АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ГОРОД ВАЛУЙКИ
И ВАЛУЙСКИЙ РАЙОН" БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 декабря 2010 г. № 178
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В соответствии с постановлением
правительства Белгородской области от 23 июня 2008 года № 159-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных областных образовательных учреждений" и постановлением
правительства Белгородской области от 2 февраля 2009 года № 33-пп "О внесении изменения в постановление правительства Белгородской области от 23 июня 2008 года № 159-пп", а также для обеспечения единых принципов оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, находящихся на бюджетном финансировании, на основе обеспечения зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" (далее - Положение, прилагается).
2. Управлению финансов и бюджетной политики администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" (Мащенко Л.В.) производить финансирование расходов на оплату труда работникам муниципальных общеобразовательных учреждений в соответствии с настоящим постановлением, в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального района на соответствующий финансовый год.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Валуйская звезда".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на председателя комитета образования администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" Духина А.Н.
Первый заместитель
главы администрации муниципального
района - руководитель аппарата
В.МИНЕНКО
Утверждено
постановлением
администрации муниципального района
"Город Валуйки и Валуйский район"
от 6 декабря 2010 г. № 178
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "ГОРОД ВАЛУЙКИ И ВАЛУЙСКИЙ РАЙОН"
1. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" (далее - Положение) разработано на основании статей 135, 147 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с законом
Белгородской области от 21 декабря 2006 года № 85 "Об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области" и с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплат труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утверждаемых Решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных общеобразовательных учреждений (далее - учреждения).
Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета и иных доходов, на основе базового оклада в зависимости от должности, гарантированных надбавок, доплат и выплат компенсационного, стимулирующего характера.
Новая система оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями и нормативными правовыми актами администрации муниципального района.
В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:
- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;
- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях, в условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к применению в муниципальных общеобразовательных учреждениях;
- использование материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческой активности, инициативы и добросовестного выполнения своих обязанностей;
│ │Организация работы по развитию социального партнерства│
│ │с предприятиями на договорной основе с целью повышения│
│ │эффективности образовательных учреждений │
│ ├───────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Высокая читательская активность обучающихся │
│ ├───────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Пропаганда чтения как формы культурного досуга │
│ ├───────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Участие в областных, районных и общешкольных│
│ │мероприятиях │
│ ├───────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Оформление тематических выставок │
│ ├───────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Выполнение плана работы библиотекаря │
├─────────────────┼───────────────────────────────────────────────────────┤
│Водитель │Обеспечение исправного технического состояния│
│ │автотранспорта │
│ ├───────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Обеспечение безопасной перевозки детей │
│ ├───────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Отсутствие ДТП, замечаний │
├─────────────────┼───────────────────────────────────────────────────────┤
│Обслуживающий │Проведение генеральных уборок │
│персонал ├───────────────────────────────────────────────────────┤
│(уборщица, │Содержание участка в соответствии с требованиями│
│дворник и т.д.) │СанПиН, качественная уборка помещений │
│ ├───────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Оперативность выполнения заявок по устранению│
│ │технических неполадок │
└─────────────────┴───────────────────────────────────────────────────────┘