ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 ноября 2010 г. № 318
О РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ
ПО ПЕРЕХОДУ НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
В соответствии со статьей 5
Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 года № 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" Правительство Республики Марий Эл постановляет:
1. Ввести новую систему оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Марий Эл (далее - новая система оплаты труда).
2. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Марий Эл (далее - Положение).
3. Установить, что новая система оплаты труда вводится в следующем порядке:
а) для работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Марий Эл по перечню
согласно приложению - с 1 января 2011 г.;
для работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Марий Эл, не указанных в абзаце первом
настоящего подпункта, - по решениям Правительства Республики Марий Эл по мере выделения финансовых средств из республиканского бюджета Республики Марий Эл на эти цели;
б) оплата труда работников государственных казенных учреждений культуры и искусства Республики Марий Эл осуществляется в соответствии с Положением
;
оплата труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Республики Марий Эл осуществляется в соответствии с Положением до 1 января 2012 г.
4. Рекомендовать государственным бюджетным (после 1 января 2012 г.) и автономным учреждениям культуры и искусства Республики Марий Эл применять Положение
для установления условий оплаты труда своих работников.
5. Установить, что заработная плата работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Марий Эл (без учета премий, надбавок и доплат), перешедших на новую систему оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий, надбавок и доплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл (далее - Единая тарифная сетка), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
В случае если заработная плата работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Марий Эл в соответствии с новой системой оплаты труда окажется меньше заработной платы (без учета премий, надбавок и доплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, работникам производится доплата в размере разницы между заработной платой в соответствии с новой системой оплаты труда и заработной платой, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, до возникновения у них права на получение заработной платы большего размера вследствие ее увеличения (индексации).
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Главы Правительства Республики Марий Эл, министра культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл Васютина М.З.
7. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2011 г.
Глава Правительства
Республики Марий Эл
Л.МАРКЕЛОВ
Утверждено
постановлением
Правительства
Республики Марий Эл
от 24 ноября 2010 г. № 318
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение регулирует правоотношения по оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Марий Эл.
Оплата труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Марий Эл устанавливается на основе должностного оклада, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера, премий.
2. Условия оплаты труда работников определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, разработанными в соответствии с трудовым законодательством, а также настоящим Положением.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда (далее - положение об оплате и стимулировании труда работников учреждения), принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, выполнение порученной работы;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачивается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Конкретный размер премии определяется как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работнику выплачивается премия в соответствии с Положением о премировании, утвержденным работодателем, с учетом мнения представительного органа работников.
43. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии устанавливается как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.
44. Премии, предусмотренные настоящим разделом, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности.
45. Выплата премий осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.
VII. Другие вопросы оплаты труда
46. Работникам учреждений, занимающим должности служащих, присваивается квалификационная категория по итогам аттестации при условии их соответствия занимаемой должности.
Квалификационная категория учитывается в течение 5 лет со дня издания приказа учреждения о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в порядке, установленном работодателем, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
По уважительной причине по представлению руководителя учреждения срок переаттестации работника может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается должностной оклад с учетом квалификационной категории.
Работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, сохраняются имеющиеся у них квалификационные категории. По истечении одного года после выхода на работу квалификационная категория подтверждается при условии предоставления документов и отчета о работе по специальности за один год.
В случае отказа работника от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
По инициативе руководителя учреждения может назначаться внеочередная переаттестация.
В случае отказа работника от внеочередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается со дня заседания аттестационной комиссии.
47. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
48. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.
49. По должностям служащих (профессиям рабочих), должностные оклады которых не определены настоящим Положением, должностные оклады устанавливаются по решению руководителя учреждения в размере не более чем базовый оклад по профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".
Приложение
к постановлению
Правительства
Республики Марий Эл
от 24 ноября 2010 г. № 318
ПЕРЕЧЕНЬ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ, ДЛЯ РАБОТНИКОВ КОТОРЫХ
С 1 ЯНВАРЯ 2011 Г. ВВОДИТСЯ НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
Государственное учреждение культуры "Национальный музей Республики Марий Эл имени Тимофея Евсеева"
Государственное учреждение культуры Республики Марий Эл "Республиканский музей изобразительных искусств"
Государственное учреждение культуры Республики Марий Эл "Культурно-исторический комплекс "Царевококшайский Кремль"
Государственное учреждение культуры Республики Марий Эл "Национальная библиотека имени С.Г.Чавайна"
Государственное учреждение культуры "Республиканская юношеская библиотека им. В.Х.Колумба"
Государственное учреждение культуры Республики Марий Эл "Республиканская детская библиотека"
Государственное учреждение культуры Республики Марий Эл "Республиканская библиотека для слепых"
