АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"КОКШАМАРСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 февраля 2009 г. № 9
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"КОКШАМАРСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ"
В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", с Уставом муниципального образования "Кокшамарское сельское поселение" в целях формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования "Кокшамарское сельское поселение" постановляю:
1. Утвердить Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования "Кокшамарское сельское поселение" (далее - Положение).
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его обнародования.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава администрации
муниципального образования
"Кокшамарское сельское поселение"
Л.А.МАЛЫГИНА
Утверждено
постановлением
администрации
муниципального образования
"Кокшамарское сельское поселение"
от 4 февраля 2009 г. № 9
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"КОКШАМАРСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ"
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" в целях формирования кадрового состава органов местного самоуправления муниципального образования "Кокшамарское сельское поселение", повышения эффективности муниципальной службы (далее - муниципальная служба) и определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования "Кокшамарское сельское поселение", а также регламентирует иные вопросы, связанные с кадровым резервом муниципальной службы.
2. Кадровый резерв представляет собой специально сформированную категорию муниципальных служащих муниципального образования "Кокшамарское сельское поселение" (далее - муниципальные служащие) и граждан, не состоящих на муниципальной службе, с целью своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - должности муниципальной службы).
3. В кадровом резерве органа местного самоуправления выделяются:
3.1. Кадровый резерв формируется без проведения конкурса из муниципальных служащих, освобожденных от замещаемых должностей муниципальной службы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а именно:
- в связи с призывом муниципального служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- в связи с восстановлением на службе муниципального служащего, ранее замещавшего эту должность муниципальной службы, по решению суда;
- в связи с избранием муниципального служащего на выборную должность в государственный орган, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза;
- в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с муниципальной службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или органа государственной власти Республики Марий Эл.
3.2. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе из:
муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органе местного самоуправления в порядке должностного роста;
муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в другом органе местного самоуправления в порядке должностного роста;
граждан, не являющихся муниципальными служащими.
│5.│Направлены для получения│ │ │ │
│ │дополнительного │ │ │ │
│ │профессионального образования│ │ │ │
│ │за отчетный период │ │ │ │
├──┼───────────────────────────────┼─────┼─────────────┼────────┤
│ │в том числе: │ │ │ │
│ │профессиональная переподготовка│ │ │ │
├──┼───────────────────────────────┼─────┼─────────────┼────────┤
│ │повышение квалификации │ │ │ │
├──┼───────────────────────────────┼─────┼─────────────┼────────┤
│ │стажировка │ │ │ │
├──┼───────────────────────────────┼─────┼─────────────┼────────┤
│6.│Состав кадрового резерва по│ │ │ │
│ │возрасту на отчетную дату: │ │ │ │
├──┼───────────────────────────────┼─────┼─────────────┼────────┤
│ │до 30 лет │ │ │ │
├──┼───────────────────────────────┼─────┼─────────────┼────────┤
│ │с 31 до 40 лет │ │ │ │
├──┼───────────────────────────────┼─────┼─────────────┼────────┤
│ │с 41 до 50 лет │ │ │ │
├──┼───────────────────────────────┼─────┼─────────────┼────────┤
│ │с 51 года и старше │ │ │ │
├──┼───────────────────────────────┼─────┼─────────────┼────────┤
│7.│Состав кадрового резерва по│ │ │ │
│ │группам на отчетную дату: │ │ │ │
├──┼───────────────────────────────┼─────┼─────────────┼────────┤
│ │высшая │ │ │ │
├──┼───────────────────────────────┼─────┼─────────────┼────────┤
│ │главная │ │ │ │
├──┼───────────────────────────────┼─────┼─────────────┼────────┤
│ │ведущая │ │ │ │
├──┼───────────────────────────────┼─────┼─────────────┼────────┤
│ │старшая │ │ │ │
├──┼───────────────────────────────┼─────┼─────────────┼────────┤
│8.│Назначено на должности│ │ │ │
│ │муниципальной службы, на│ │ │ │
│ │замещение которых муниципальные│ │ │ │
│ │служащие (граждане) состоят в│ │ │ │
│ │кадровом резерве, за отчетный│ │ │ │
│ │период │ │ │ │
└──┴───────────────────────────────┴─────┴─────────────┴────────┘
Руководитель органа
местного самоуправления
(представитель нанимателя) _______________________________
(подпись и расшифровка подписи)
"___"______________20__ г.
