МЭР ГОРОДА ТЫНДЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 сентября 2010 г. № 2429
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИИ РАСХОДОВ,
СВЯЗАННЫХ С ПЕРЕЕЗДОМ, ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА ГОРОДА, А ТАКЖЕ ДЛЯ ЛИЦ,
ПРИБЫВАЮЩИХ В ГОРОД ТЫНДУ ДЛЯ РАБОТЫ В ОРГАНИЗАЦИЯХ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА ГОРОДА
В соответствии со статьей 326 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", руководствуясь статьей 17 Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в городе Тынде и работающих в организациях, финансируемых из бюджета г. Тынды, утвержденного решением муниципального Совета города Тынды от 29 декабря 2004 г. № 180 (в редакции решения Тындинской городской Думы от 1 октября 2009 г. № 560), постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
предоставления компенсации расходов, связанных с переездом, для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета города, а также для лиц, прибывающих в город Тынду для работы в организациях, финансируемых из бюджета города.
2. Настоящее постановление опубликовать в газете "Авангард".
3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти календарных дней со дня его опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра г. Тында по экономическому развитию и торговле Щекалеву В.Г.
М.Б.ШУЛЬЦ
Утвержден
постановлением
мэра
города Тынды
от 29 сентября 2010 г. № 2429
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИИ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ С ПЕРЕЕЗДОМ,
ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ИЗ БЮДЖЕТА ГОРОДА, А ТАКЖЕ ДЛЯ ЛИЦ, ПРИБЫВАЮЩИХ
В ГОРОД ТЫНДУ ДЛЯ РАБОТЫ В ОРГАНИЗАЦИЯХ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА ГОРОДА
I. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок определяет условия, порядок и размеры компенсации расходов, связанных с переездом к новому постоянному месту жительства (далее - компенсационные выплаты), для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета города, а также для лиц, прибывающих в город Тынду для работы в организациях, финансируемых из бюджета города (далее - города).
1.2. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Порядком, распространяются на неработающих членов семьи работника.
1.3. Под членами семьи работника в целях настоящего Порядка понимаются:
- неработающие муж (жена) работника. При этом основным документом, удостоверяющим трудоустройство, является трудовая книжка;
- несовершеннолетние дети до 18 лет;
- дети, не достигшие возраста 23 лет, обучающиеся на дневных отделениях учреждений высшего или среднего профессионального образования, независимо от места проживания детей и места расположения вышеуказанных учебных заведений. При этом документом, подтверждающим факт обучения, является справка из учреждения высшего или среднего профессионального образования;
- лица, находящиеся на иждивении, в отношении которых работник является опекуном (попечителем).
1.4. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Порядком, распространяются на лиц, прибывающих в город Тынду из местностей, не являющихся районами Крайнего Севера или приравненными к нему местностями (далее - другие районы России), а также на лиц, переезжающих из города Тынды к новому постоянному месту жительства в другие районы России.
II. Условия, порядок и размеры компенсации расходов,
связанных с переездом на работу в город Тынду
2.1. Лица, прибывшие из других районов России и заключившие трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из бюджета города, за счет средств работодателей (организаций, финансируемых из бюджета города), члены их семей имеют право на возмещение расходов, связанных с переездом на работу в город Тынду, а именно на:
- единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных ставок, окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (месячной ставки, оклада) работника;
- оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для благоустройства на новом месте;
- оплату стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории России по фактическим расходам;
- оплату стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом.
2.2. Выплата единовременного пособия, предусмотренного пунктом 2.1
настоящего Порядка, производится работодателем с учетом районного коэффициента, установленного для оплаты труда работникам организаций, финансируемых из бюджета города, в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы.
2.3. Оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для благоустройства на новом месте предоставляется работнику по его письменному заявлению. Оплата отпуска производится работнику в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы.
2.4. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа работника и его членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора для работы в организации, финансируемой из бюджета города.
2.4.1. Авансирование расходов, связанных с переездом на работу в г. Тынду, не допускается.
2.4.2. Компенсация в виде возмещения фактически произведенных расходов на оплату стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории России (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) производится в размере фактических расходов, но не выше стоимости проезда:
- воздушным транспортом - в салоне экономического класса;
- железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
- внутренним водным транспортом - в каюте 1 и 2 категории речного судна всех линий сообщений;
- автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси), включая проезд на личном автомобиле.
Возмещение работнику и членам его семьи расходов по провозу багажа в пределах территории России производится по стоимости не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом пятитонным контейнером.
2.4.3. Компенсация расходов работнику и членам его семьи при переезде в г. Тынду личным транспортом производится в размере фактически произведенных расходов на оплату стоимости израсходованного топлива, подтвержденных чеками автозаправочных станций, но не выше стоимости проезда, рассчитанного на основе норм расхода топлива, установленных для соответствующего транспортного средства, и исходя из кратчайшего маршрута следования.
