АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ШАДРИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 октября 2010 г. № 1762
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ШАДРИНСКА ОТ 07.07.2008 № 627
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УПОЛНОМОЧЕННЫХ РЕШАТЬ ЗАДАЧИ
В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ"
В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Решением Шадринской городской Думы от 23.09.2010 № 115 "О согласии введения ставки руководителя муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Шадринска", статьей 52
, 54
Устава муниципального образования - город Шадринск, постановляю:
1. Внести изменения в приложение
к Постановлению Администрации города Шадринска от 07.07.2008 № 627 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, уполномоченных решать задачи в области гражданской обороны и защиты территорий от чрезвычайных ситуаций":
1.1. раздел 2
изложить в следующей редакции:
"2. Порядок исчисления и утверждения фонда
оплаты труда и установления разрядов
оплаты труда, ставок и окладов
2.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений формируется за счет средств бюджета города Шадринска.
2.2. Объем средств на оплату труда работников рассчитывается из количества должностей, предусмотренных штатными расписаниями муниципальных учреждений, размеров должностных окладов (ставок) по каждой должности, выплат компенсационного и стимулирующего характера, в пределах средств, предусмотренных бюджетной росписью на очередной финансовый год.
2.3. Руководители муниципальных учреждений определяют размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых работ, результативность труда, набор исполняемых трудовых функций учтены в размерах должностных окладов (ставок).
2.4. К показателям деятельности муниципальных учреждений относятся показатели, характеризующие объем и сложность руководства муниципальными учреждениями: деятельность органа управления по организации и осуществлению мероприятий по гражданской обороне, защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, осуществление мероприятий по обеспечению пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, охране их жизни и здоровья; организация деятельности аварийно-спасательных служб и (или) аварийно-спасательных формирований; предупреждение и ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций; наличие на территории города объектов, отнесенных к группам по гражданской обороне и потенциально опасных объектов; численность работников учреждений; количество обучающихся; количество образовательных программ; участие в муниципальных программах по обеспечению пожарной безопасности и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству муниципальными учреждениями.
2.4.1. В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) руководителям муниципальных учреждений предусмотрены следующие разряды оплаты труда:
Муниципальное учреждение "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Шадринска" - 18 разряд оплаты труда;
Муниципальное образовательное учреждение "Курсы гражданской обороны города Шадринска", подведомственного Муниципальному учреждению "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Шадринска", - 16 разряд оплаты труда.
2.4.2. Отнесение (подтверждение, повышение, понижение) к группам по оплате труда (или должностные оклады) руководителей муниципальных учреждений устанавливается распоряжением вышестоящего руководителя, имеющего право назначения на должность.
2.5. При установлении разрядов оплаты труда по тарифной сетке по должностям работников муниципальных учреждений руководители муниципальных учреждений руководствуются результатами аттестации работников тарифно-квалификационными характеристиками, установленными действующим законодательством Российской Федерации, регулирующим указанные вопросы.
Основными критериями при проведении аттестации работника служат: квалификация работника, образование, стаж работы и результаты, достигнутые им при исполнении служебных обязанностей.
2.6. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть установлены руководителями муниципальных учреждений соответствующие разряды оплаты труда в пределах диапазона разрядов, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
2.7. В том случае, если требованиями к квалификации по разрядам оплаты предусмотрено 2 или более разрядов, то конкретный разряд этому работнику определяется руководителями муниципальных учреждений по рекомендации аттестационной комиссии.
2.8. Часовые тарифные ставки применяются при расчете заработной платы работникам, работающим при суммированном учете рабочего времени и определяются путем деления месячной тарифной ставки соответствующего разряда тарифной сетки на среднемесячную норму рабочего времени, установленную Правительством Российской Федерации в зависимости от продолжительности рабочей недели в часах.
2.9. Определение размера заработной платы по должности, занимаемой в порядке совмещения должностей (профессий), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживания или увеличения объема работ, выполнение работ различной квалификации устанавливается, исходя из фактически выполненного объема работ. На установление вышеперечисленных доплат используется экономия фонда заработной платы.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживания или увеличения объема работ, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, выполнение работ различной квалификации устанавливается руководителями учреждений по соглашению сторон.
2.10. Руководителям муниципальных учреждений, их заместителям, главным специалистам, главным бухгалтерам, начальникам структурных подразделений доплаты за совмещение должностей не производятся.
