АДМИНИСТРАЦИЯ УСТЬ-КУБИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 октября 2010 г. № 990
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГЛАВЫ РАЙОНА ОТ 23.04.2002 № 102
С целью приведения в соответствие с действующим законодательством, в соответствии со ст. ст. 32
, 37
Устава района администрация района постановляет:
1. Внести изменения в постановление Главы района от 23 апреля 2002 года № 102 "О Правилах внутреннего трудового распорядка администрации района", изложив Правила внутреннего трудового распорядка администрации Усть-Кубинского муниципального района в следующей редакции (прилагается)
.
2. Управлению делами администрации района (Шарова Г.А.):
2.1. В месячный срок ознакомить должностных лиц и муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности в администрации района, и обслуживающий персонал администрации района с настоящими Правилами
.
2.2. Обеспечить выполнение Правил
внутреннего трудового распорядка администрации района.
Глава района
В.Н.СМЕЛОВ
Приложение
к Постановлению
Администрации Усть-Кубинского
муниципального района
от 8 октября 2010 г. № 990
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
АДМИНИСТРАЦИИ УСТЬ-КУБИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый работник имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, на выбор профессии и рода занятий, а также право на защиту от безработицы. Принудительный труд запрещен.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на должностных лиц и муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности в администрации Усть-Кубинского муниципального района, и обслуживающий персонал администрации Усть-Кубинского муниципального района.
1.3. Трудовая дисциплина в администрации Усть-Кубинского муниципального района обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, а также сознательным отношением работников к труду и поощрением их за добросовестный труд.
По отношению к недобросовестным работникам применяются меры дисциплинарного воздействия.
1.4. Трудовые споры, возникающие между работником и работодателем, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.
Защита трудовых прав и свобод, рассмотрение и разрешение трудовых споров, ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, осуществляются в соответствии с частью 5 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники оформляют право на труд путем заключения трудового договора (контракта). Сторонами трудового договора (контракта) являются работодатель и работник.
Трудовой договор (контракт) - соглашение между работодателем и работником. В соответствии с договором (контрактом) работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; выплачивать работнику заработную плату. Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
2.2. До подписания трудового договора (контракта) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами администрации Усть-Кубинского муниципального района - правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, положением о структурном подразделении, в которое принимается работник, должностной инструкцией, положением о защите персональных данных.
2.3. При заключении трудового договора (контракта) лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю документы, предусмотренные действующим законодательством.
2.4. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Прием на работу (назначение на должность) оформляется распоряжением администрации Усть-Кубинского муниципального района, основанием для подготовки которого является трудовой договор (контракт). Содержание распоряжения должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (контракта). Распоряжение объявляется работнику под расписку в трехдневный срок.
Все значимые изменения условий трудового договора (контракта) оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору (контракту).
2.5. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
5.6. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и денежного содержания.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должностного лица и муниципального служащего, замещающего муниципальные должности, состоит из основного и дополнительного оплачиваемых отпусков. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется:
- должностным лицам Усть-Кубинского муниципального района - 28 календарных дней;
- муниципальным служащим - не менее 30 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с действующим законодательством о труде, областным законодательством о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами.
Ежегодный оплачиваемый отпуск обслуживающему персоналу предоставляется в размере 28 календарных дней.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию работника может предоставляться по частям. При этом продолжительность хотя бы одной части предоставляемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Очередные ежегодные оплачиваемые отпуска работникам представляются в соответствии с графиком отпусков. График очередности предоставления работникам отпусков составляется в установленном порядке и утверждается не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
5.7. Работодатель предоставляет работникам краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы в случаях, определенных статьей 128 Трудового кодекса РФ. Помимо этого краткосрочный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня предоставляется в следующих случаях:
- бракосочетания работника или его детей;
- смерти членов семьи и родителей;
- переезда на новое место жительства.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За особые служебные заслуги, успешное и добросовестное исполнение должностным лицом местного самоуправления, замещающим муниципальную должность Усть-Кубинского муниципального района, должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются следующие виды поощрений:
а) награждение Почетной грамотой Главы Усть-Кубинского муниципального района с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка;
б) объявление Благодарности с выплатой единовременного поощрения;
в) поощрение Благодарственным письмом Главы Усть-Кубинского муниципального района;
г) награждение премией;
д) награждение ценным подарком;
е) представление к награде Губернатора Вологодской области.
6.2. За безупречную и эффективную муниципальную службу, выполнение задания особой сложности и важности и за образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу обслуживающего персонала применяются следующие поощрения:
а) вручение Благодарственного письма;
б) объявление Благодарности;
в) объявление Благодарности с выплатой единовременного поощрения;
г) награждение Почетной грамотой;
д) награждение Почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения;
е) награждение ценным подарком;
ж) присвоение почетного звания;
з) выплата единовременного денежного вознаграждения.
7. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины
7.1. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по собственной вине возложенных на него трудовым договором (контрактом) обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
7.3. До применения дисциплинарного взыскания с работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, составляется акт.
Отказ работника дать письменное объяснение о нарушении им трудовой дисциплины не может служить препятствием для применения взыскания, такой отказ оформляется соответствующим актом.
7.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.5. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
7.6. Распоряжение или постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение 3 рабочих дней со дня издания.
7.7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