2.4.4. Расходы, предусмотренные пунктом 2.4
настоящего Порядка, не подлежат возмещению в случае, если работодатель предоставляет работнику и членам семьи для переезда соответствующие средства передвижения.
2.4.5. Компенсационные выплаты, связанные с переездом на работу в город, производятся по прибытию на работу в город Тынду на основании документов, выдаваемых транспортными организациями независимо от их организационно-правовой формы, и при соблюдении следующих условий.
Работник после прибытия в город и не позднее срока, установленного пунктом 2.4
настоящего Порядка, должен направить заявление и представить отчет работодателю о произведенных расходах с приложением подлинников (дубликатов) проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, других транспортных документов), подтверждающих расходы работника организации.
В заявлении работник должен указать:
а) фамилию, имя, отчество свои и членов его семьи, имеющих право согласно настоящему Порядку на компенсацию расходов, с приложением копий документов, подтверждающих степень родства и их статус (свидетельство о заключении брака или о перемене фамилии, о рождении, об усыновлении (удочерении), об установлении отцовства, решение об установлении опеки (попечительства), трудовая книжка неработающего члена семьи, заверенная надлежащим образом);
б) место, откуда переезжает работник и члены его семьи;
в) маршрут следования.
2.5. Работник обязан возвратить работодателю полностью средства, выплаченные ему в связи с прибытием в город Тынду для осуществления трудовой функции, в соответствии с заключенным трудовым договором, в случае, если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения трех лет непрерывной работы уволился по собственной инициативе или был уволен за виновные действия (бездействие), которые в соответствии с законодательством России явились основанием прекращения трудового договора.
III. Условия, порядок и размеры компенсации расходов,
связанных с переездом к новому постоянному месту
жительства из города Тынды, при расторжении
трудового договора
3.1. Право на компенсацию расходов работника и членов его семьи, связанных с переездом к новому постоянному месту жительства из города Тынды, сохраняется в течение одного месяца со дня расторжения работником трудового договора (за исключением случаев, предусмотренных настоящим разделом) с организацией, финансируемой из бюджета города, и при соблюдении условий, установленных настоящим разделом.
3.2. Компенсация расходов, связанных с переездом к новому постоянному месту жительства (далее - новое место жительства) в другие районы России в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением виновных, производится работнику и членам его семьи при следующих условиях:
а) заявление на компенсационные выплаты, связанные с переездом, представлено работником работодателю не позднее дня прекращения трудовых отношений (за исключением случая смерти работника);
б) совокупный стаж работы в организациях, финансируемых из бюджета города, не менее пяти фактически отработанных лет, за исключением случаев переезда, связанных с расторжением трудового договора в связи со смертью работника.
3.3. В письменном заявлении работник указывает:
а) фамилию, имя, отчество свои и членов его семьи, имеющих право на компенсацию расходов, с приложением копий документов, подтверждающих степень родства (свидетельства о заключении брака, о рождении, об усыновлении (удочерении), об установлении отцовства или о перемене фамилии), копии трудовой книжки неработающего члена семьи, заверенную надлежащим образом;
б) даты рождения несовершеннолетних детей работника;
в) примерную стоимость проезда к новому месту жительства и провоза багажа;
г) место, куда переезжает работник и члены его семьи.
3.4. Возмещение расходов работнику и членам его семьи осуществляется не позднее дня фактического переезда в размерах, предусмотренных подпунктом 2.4.2
настоящего Порядка, и после представления работодателю следующих документов:
а) документ о снятии с регистрационного учета по месту жительства в г. Тынде;
б) проездные документы;
в) документы, подтверждающие транспортировку и перевозку багажа;
г) копия решения об установлении опеки (попечительства) (в случае, предусмотренном пунктом 3.6
настоящего Порядка).
3.5. В случае смерти работника компенсация расходов (размеры, порядок) по переезду к новому месту жительства производится членам его семьи по правилам, предусмотренным настоящим Порядком.
3.6. В случае прекращение трудового договора в связи со смертью работника письменное заявление о компенсации расходов, связанных с переездом к новому месту жительства, представляется членом семьи умершего в течение одного месяца со дня смерти работника (при отсутствии совершеннолетних членов семьи работника - законными представителями несовершеннолетнего в течение 30 календарных дней со дня установления опеки (попечительства)).
При этом оплата стоимости проезда и провоза багажа к новому месту жительства производится только членам семьи умершего работника.
IV. Заключительные положения
4.1. Компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим Порядком, предоставляются работнику только по основному месту работы.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
4.4. Повторное предоставление работнику компенсационных выплат, установленных настоящим Порядком, за счет средств городского бюджета не допускается.