2.11. Изменение тарифных ставок заработной платы (должностных окладов) производится:
- при увеличении стажа работы в муниципальных учреждениях, педагогического стажа, стажа работы по специальности (со дня достижения соответствующего стажа или вынесения решения аттестационной комиссией на основании документа, дающего право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы);
- при получении образования или восстановлении документов об образовании (со дня предоставления соответствующего документа);
- при присвоении квалификационной категории (со дня вынесения решения аттестационной комиссией);
- и другие в соответствии с действующим законодательством.
2.12. Руководители "муниципальных учреждений" несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников "муниципальных учреждений".
2.13. Исчисление фонда оплаты труда производится по штатному расписанию, утвержденному Главой города Шадринска - Главой Администрации города Шадринска.
Фонд оплаты труда работников организации определяется путем суммирования:
- фонда должностных окладов и тарифных ставок;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера;
- фонда материального стимулирования в размере не более шести месячных фондов заработной платы в год (премиальные выплаты, материальная помощь, другие выплаты);
- единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год, в размере двух должностных окладов (ставок).
├─────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│- за ненормированный рабочий день│заместителю начальника│
│продолжительностью до 7 календарных дней │Управления - начальник│
│ │оперативного отделения; │
│ │помощнику начальника│
│ │Управления; │
│ │главному специалисту; │
│ │ведущему специалисту; │
│ │главному бухгалтеру; │
│ │водителю; │
├─────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│- за ненормированный рабочий день│начальнику спасательного│
│продолжительностью до 5 календарных дней │отряда │
├─────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│- за участие в аварийно-спасательных│спасателям спасательного│
│работах по ликвидации чрезвычайной│отряда │
│ситуации в течение года,│ │
│продолжительностью не более 15 суток из│ │
│расчета один день отпуска за 24 часа │ │
└─────────────────────────────────────────┴────────────────────────────┘
4.5. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
- время работы в организациях МЧС России, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны, организациях, уполномоченных на решение задач в области ГО и ЧС, независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе;
- военная служба в ВС РФ и военная служба по контракту;
- на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и местного самоуправления;
- военная служба по призыву в ВС РФ из расчета один день военной службы за два дня работы;
- для медицинского персонала - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации.
4.6. Надбавка к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны за стаж работы производится в следующих размерах:
- 30 - 50 процентов - за работу с совершенно секретными сведениями;
- 10 - 15 процентов - за работу с секретными сведениями работникам, в отношении которых был оформлен допуск с проведением проверочных мероприятий;
- 5 - 10 процентов - за работу с секретными сведениями работникам, в отношении которых был оформлен допуск без проведения проверочных мероприятий.
4.6.1. При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность этих сведений.
4.6.2. Работникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к процентной надбавке, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных подразделениях в следующих размерах:
- 10 процентов - при стаже работы от 1 до 5 лет;
- 15 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;
- 20 процентов - при стаже работы от 10 лет и выше.
4.6.3. Ежемесячная процентная надбавка работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается на основании приказа руководителя учреждения, в котором указываются должность (согласно номенклатуре должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к особой важности, совершенно секретным и секретным сведениям), фамилия, имя, отчество работника, номер, число, месяц и год допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и размер устанавливаемой надбавки в процентах.
Процентная надбавка работникам выплачивается к фактически установленным должностным окладам со дня вступления в исполнение должности, но не ранее даты, указанной в приказе об установлении этой надбавки.
4.6.4. Выплата процентной надбавки не приостанавливается в период нахождения работника в отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), командировке, на излечении амбулаторно или в лечебном учреждении, при выполнении государственных и общественных обязанностей.
4.6.5. Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются работники, имеющие оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых должностными (функциональными) обязанностями возложена постоянная работа со сведениями, составляющими государственную тайну.
Под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, следует понимать работу с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного документа, при пользовании техническими средствами, в процессе обучения и др.), а также ее продолжительности и периодичности в течение года.
4.7. При ухудшении оперативной готовности или других показателей оперативно технической деятельности надбавка уменьшается или отменяется полностью. Уменьшение или отмена указанной надбавки производится приказом руководителя учреждения (приложение № 4).".
2. Контроль за выполнением Постановления возложить на первого заместителя Главы Администрации города Шадринска Шестакова М.С.
Глава города Шадринска -
Глава Администрации города Шадринска
А.Г.КОКОРИН
