Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Чукотский АО


 
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 марта 2009 г. № 65

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

(в ред. постановлений Правительства
Чукотского автономного округа
от 23.06.2009 № 193, от 08.07.2010 № 217)

В соответствии с Законом Чукотского автономного округа от 24 февраля 2009 года № 28-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных учреждений центров занятости населения Чукотского автономного округа", Правительство Чукотского автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений центров занятости населения Чукотского автономного округа.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.
3. Признать утратившими силу:
Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 18 мая 2007 года № 64 "Об оплате труда работников государственных учреждений центров занятости населения Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета";
Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 14 апреля 2008 года № 61 "О внесении изменений в постановление Правительства Чукотского автономного округа от 18 мая 2007 года № 64".
Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 13 марта 2009 года № 55 "О внесении изменений в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 18 мая 2007 года № 64.
(абзац введен постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 23.06.2009 № 193)
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент социальной политики Чукотского автономного округа (Кисляков С.А.).

Председатель Правительства
Р.В.КОПИН





Утверждено
постановлением
Правительства Чукотского автономного округа
от 19 марта 2009 г. № 65

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

(в ред. постановлений Правительства
Чукотского автономного округа
от 23.06.2009 № 193, от 08.07.2010 № 217)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Чукотского автономного округа от 24 февраля 2009 года № 28-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных учреждений центров занятости населения Чукотского автономного округа" и устанавливает отраслевую систему оплаты труда работников государственных учреждений центров занятости населения Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета.
1.2. К основному персоналу государственных учреждений центров занятости населения Чукотского автономного округа (далее - центры занятости) относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создан центр занятости.
Перечень должностей работников, отнесенных к основному персоналу центров занятости, устанавливается Правительством Чукотского автономного округа.


┌───────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────────┐
│           Наименование должности работника            │ Размер оклада, рублей  │
├───────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Старший инспектор центра занятости населения           │        4750,00         │
└───────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────────┘





Приложение 2
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников государственных
учреждений центров занятости населения
Чукотского автономного округа

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА ДИРЕКТОРА ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ

1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления размера средней заработной платы основного персонала центра занятости для определения размера должностного оклада директора центра занятости.
2. Должностной оклад директора центра занятости определяется трудовым договором, и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им центра занятости, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы (далее - средняя заработная плата).
3. К основному персоналу центров занятости для расчета средней заработной платы с целью определения размера должностного оклада директора центра занятости относятся следующие должности служащих центров занятости:
ведущий инспектор центра занятости населения;
(в ред. постановления Правительства Чукотского автономного округа от 08.07.2010 № 217)
(см. текст в предыдущей редакции)
старший инспектор центра занятости населения;
(в ред. постановления Правительства Чукотского автономного округа от 08.07.2010 № 217)
(см. текст в предыдущей редакции)
инспектор центра занятости населения.
(в ред. постановления Правительства Чукотского автономного округа от 08.07.2010 № 217)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала центров занятости.
5. Расчет средней заработной платы работников основного персонала центров занятости осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора центра занятости.
6. Средняя заработная плата определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала центра занятости за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала центра занятости за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директора центра занятости без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации.
7. При определении среднемесячной численности работников основного персонала центра занятости учитывается среднемесячная численность работников основного персонала данного центра занятости, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала, являющихся внешними совместителями.
8. Среднемесячная численность работников основного персонала центра занятости, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала центра занятости, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные и нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала данного центра занятости, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала центра занятости, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала данного центра занятости, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
9. Работники основного персонала центра занятости, работавшие на условиях неполного времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
10. Среднемесячная численность работников основного персонала центра занятости, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала центра занятости, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 9 Порядка).




Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Ведомости", № 12(390), 27.03.2009.


Изменения, внесенные Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 08.07.2010 № 217, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 годаю

Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 19.03.2009 № 65
(ред. от 08.07.2010)
"Об оплате труда работников государственных учреждений центров занятости населения Чукотского автономного округа"


Постановление
Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений центров занятости населения Чукотского автономного округа
1. Общие положения
2. Основные условия оплаты труда работников центров занятости
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
5. Условия оплаты труда директора центра занятости, его заместителей, главного бухгалтера
6. Другие вопросы оплаты труда
7. Порядок формирования фонда оплаты труда
Приложение 1
1. Оклады работников центров занятости по профессиональным квалификационным группам
2. Оклады работников центров занятости, не включенных в профессиональные квалификационные группы
Приложение 2. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала центра занятости для определения размера должностного оклада директора центра занятости
Действующая редакцияНедействующая редакцияНедействующая редакция

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru