Документ действует по 31.12.2013 года. См. справку СОГЛАШЕНИЕ от 30.12.2010 года МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ Г. БАРНАУЛА, ГОРОДСКИМИ ОБЪЕДИНЕНИЯМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И КРАЕВЫМ СОВЕТОМ ПРОФСОЮЗОВ НА 2011

СОГЛАШЕНИЕ

от 30 декабря 2010 года

МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ Г. БАРНАУЛА, ГОРОДСКИМИ ОБЪЕДИНЕНИЯМИ

РАБОТОДАТЕЛЕЙ И КРАЕВЫМ СОВЕТОМ ПРОФСОЮЗОВ

НА 2011 - 2013 ГОДЫ

Настоящее Соглашение заключено на основании Трудового кодекса РФ, других федеральных, краевых законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Алтайского края на основе принципов социального партнерства с целью установления минимальных условий труда, трудовых и социальных гарантий и льгот работникам на территории г. Барнаула.

Сторонами Соглашения являются городские объединения работодателей (далее - работодатели), краевой совет профсоюзов (далее - профсоюзы) и администрация города Барнаула (далее администрация).

Соглашение вступает в силу с 1 января 2011 года и действует по 31 декабря 2013 года. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по предложениям сторон на основании решения городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Соглашение открыто для присоединения всем заинтересованным объединениям работодателей и работодателям.

Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными для Сторон Соглашения и присоединившихся к нему работодателей и не могут быть изменены в сторону снижения социальной защищенности работников.

Для достижения поставленных задач стороны в пределах своих полномочий берут на себя следующие обязательства:

1. Развитие системы социального партнерства

Все стороны:

1.1. В рамках работы городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений проводят консультации по вопросам формирования и проведения социально-экономической политики, участия в подготовке и обсуждении проектов нормативных правовых актов, программ, разрабатываемых органами местного самоуправления по вопросам социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.

1.2. При проведении политики в социально-трудовой сфере города стороны руководствуются принципами социального партнерства, при этом признают необходимым:

- информировать друг друга о принимаемых решениях и нормативных актах по проблемам, включенным в Соглашение, другим социально-экономическим вопросам;

- извещать друг друга о проведении заседаний своих руководящих органов по рассмотрению вопросов, связанных с выполнением Соглашения, и обеспечивать возможность присутствия на этих заседаниях представителей сторон;

- соблюдать права и гарантии профсоюзной деятельности, способствовать созданию и функционированию профсоюзных органов в организациях независимо от форм собственности.

1.3. Содействуют предотвращению и урегулированию коллективных трудовых споров в соответствии с действующим законодательством.

Работодатели:

1.4. Ежегодно информируют трудовые коллективы о текущей финансово-экономической деятельности организаций, ходе реализаций планов и программ социально-экономического развития и выполнении условий коллективных договоров.

1.5. Включают представителей профсоюзных организаций в состав коллегиальных органов организации, в том числе в комиссии по реорганизации или ликвидации организации.

Профсоюзы:

1.6. Добиваются включения своих представителей в состав коллегиальных органов управления организацией, используя возможности законодательства и договорных отношений.

1.7. Проводят пропаганду профсоюзной деятельности в колдоговорном процессе через средства массовой информации.

Администрация города:

1.8. Публикует в газете "Вечерний Барнаул" и размещает на официальном Интернет-сайте города Барнаула (www.barnaul.org) предложение присоединиться к нему работодателям, не участвующим в заключении данного Соглашения.

1.9. Проводит городской конкурс "Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работников".

1.10. Предусматривает дополнительные меры, стимулирующие работодателей к социально ответственному поведению.

2. Оплата труда работников

Работодатели:

2.1. Устанавливают минимальную заработную плату для работников в соответствии с региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010 - 2012 годы.

2.2. Обеспечивают в течение 2011 года рост заработной платы по г. Барнаулу в среднем на 8,6 процентов, повысив ее размер до среднего уровня, определенного в Приложении № 1.

2.3. Устанавливают работникам реального сектора экономики, осуществляющим работу в ночное время, доплату в размере не менее 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

2.4. Устанавливают тарифную ставку 1 разряда основной профессии в размере определенном отраслевыми тарифными соглашениями, действующими в отношении работодателей.

2.5. Устанавливают удельный вес гарантированной тарифной (окладной) части оплаты труда в структуре заработной платы работников, с учетом гарантированных надбавок и доплат, в размере не менее 70 процентов.

2.6. Не допускают образования просроченной задолженности по заработной плате.

2.7. Осуществляют регулирование оплаты труда посредством заключения и реализации коллективных договоров с обязательным приложением к нему "Положения об оплате труда".

Профсоюзы:

2.8. Добиваются закрепления в коллективных договорах:

- положения об оплате труда с отражением в нем достигнутых настоящим Соглашением договоренностей;

- порядка повышения заработной платы и выплаты денежной компенсации в случае ее задержки.

├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤

├────────────────────────────────────────────────────────┴────────────────┤

├────────────────────────────────────────────────────────┬────────────────┤

└────────────────────────────────────────────────────────┴────────────────┘