РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ РЕСПУБЛИКА КАЛМЫКИЯ
ЭЛИСТИНСКОЕ ГОРОДСКОЕ СОБРАНИЕ ЧЕТВЕРТОГО СОЗЫВА
РЕШЕНИЕ № 16
27 декабря 2010 года
Внеочередное заседание № 15
г. Элиста
ОБ ИТОГАХ РЕАЛИЗАЦИИ ГОРОДСКОЙЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
"РЕЗЕРВ РУКОВОДЯЩИХ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
КАДРОВ" НА 2008-2010 ГОДЫ
Заслушав информацию
начальника Управления образования Мэрии города Элисты Оконова Н.М. "Об итогах реализации городской целевой программы
"Резерв руководящих педагогических кадров" на 2008-2010 годы", Элистинское городское Собрание решило:
1. Принять к сведению прилагаемую информацию
Управления образования Мэрии города Элисты "Об итогах реализации городской целевой программы
"Резерв руководящих педагогических кадров" на 2008-2010 годы".
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.
Председатель Элистинского
городского Собрания
В.НАМРУЕВ
Приложение
к решению Элистинского
городского Собрания
от 27 декабря 2010 года № 16
ИНФОРМАЦИЯ
УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ МЭРИИ ГОРОДА ЭЛИСТЫ
"ОБ ИТОГАХ РЕАЛИЗАЦИИ ГОРОДСКОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "РЕЗЕРВ
РУКОВОДЯЩИХ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ КАДРОВ" НА 2008-2010 ГОДЫ"
С целью формирования контингента высококвалифицированных, подготовленных к административной работе специалистов Управлением образования Мэрии города Элисты разработана городская целевая программа
"Резерв руководящих педагогических кадров" на 2008-2010 годы (далее - Программа), которая утверждена решением Элистинского городского Собрания от 27 декабря 2007 года № 8.
Педагогическая практика на протяжении всей истории доказывает общую закономерность: функционирование и развитие любого образовательного учреждения, управленческой структуры эффективно только при условии деятельности высокопрофессиональных кадров. Более того, в условиях вариативности подходов к осуществлению образовательного процесса профессионализм педагогических и управленческих кадров играет решающую роль в достижении главного результата - качественного образования юных граждан.
В 2009-2010 учебном году в системе Управления образования Мэрии города Элисты работали 1792 педагогических работника, в том числе учителей школ города - 1114 (62%), 549 человек (31%) в дошкольных образовательных учреждениях, 129 (7%) - педагоги дополнительного образования.
Образовательный уровень педагогических работников достаточно высок. Абсолютное большинство педагогов - 75% (1336 человек) имеют высшее образование, еще 3,3% (59 человек) имеют незаконченное высшее образование, а 22% (387 человек) - среднее специальное образование.
В последние годы несколько возросло число педагогов, имеющих кандидатские степени, что свидетельствует о заинтересованности педагогов в повышении образовательного уровня.
Средний возраст учителей города - 44 года. Среди педагогов велика доля тех, стаж работы которых составляет 20 и более лет - 45%, при этом число учителей пенсионного возраста - 30%.
Доля учителей, стаж работы которых 20 и более лет:
┌─────────────────────────┬─────────────────────────┬──────────────────────────┐
│ 2008 г. │ 2009 г. │ 2010 г. │
├─────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 994 (51%) │ 967 (51%) │ 799 (45%) │
└─────────────────────────┴─────────────────────────┴──────────────────────────┘
Премию Мэра города Элисты в номинации "Лучшие учителя" получили:
┌───────────────────────────────┬───────────────────────────────┬──────────────────────────────────┐
│ 2008 год │ 2009 год │ 2010 год │
├───────────────────────────────┼───────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│Бадмаева А.Б., ЭМГ │Шунчиева Б.З., СОШ № 10 │Максимова Н.П., ЭГ № 8 │
│Манцева К.Э., ЦООД │Василенко С.И., РНГ │Убушаева Л.Э., СОШ № 12 │
│Гуспанов Б.Д., СОШ № 18 │Колесникова Е.А., СОШ № 12 │Ученова Л.А., КНГ │
│Убушиева В.Г., ЭГ № 8 │Чупова Л.Б., ЭМГ │Батырова Т.М., ЭМГ │
│Дулаева В.А., СОШ № 17 │Агапова Л.П., ЭКГ │Манджиева Т.Э., ЭКГ │
│Санджилова Н.Б., НШ-Д/С№ 1 │Санджиева Л.Г., СОШ № 21 │Эдгеев Б.Н., ЭТЛ │
│Бельтрикова Л.Н., ДОУ № 10 │Баташова Н.Н., СОШ № 21 │Ким А.А., ЭКГ │
│Фирсова Н.П., ДОУ № 12 │Заруцкая Г.Ц., ЭМГ │Шалаева Т.Ц., СОШ № 10 │
│Каджиева Л.Е., ДОУ № 16 │Найминова Б.Б., КНГ │Босханджиева А.Х., СОШ № 12 │
│Чернобровкина Т.Ю.,ДОУ № 28 │Лиджиева Е.Н.,СОШ № 12 │Чимидова В.М., ЭМГ │
│Манджиева О.Н., СОШ № 17 │Манджиева Н.С., СОШ № 20 │Санджиева З.Р., ЭКГ │
│Нуркаева Г.С., СОШ № 3 │Шарапова З.Б., НШ-Д/С№ 1 │Смыкалова Е.Н., СОШ № 4 │
