратиться в указанную комиссию для его разрешения.
11.5. При выявлении нарушения или невыполнения обязательств Соглашения комиссия в письменной форме направляет представление лицам его подписавшим. В таком случае стороны обязаны в двухнедельный срок провести взаимные консультации по существу представления комиссии, принять решение и довести его до сведения организаций.
11.6. Ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение и невыполнение Соглашения, не представление информации возлагается на виновных лиц, в соответствии с действующим на территории Республики Башкортостан законодательством.
11.7. О продлении или прекращении действия Соглашения стороны извещают друг друга за 2 месяца до наступающей даты.
11.8. Стороны договорились, что в период действия настоящего Соглашения профсоюзы не организуют и не поддерживают забастовок, пикетирований и других акций по вопросам, включенным в Соглашение, при условии их решения.
11.9. Настоящее Соглашение составлено в четырех экземплярах - по одному для каждой из его сторон и Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.
Соглашение подписали:
Председатель
Государственного комитета
Республики Башкортостан
по строительству и архитектуре
Х.М.МАХМУДОВ
Председатель
Республиканской организации
Башкортостана Профсоюза
строителей России
П.В.АЛЕКСАНДРОВ
Председатель
правления Республиканского Отраслевого
Объединения работодателей
"Союз строителей
Республики Башкортостан"
Р.Ф.МАМЛЕЕВ
