МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ГОРОД БИРОБИДЖАН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
МЭРИЯ ГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 декабря 2010 г. № 4069
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА И
ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ
ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
В соответствии с Уставом
муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области мэрия города
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа.
2. Утвердить прилагаемый перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и должностного оклада руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы мэрии города по экономике и финансам - начальника финансового управления Василенко Е.П.
4. Опубликовать настоящее постановление в муниципальной информационной газете.
5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования, но не ранее 1 января 2011 года.
Глава мэрии города
А.Г.ПАРХОМЕНКО
УТВЕРЖДЕНО
постановлением мэрии города
от 16.12.2010 № 4069
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, предусматривает порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа (далее - учреждение).
Настоящее Положение распространяется на муниципальные детско-юношеские спортивные школы.
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами городской Думы, мэрии города и настоящим Положением.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются работодателем в соответствии с муниципальными правовыми актами мэрии города с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемых работ.
Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
4.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы размерами не ограничивается и устанавливается на определенный срок, который не может превышать календарного года.
4.3. Критерии, размеры, порядок выплаты надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами городской Думы, мэрии города.
4.4. Надбавка за стаж непрерывной работы работникам учреждений устанавливается в размере от 10 до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Надбавка за стаж непрерывной работы начисляется на оклад (должностной оклад), ставку заработной платы. При временном заместительстве, совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, надбавка за стаж непрерывной работы начисляется по основной работе.
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, устанавливается коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
4.5. Премиальные выплаты производятся по итогам работы и размерами не ограничиваются. Размеры и условия премирования определяются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения.
4.6. Молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования и поступившим на работу по полученной специальности, в течение трех лет после окончания учебного заведения устанавливается надбавка в следующих размерах:
- педагогическим работникам - от 10 до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
- работникам учреждений образования, кроме педагогических работников, - 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
4.7. Надбавка водителям за классность устанавливается в размере от 10 до 25 процентов оклада (должностного оклад), ставки заработной платы.
4.8. Доплата за звание производится работникам, имеющим ученую степень, почетное звание "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры", другие почетные звания СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей экономики, название которых начинается со слов "Народный" либо "Заслуженный". Доплата за звание устанавливается в размере 20 процентов оклада (должного оклада), ставки заработной платы.
При наличии у работников, имеющих почетное звание и ученую степень, двух званий установление выплаты за звание производится по одному из оснований.
4.9. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующего характера, предусмотренных пунктом 5.2 раздела 5
настоящего Положения, на основании локального нормативного акта учреждения.
4.10. Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4
настоящего Положения, устанавливаются в учреждении коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
5. Условия оплаты труда руководителей учреждений
5.1. Должностной оклад руководителям учреждений устанавливается главой мэрии города в соответствии с решением городской Думы.
5.2. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
- доплата за звание;
- премиальные выплаты по итогам работы.
5.3. Размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений устанавливаются главой мэрии города в соответствии с муниципальными правовыми актами мэрии города.
5.4. Доплата за звание руководителям учреждений устанавливается главой мэрии города в соответствии с пунктом 4.8 раздела 4
настоящего Положения.
6. Заключительные положения
Руководители учреждений, их заместители могут вести преподавательскую работу в том же образовательном учреждении, но не более нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.
Работникам учреждения в пределах фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь.
УТВЕРЖДЕН
постановлением
мэрии города
от 16.12.2010 № 4069
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ
РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Старший тренер-преподаватель.
2. Тренер-преподаватель.