│Пугачева Т.П., СОШ № 2 │Шогляева С.Н., ДОУ № 5 │Цурюмова СВ., ДДТ │
│Шороваева В.С., СОШ № 20 │Инджиева Л.И., ДОУ № 14 │Сангаджиев В.Б., СОШ № 18 │
│Брюгидикова В.О., ДОУ № 12 │Сангаджиева В.Н., ДОУ № 20 │Шарапова О.П., СОШ № 17 │
│ │Богославская Т.В., ДОУ № 27 │Эльдерова М.З., ЭСЛ │
│ │Бессарабова Т.П., ДОУ № 5 │Дукманова Н.П., ДШИ № 1 │
│ │ │Доценко Л.Т., ДОУ № 4 │
│ │ │Редька В.М., ДОУ № 5 │
│ │ │Эрдниева О.Ц-У., ДОУ № 10 │
│ │ │Егоринова Л.С., ДОУ № 11 │
│ │ │Богославская Н.С., ДОУ № 11 │
│ │ │Цаганова С.П., ДОУ № 14 │
└───────────────────────────────┴───────────────────────────────┴──────────────────────────────────┘
"Лидерами в образовании" были признаны в 2009 году - Авдюкова Л.А., заместитель директора МОУ "СОШ № 12", Моталова В.А., заведующая МДОУ "Детский сад № 27", в 2010 году - Яшаева В.А., директор МОУ "СОШ № 12".
В целях совершенствования деятельности по подбору руководящего состава в муниципальные дошкольные образовательные учреждения, развития управленческих навыков и умений, повышения уровня специальной подготовки резерва руководителей Управлением образования Мэрии города Элисты организованы методические объединения:
- школа молодого руководителя "Лидер", где осуществляется учеба исполняющих обязанности руководителей МДОУ (рук. Кириленко Т.Н., заслуженный учитель РК, зав. МДОУ № 11);
- школа резерва старших воспитателей (рук. Афанасьева Р.И., отличник народного просвещения, старший воспитатель МДОУ № 14);
- школа молодых старших воспитателей (рук. Шавырова С.В., зам. директора по УВР МОУ "НШ/ДС № 1).
В 2008 году была установлена доплата руководителям методических объединений по дошкольному образованию в размере 15%, средства выделяются из бюджета города Элисты (Приказ Управления образования Мэрии города Элисты от 22 сентября 2008 года № 485 "Об установлении оплаты труда руководителям МО МДОУ г. Элисты").
С целью повышения профессиональной подготовки резерва руководящих кадров в 2010 году приказом Управления образования Мэрии города Элисты от 26 ноября 2010 года № 865 утверждены:
- Порядок формирования резерва руководящих кадров ОУ города Элисты;
- Порядок работы с резервом руководящих кадров ОУ города Элисты;
- Положение о Школе резерва руководящих кадров.
Заключено Соглашение о сотрудничестве между Управлением образования Мэрии города Элисты и ГОУ ВПО "Калмыцкий государственный университет" от 28 октября 2010 года. На базе образовательной площадки Программы Intel "Обучение для будущего" проведены курсы по теме "ИКТ: стратегия развития образовательного учреждения" для руководителей образовательных учреждений и педагогов из числа резерва руководящих кадров.
С целью практической подготовки резервистов ежегодно проводится курсовая подготовка по повышению квалификации руководящих работников на базе калмыцкого республиканского института повышения квалификации работников образования, практикуется возложение исполнения обязанностей руководителя (директора или заведующего) на педагогов из числа резерва на период трудового отпуска, болезни, командировки.
Также большая работа по практической подготовке резерва проводится непосредственно в образовательных учреждениях через разработку нормативных и распорядительных документов (приказов, локальных актов, аналитических справок и др.), проведение мероприятий различного уровня и направления, проведение педсоветов, заседаний, семинаров для педагогов учреждения.
Программой
было предусмотрено 447,0 тыс. рублей, в том числе за счет бюджета города Элисты 259,5 тыс. рублей и внебюджетных источников - 187,5 тыс. рублей.
За весь период реализации Программы
финансовых средств на проведение мероприятий из муниципального бюджета не выделялось.
2010 год - год завершения реализации Программы
. Отсутствие финансирования не позволило осуществить реализацию Программы в полной мере, например, осталось нереализованным проведение стажировки резервистов в соответствующих должностях.
Учитывая актуальность проблемы, Управлением образования Мэрии города Элисты разработана ведомственная целевая программа "Педагогические кадры системы образования города Элисты" на 2011-2013 годы (утверждена постановлением Мэрии города Элисты от 13 декабря 2010 года № 1849), целью которой является создание целостной системы управленческой и методической деятельности, направленной на решение кадровой проблемы в системе муниципального образования с общим объемом финансирования 4 888 тыс. рублей из местного бюджета, в том числе по годам: 2011 год - 1 484 тыс. рублей, 2012 год - 1 689 тыс. рублей, 2013 год - 1 715 тыс. рублей.
