ГЛАВА АМУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 ноября 2010 г. № 224
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ
АДМИНИСТРАЦИИ АМУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае", руководствуясь статьей 43
Устава Амурского муниципального района, принятого решением
Собрания депутатов Амурского муниципального района Хабаровского края от 20.06.2005 № 40, в целях совершенствования работы с резервом руководящих кадров в аппарате и структурных подразделениях администрации Амурского муниципального района постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о резерве руководящих кадров администрации Амурского муниципального района.
2. Руководителям структурных подразделений администрации Амурского муниципального района организовать выполнение мероприятий по формированию резерва руководящих кадров.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами Нестерова С.В.
Глава района
И.В.Масько
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
главы Амурского
муниципального района
от 18 ноября 2010 г. № 224
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ
АМУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
I. Общие положения
1.1. Положение о резерве руководящих кадров администрации Амурского муниципального района (далее - резерв руководящих кадров) определяет порядок и условия подбора, формирования и подготовки резерва руководящих кадров на замещение муниципальных должностей муниципальной службы администрации района.
1.2. Резерв руководящих кадров администрации района - это группа специалистов, подобранная по деловым, профессиональным, личностным, морально-этическим качествам и проходящая соответствующую подготовку для выдвижения на высшие, главные и ведущие муниципальные должности муниципальной службы администрации района.
1.3. Работа с резервом руководящих кадров организуется и проводится отделом местного самоуправления и муниципальной службы администрации района совместно со структурными подразделениями администрации района.
1.4. Формирование, подготовка и воспитание резерва руководящих кадров являются обязанностью каждого руководителя.
1.5. Резерв руководящих кадров формируется на группы высших, главных и ведущих должностей муниципальной службы.
II. Основные критерии и методы подбора
кандидатур в резерв руководящих кадров
2.1. Основными критериями при подборе кандидатур в состав резерва руководящих кадров являются: компетентность, профессиональная подготовка, опыт руководящей работы, организаторские и деловые качества.
2.2. Оценка кандидатов должна быть беспристрастной, объективной, комплексной, всесторонней.
2.3. При оценке профессиональных, деловых, нравственных и личностных качеств кандидатов могут быть использованы следующие методы подбора:
2.3.1. Изучение кадровых документов специалиста и оценка по ним его квалификации и опыта работы.
2.3.2. Изучение и оценка специалиста путем:
2.3.2.1. Личного общения с ним руководителя.
2.3.2.2. Проведения собеседований.
2.3.2.3. Поручений, проверки их исполнения.
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │
├───┼────────────┼─────────────┼─────────┼──────────┼───────────┼────────┼─────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴────────────┴─────────────┴─────────┴──────────┴───────────┴────────┴─────────────┘
__________________________ ________________
(должность) (подпись)
Управляющий делами
С.В.Нестеров
Приложение № 2
к Положению
о резерве руководящих кадров
администрации Амурского
муниципального района
КАРТОЧКА
учета резерва руководящих кадров
администрации Амурского муниципального района
1. ________________________________________________________________________
(наименование подразделения)
2. Зачислен в резерв на должность _________________________________________
3. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
4. Год рождения ___________________________________________________________
5. Образование ____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(что и когда закончил)
6. Специальность и квалификация по образованию ____________________________
___________________________________________________________________________
7. Занимаемая должность и стаж работы в данной должности __________________
___________________________________________________________________________
8. Дата зачисления в резерв _______________________________________________
9. Выдвинут на должность __________________________________________________
___________________________________________________________________________
(какую, когда)
_________________________ _________________
(должность) (подпись)
Управляющий делами
С.В.Нестеров
