АДМИНИСТРАЦИЯ ТЯЖИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 июля 2010 г. № 65-п
О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ТЯЖИНСКОГО РАЙОНА
В соответствии с поручением Президента Российской Федерации Д.А.Медведева от 23.07.2008, в целях формирования резерва управленческих кадров Тяжинского района:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
формирования резерва управленческих кадров Тяжинского района (приложение № 1).
2. Утвердить состав
комиссии по формированию резерва управленческих кадров (приложение № 2).
2. Опубликовать настоящее распоряжение в "Тяжинском вестнике".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы района Сошникову Г.А.
Глава Тяжинского района
К.А.СОЛОВЬЕВ
Приложение № 1
к постановлению администрации
Тяжинского муниципального района
от 7 июля 2010 г. № 65-п
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ТЯЖИНСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок определяет механизм формирования резерва управленческих кадров Тяжинского района.
Формирование резерва управленческих кадров - непрерывный процесс выявления и привлечения граждан Российской Федерации, способных и мотивированных к работе на должностях в сфере управления (далее - целевые должности).
1.2. Основными принципами формирования резерва управленческих кадров являются:
- законность;
- доступность информации о резерве управленческих кадров;
- добровольность включения в резерв управленческих кадров;
- единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров и назначение на вакантные должности из резерва управленческих кадров;
- объективность оценки кандидатов на включение в резерв управленческих кадров и назначение на вакантные должности на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;
- эффективность использования резерва управленческих кадров;
- непрерывность работы с резервом управленческих кадров, постоянное обновление его состава.
1.3. В резерв управленческих кадров Тяжинского района включаются резервы для сельских и городских поселений Тяжинского района.
2. Перечень должностей, на которые формируется резерв
управленческих кадров
2.1. Должности категории "руководители" - структурных подразделений администрации Тяжинского района, муниципальных предприятий и организаций.
3. Объем персональной информации, используемой в отношении
кандидатов в резерв управленческих кадров
3.1. Анкета установленного образца с фотографией, заполненная собственноручно.
3.2. Мотивированное представление (рекомендация) руководителя предприятия, вышестоящей организации, образовательного учреждения, органа государственной власти, органа местного самоуправления, общественной организации.
3.3. Копия паспорта.
3.4. Копии диплома(ов) о высшем образовании, о наличии ученой степени, сертификатов, удостоверений о повышении квалификации, профессиональной переподготовке, участии в семинарах, заверенные нотариально.
4. Организация работы с резервом управленческих кадров
4.1. По результатам оценки степени готовности лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, к замещению должностей формируются группы для обучения по образовательным программам и прохождения иных форм подготовки с целью приобретения ими дополнительных профессиональных знаний в сфере экономики, управления и права, развития у них базовых управленческих компетенций -навыков стратегического и системного анализа, инновационных подходов к решению управленческих задач, применения принципов и процедур управления по результатам, а также коммуникативных навыков, лидерских и иных качеств.
4.2. Дальнейшая работа с резервом предполагает осуществление ежемесячного мониторинга его состава.
Для проведения мониторинга формируется база данных резерва управленческих кадров, которая включает в себя по каждой должности, на которую формируется резерв, персональные данные каждого кандидата, наименование замещаемой им должности, направления (специальность) профессионального образования.
Ежемесячный мониторинг состава резерва управленческих кадров осуществляется с целью:
а) исключения из состава резерва в связи с выдвижением и назначением со стоящих в резерве лиц на целевые должности;
б) выведения состоящих в резерве лиц из его состава по их личной просьбе или по причине невозможности достижения ими требуемого уровня профессиональной компетентности;
в) периодической оценки профессиональных и личностных качеств состоящих в резерве лиц.
В случае двукратного отказа состоящего в резерве управленческих кадров лица от предложения замещения целевой должности, оно подлежит исключению из резерва без права повторного попадания в него.
Результаты мониторинга являются основанием для организации работы по дополнительному отбору в резерв управленческих кадров в случае возникновения дополнительной потребности в нем в соответствующих сферах управления.
4.3. Список резерва управленческих кадров ежегодно утверждается главой района.
Приложение № 2
к постановлению администрации
Тяжинского муниципального района
от 7 июля 2010 г. № 65-п
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ТЯЖИНСКОГО РАЙОНА
1. Сошникова Г.А. - первый заместитель Главы района - председатель
комиссии
2. Светлякова Ж.А. - главный специалист - секретарь комиссии
Члены комиссии:
3. Суханова Л.Е. - управляющий делами администрации района
4. Шилова Н.А - заместитель главы по экономике
5. Черницова И.Н. - председатель Тяжинского РСНД
