АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ШИМАНОВСКА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 30 апреля 2010 г. № 523
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ШИМАНОВСК"
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Уставом
муниципального образования город Шимановск, в целях повышения эффективности и совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, повышения качества муниципальной службы, выявления и использования потенциальных возможностей муниципальных служащих и привлечения высококвалифицированных специалистов на муниципальную службу администрация города постановляет:
1. Утвердить Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города Шимановска согласно приложению.
2. Признать утратившим силу распоряжение мэра города от 27 мая 2009 г. № 617 "Об утверждении положения "О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города Шимановск".
3. Контроль за исполнением данного распоряжения возложить на руководителя аппарата мэра города Н.Г.Сторожко.
4. Пресс-секретарю мэра города (Сиротов А.О.) разместить данное распоряжение на официальном сайте администрации города Шимановска.
И.о. мэра
города Шимановска
С.А.ЗОРИНА
Приложение
к распоряжению
администрации
города Шимановска
от 30 апреля 2010 г. № 523
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ШИМАНОВСКА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет структуру кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города Шимановска, устанавливает порядок его формирования и ведения.
1.2. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города Шимановска (далее - кадровый резерв) представляет собой специально сформированную группу кандидатов из числа муниципальных служащих администрации города Шимановска, руководителей и работников муниципальных учреждений и предприятий, а также иных организаций, граждан (далее - муниципальные служащие (граждане)), соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным служащим, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами.
1.3. Работа по формированию кадрового резерва проводится в целях:
а) своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города Шимановска лицами, соответствующими квалификационным требованиям;
б) стимулирования повышения профессионализма муниципальных служащих администрации города Шимановска;
в) сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на вакантную должность муниципальной службы администрации города Шимановска;
г) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;
д) привлечения высококвалифицированных специалистов на муниципальную службу;
е) повышения качества муниципальной службы.
1.4. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:
а) равного доступа граждан к муниципальной службе;
б) объективности оценки качеств и результатов трудовой (служебной) деятельности, компетентности и профессионализма муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв;
в) единства основных требований, предъявляемых к кандидатам для включения в кадровый резерв;
___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
________
(дата)
ПЛАН ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ
на _____ год
___________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
зачисленного (ой) в кадровый резерв ___________
_________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
┌───┬──────────────────────────────┬────────────────┬─────────────────────┐
│ № │ Мероприятия │Срок выполнения │Отметка о выполнении │
│п/п│ │ │ │
├───┼──────────────────────────────┼────────────────┼─────────────────────┤
│1. │Общая подготовка │ │ │
├───┼──────────────────────────────┼────────────────┼─────────────────────┤
│ │ │ │ │
├───┼──────────────────────────────┼────────────────┼─────────────────────┤
│ │ │ │ │
├───┼──────────────────────────────┼────────────────┼─────────────────────┤
│2 │Практическая подготовка │ │ │
├───┼──────────────────────────────┼────────────────┼─────────────────────┤
│ │ │ │ │
├───┼──────────────────────────────┼────────────────┼─────────────────────┤
│ │ │ │ │
├───┼──────────────────────────────┼────────────────┼─────────────────────┤
│3. │Самостоятельная подготовка │ │ │
├───┼──────────────────────────────┼────────────────┼─────────────────────┤
│ │ │ │ │
├───┼──────────────────────────────┼────────────────┼─────────────────────┤
│ │ │ │ │
└───┴──────────────────────────────┴────────────────┴─────────────────────┘
Руководитель ___________ _____________________
(наименование должности, (подпись) (инициалы, фамилия)
наименование структурного
подразделения)
СОГЛАСОВАНО
Начальник отдела труда ___________ _____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Ознакомлен _____________________________________________________________
(дата и подпись муниципального служащего (гражданина),
включенного в кадровый резерв)
