УПРАВЛЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 8 февраля 2010 г. № 8
О РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА СНИЖЕНИЕ
НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. приказа
управления занятости населения Воронежской области
от 16.12.2010 № 105)
Во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", указа
губернатора Воронежской области от 28 декабря 2009 года № 561-у "Об утверждении региональной программы "Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Воронежской области на 2010 год", постановления
правительства Воронежской области от 1 февраля 2010 года № 54 "Об утверждении Порядка расходования средств на реализацию мероприятий региональной программы "Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Воронежской области на 2010 год" приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Порядок
организации работы по опережающему профессиональному обучению работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников).
1.2. Порядок
организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу.
1.3. Порядок
организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы.
1.4. Порядок
содействия трудоустройству инвалидов.
1.5. Порядок
содействия самозанятости безработных граждан и стимулирования создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан.
1.6. Порядок
оказания адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, создаваемых в том числе в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов.
1.7. Порядок
организации трудовой мобильности граждан, обратившихся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест при ежедневном проезде до места работы и обратно.
1.8. Порядок
информационного сопровождения реализации региональной программы.
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя управления Попову Н.В.
Руководитель управления
Ю.А.БАЙ
Утвержден
приказом
управления занятости населения
Воронежской области
от 08.02.2010 № 8
ПОРЯДОК
ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ОПЕРЕЖАЮЩЕМУ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ОБУЧЕНИЮ РАБОТНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ
ПОД УГРОЗОЙ УВОЛЬНЕНИЯ (ПРОСТОЙ, ВВЕДЕНИЕ РЕЖИМА
НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКОВ
БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ИНИЦИАТИВЕ
РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ПРОВЕДЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ
ПО ВЫСВОБОЖДЕНИЮ РАБОТНИКОВ)
(в ред. приказа
управления занятости населения Воронежской области
от 16.12.2010 № 105)
2.1. Информационное сопровождение осуществляется в форме:
- проведения мероприятий информационно-пропагандистского характера ("круглых столов", телефонных "горячих линий", встреч, совещаний и т.д. с работодателями, органами местного самоуправления, профсоюзами, работниками организаций, находящихся под угрозой увольнения, безработными и гражданами, ищущими работу);
- издания и распространения справочных, рекламных и информационных тематических материалов (буклетов, листовок и т.д.) среди населения и работодателей;
- индивидуальных встреч и бесед с руководителями организаций, планирующих изменения организационных или технологических условий труда, и работников организаций;
- публикации в средствах массовой информации (далее - СМИ) тематических материалов, нормативно-правовых актов (далее - НПА) в соответствии с действующим законодательством;
- выступлений на теле-радио каналах.
3. Организация информационного сопровождения
реализации мероприятий региональной программы
3.1. Информационное сопровождение реализуется через: действующие информационные структуры на территории области, в том числе информационные залы центров занятости населения; консультационные пункты в организациях в предувольнительный период, в профессиональных учебных заведениях; информационные агентства; телефонно-справочную службу; информационно-справочные киоски.
3.2. Организация информационного сопровождения осуществляется на договорной основе.
3.3. Размещение заказов на оказание услуг центру занятости по информационному сопровождению осуществляется с учетом требований Федерального закона от 21.07.2005 № 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд".
3.4. Центр занятости ежемесячно до 7-го числа месяца, следующего за отчетным, представляет в Управление отчет о расходовании средств на реализацию мероприятий по информационному сопровождению.
4. Порядок предоставления и расходования
средств на информационное сопровождение
4.1. В структуру затрат информационного сопровождения реализации региональной программы
входят расходы на:
- информирование о мероприятиях региональной программы
, включая информацию о положении на рынке труда, порядке и условиях участия в них работодателей, органов местного самоуправления, профсоюзов, работников предприятий, находящихся под угрозой увольнения, безработных и граждан, ищущих работу;
- обеспечение работы информационных залов в центрах занятости и консультационных пунктов службы занятости в организациях, работники которых находятся под угрозой увольнения;
- проведение мероприятий информационно-пропагандистского характера;
- размещение в СМИ тематических материалов, публикаций, НПА;
- издание справочных и информационных материалов;
- оплату выступлений на теле-радио каналах.
4.2. Финансирование информационного сопровождения осуществляется за счет субсидии федерального бюджета и средств областного бюджета.
4.3. Центры занятости ежемесячно не позднее 15-го числа представляют в Управление заявку на выделение средств на следующий календарный месяц.
4.4. Расходование средств федерального бюджета:
4.4.1. Управление доводит до центров занятости предельные объемы финансирования.
4.4.2. Расходы областного бюджета, осуществляемые за счет субсидии федерального бюджета, отражаются по разделу 0400 "Национальная экономика", подразделу 0401 "Общеэкономические вопросы", целевой статье 510 03 00 "Реализация дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", виду расходов 012 "Выполнение функций государственными органами", классификации операций сектора государственного управления 226 "Прочие работы, услуги", 340 "Увеличение стоимости материальных запасов".
(в ред. приказа
управления занятости населения Воронежской области от 16.12.2010 № 105)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.4.3. Для перечисления средств федерального бюджета по договору (государственному контракту) центр занятости формирует заявку на кассовый расход, отправляет в электронном виде и представляет на бумажном носителе оригиналы документов (договор (государственный контракт), счет-фактуру, товарную накладную, акт выполненных работ или оказанных услуг и иные документы, подтверждающие возникновение денежных обязательств) в территориальное отделение Федерального казначейства.
4.5. Расходование средств областного бюджета:
4.5.1. Управление выделяет центрам занятости лимиты бюджетных обязательств.
4.5.2. Расходы областного бюджета, осуществляемые за счет средств областного бюджета, отражаются по разделу 0400 "Национальная экономика", подразделу 0412 "Другие вопросы в области национальной экономики", целевой статье 522 50 00 "Региональная программа
"Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Воронежской области на 2010 год", виду расходов 012 "Выполнение функций государственными органами", классификации операции сектора государственного управления 226 "Прочие работы, услуги".
(в ред. приказа
управления занятости населения Воронежской области от 16.12.2010 № 105)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.5.3. Для перечисления средств областного бюджета по договору (государственному контракту) центр занятости готовит платежное поручение и отправляет в электронном виде в Управление. После отправки электронных копий платежных документов представляет в Управление оригиналы документов (договор (государственный контракт), акт выполненных работ или оказанных услуг, счет-фактуру, товарную накладную, сводный реестр передаваемых платежных поручений с указанием номера, даты, суммы договора, номера, даты, суммы счета-фактуры, назначения платежа; и иные документы, подтверждающие возникновение денежных обязательств).
4.5.4. Управление проверяет документы, представленные центрами занятости, для перечисления средств по договорам (государственным контрактам) на комплектность и правильность оформления. Документы, не принятые к исполнению, возвращаются в центры занятости на доработку.
4.5.5. Управление на основании документов, прошедших контроль, формирует платежные поручения, полученные в электронном виде от центров занятости, в распоряжение по перечислению средств по договору (государственному контракту).
4.5.6. Распоряжение на перечисление средств по договору (государственному контракту) представляется Управлением в отдел предварительного контроля и обеспечения исполнения бюджета по расходам департамента финансово-бюджетной политики Воронежской области в электронном виде и на бумажном носителе одновременно с оригиналами документов, служащих основанием платежей и указанных в пункте 4.5.3
настоящего Порядка.
5. Контроль за использованием средств
на информационное сопровождение
5.1. Контроль за использованием средств на информационное сопровождение осуществляется Управлением посредством ежемесячного анализа отчетов о расходовании средств на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда.
