АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 августа 2010 г. № 381-па
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ И ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления
администрации Тверской области
от 06.12.2010 № 602-па)
В соответствии со статьей 12
Закона Тверской области от 09.04.2002 № 23-ЗО "Об управлении государственным имуществом Тверской области", а также в целях повышения эффективности работы государственных унитарных предприятий Тверской области Администрация Тверской области постановляет:
1. Утвердить Положение
о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Тверской области (приложение 1).
2. Утвердить Положение
о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Тверской области (приложение 2).
3. Исполнительным органам государственной власти Тверской области в отношении подведомственных государственных унитарных предприятий Тверской области:
а) обеспечить организацию проведения конкурсов на замещение должностей и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Тверской области в соответствии с положениями, утвержденными настоящим Постановлением;
б) в срок до 01.10.2010 направить руководителям подведомственных государственных унитарных предприятий Тверской области уведомление о проведении аттестации, обеспечить ее организацию и проведение до 01.01.2011.
4. Возложить на руководителей исполнительных органов государственной власти Тверской области персональную ответственность за организацию и проведение аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Тверской области, а также проведение конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Тверской области.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Губернатора Тверской области Павлова О.Л.
Отчет об исполнении Постановления представлять ежегодно в срок до 1 февраля года, следующего за отчетным.
6. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.
Губернатор Тверской области
Д.В.ЗЕЛЕНИН
Приложение 1
Утверждено Постановлением
администрации Тверской области
от 9 августа 2010 г. № 381-па
Положение
о проведении аттестации руководителей государственных
унитарных предприятий Тверской области
1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Тверской области (далее - предприятие).
Аттестация руководителей предприятий проводится один раз в три года. Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.
Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:
а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;
б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;
в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.
3. Для проведения аттестации исполнительный орган государственной власти Тверской области, в подведомственности которого находится предприятие (далее - отраслевой орган исполнительной власти):
К работе комиссии на безвозмездной основе могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
Порядок и сроки работы комиссии утверждаются отраслевым органом исполнительной власти.
4. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании лиц, входящих в состав комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины лиц, входящих в состав комиссии с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании комиссии.
В случае, когда присутствие лица, входящего в состав комиссии с правом решающего голоса, на заседании невозможно по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск, командировка и т.п.), производится его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.
5. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании лицами, входящими в состав комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение лиц, входящих в состав комиссии, выражается словами "за" или "против".
6. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано в официальном печатном органе Администрации Тверской области и размещено на сайте соответствующего исполнительного органа государственной власти не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.
7. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:
а) наименование, численность работающих, сферу деятельности и сведения о местонахождении предприятия;
б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия;
в) дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;
г) адрес места приема заявок с прилагаемыми к ним документами;
д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
е) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;
ж) номера телефонов и местонахождение комиссии;
з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями по вопросу проведения конкурса, и порядок ознакомления с этими сведениями;
и) порядок определения победителя конкурса;
к) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;
л) иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Тверской области;
м) обязательные условия для включения в трудовой договор, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
8. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящей должности не менее 5 лет и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия.
9. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:
а) заявление, анкету по учету кадров (с фотографией размером 4 x 6);
б) автобиографию;
в) копию паспорта, копии документов о профессиональном образовании, переподготовке, повышении квалификации, копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки или документа, подтверждающего прохождение военной или иной службы;
г) предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте).
Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также если документы представлены не в полном объеме.
10. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случаях, если:
а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;
б) документы, указанные в пункте 9
настоящего Положения, по составу, форме или содержанию не соответствуют требованиям законодательства Российской Федерации.
11. Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап проводится в форме собеседования.
Комиссия составляет перечень вопросов для собеседования с претендентами.
В ходе проведения собеседования конкурсная комиссия:
а) выявляет уровень подготовки участника конкурса по следующим направлениям:
- основы планирования деятельности предприятия;
- основы финансирования и организации бухгалтерского учета;
- основы организации управления;
- технология основного вида деятельности предприятия;
- основы законодательства о труде и технике безопасности;
- вопросы управления и распоряжения государственным имуществом Тверской области;
- вопросы, устанавливаемые конкурсной документацией исходя из специфики деятельности предприятия.
12. На втором этапе рассматриваются предложения по программе деятельности предприятия. Комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу деятельности предприятия из числа предложенных участниками конкурса.
13. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший собеседование и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия.
14. Секретарь конкурсной комиссии направляет каждому кандидату уведомление в письменной форме о результатах конкурса в течение пяти рабочих дней с даты проведения конкурса.
15. По результатам проведенного конкурса в месячный срок со дня определения победителя конкурса с ним заключается трудовой договор.
Если по характеру выполняемых должностных (специальных, функциональных) обязанностей предусматривается доступ руководителя предприятия к сведениям, составляющим государственную тайну, победитель конкурса может быть назначен на должность только после оформления допуска к государственной тайне по соответствующей форме.
(абзац введен Постановлением
администрации Тверской области от 06.12.2010 № 602-па)
