МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ГОРОД БИРОБИДЖАН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
МЭРИЯ ГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 декабря 2010 г. № 4020
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ПЕРЕЧНЯ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ,
ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДОЛЖНОСТНОГО
ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
В соответствии с Уставом
муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области мэрия города
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа.
2. Утвердить прилагаемый перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и должностного оклада руководителей муниципальных учреждений здравоохранения городского округа.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы мэрии города по экономике и финансам - начальника финансового управления Василенко Е.П.
4. Опубликовать настоящее постановление в муниципальной информационной газете.
5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования, но не ранее 1 января 2011 года.
Глава мэрии города
А.Г.ПАРХОМЕНКО
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
мэрии города
от 13.12.2010 № 4020
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, предусматривает порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа (далее - учреждение).
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципальными правовыми актами городской Думы, мэрии города и настоящим Положением.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются работодателем в соответствии с муниципальными правовыми актами мэрии города с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемых работ.
2.2. Должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается работодателем в соответствии с решением городской Думы.
3. Порядок, условия установления и размеры
выплат компенсационного характера
3.1. Работодатель устанавливает работникам следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается компенсационная выплата (надбавка). Установление этой выплаты (надбавки) производится по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Выплата надбавки прекращается, если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным.
Надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда устанавливается для следующих подразделений и должностей:
┌────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми │
│ условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов │
│ (должностных окладов), ставок заработной платы на 15 процентов │
├───┬────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1. │Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и│
│ │эндоскопические │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│2. │Персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов),│
│ │предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности│
│ │(при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену) │
└───┴────────────────────────────────────────────────────────────────┘
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах и производятся в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
Выплаты за работу в ночное время не могут быть установлены ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленного Правительством Российской Федерации.
3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) производятся в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Еврейской автономной области.
3.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном федеральным законодательством.
3.6. Конкретные размеры выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в учреждении коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
4. Порядок, условия установления и размеры
выплат стимулирующего характера
4.1. Работодатель может устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за качество выполняемых работ;
- надбавка за стаж непрерывной работы;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- надбавка молодым специалистам;
- надбавка водителям за классность;
- доплата за звание.
Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения, направленных на оплату труда.
4.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы размерами не ограничивается и устанавливается работникам на определенный срок, который не может превышать календарного года.
4.3. Критерии, размеры, порядок выплаты надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами городской Думы и мэрии города.
4.4. Надбавка за стаж непрерывной работы работникам учреждений устанавливается в следующих размерах:
4.4.1. Старшим врачам станций скорой медицинской помощи, врачам, среднему, младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций скорой медицинской помощи, выездных реанимационных гематологических бригад от 30 до 80 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
За врачами выездных бригад станций скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой помощи и его заместителя, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера станции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
4.4.2. Всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавки по основаниям, предусмотренным в подпункте 4.4.1 пункта 4.4 раздела 4
настоящего Положения, надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается от 20 до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
4.4.3. Надбавка за стаж непрерывной работы начисляется на оклад (должностной оклад), ставку заработной платы без учета надбавки за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда и других повышений. При временном заместительстве, совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, надбавка за стаж непрерывной работы начисляется на должностной оклад по основной работе.
4.4.4. Конкретные размеры надбавки за стаж непрерывной работы и порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
4.5. Премиальные выплаты производятся по итогам работы и размерами не ограничиваются. Размеры и условия премирования определяются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения.
4.6. Молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования и поступившим на работу по полученной специальности, в течение трех лет после окончания учебного заведения устанавливается работодателем надбавка 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
4.7. Надбавка водителям за классность устанавливается в размере от 10 до 25 процентов оклада (должностного оклад), ставки заработной платы.
4.8. Доплата за звание производится работникам, имеющим ученую степень, почетное звание "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения", а также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года. Доплата за звание устанавливается в размере 25 процентов оклада (должного оклада), ставки заработной платы и производится только по основной работе.
При наличии у работников, имеющих почетное звание и ученую степень, двух званий установление выплаты за звание производится по одному из оснований.
4.9. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующего характера, предусмотренных пунктом 5.2
настоящего Положения, на основании локального нормативного акта учреждения.
4.10. Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4
настоящего Положения, устанавливаются в учреждении коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
5. Условия оплаты труда руководителей учреждений
5.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается главой мэрии города в соответствии с решением городской Думы.
5.2. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
- доплата за звание;
- премиальные выплаты по итогам работы.
5.3. Доплата за звание руководителям учреждений устанавливается в соответствии с пунктом 4.8 раздела 4
настоящего Положения.
5.4. Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются муниципальными правовыми актами мэрии города.
6. Заключительные положения
6.1. Врачи-руководители и их заместители-врачи могут в пределах рабочего времени совмещать должность врача-специалиста, но не более 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
6.2. Работникам учреждения в пределах фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь.
УТВЕРЖДЕН
постановлением
мэрии города
от 13.12.2010 № 4020
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ,
ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДОЛЖНОСТНОГО
ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Заведующий отделением (кабинетом)
Врачи-специалисты
Врачи станции скорой медицинской помощи
