АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОГАЛЫМА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 октября 2010 г. № 2157
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ДОЛГОСРОЧНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД КОГАЛЫМ
НА 2011 - 2013 ГОДЫ"
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 № 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", постановлением
Главы города Когалыма от 01.04.2008 № 674 "О долгосрочных и ведомственных целевых программах":
1. Утвердить:
1.1. Долгосрочную целевую программу
"Развитие муниципальной службы и резерва управленческих кадров в муниципальном образовании городской округ город Когалым на 2011 - 2013 годы" (далее - Программа) согласно приложению.
1.2. Координатора Программы - управление общего обеспечения деятельности Администрации города Когалыма.
2. Опубликовать настоящее постановление и приложение
к нему в газете "Когалымский вестник" и разместить на официальном сайте Администрации города Когалыма в сети Интернет (www.admkogalym.ru).
3. Управлению общего обеспечения деятельности Администрации города Когалыма направить в юридический отдел Администрации города Когалыма текст постановления и приложение
к нему, его реквизиты, сведения об источнике официального опубликования в порядке и сроки, предусмотренные распоряжением Администрации города Когалыма от 20.10.2010 № 354-р "О мерах по формированию регистра муниципальных нормативных правовых актов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" для дальнейшего направления в Управление государственной регистрации нормативных правовых актов Аппарата Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы города Когалыма О.В.Мартынову.
Глава города Когалыма
С.Ф.КАКОТКИН
Приложение
к постановлению Администрации
города Когалыма
от 29.10.2010 № 2157
ДОЛГОСРОЧНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД КОГАЛЫМ НА 2011 - 2013 ГОДЫ"
Паспорт Программы
┌──────────────┬──────────────────────────────────────────────────────────┐
│Наименование │Долгосрочная целевая Программа "Развитие муниципальной │
│Программы │службы и резерва управленческих кадров в муниципальном │
│ │образовании городской округ город Когалым на 2011 - 2013 │
│ │годы" (далее - Программа) │
├──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│Дата принятия │Распоряжение Администрации города Когалыма от 28.09.2010 │
│решения о │№ 314-р │
│разработке │ │
│Программы │ │
├──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│Разработчик │Управление общего обеспечения деятельности Администрации │
Приложение 2
к Программе "Развитие муниципальной службы и
резерва управленческих кадров в муниципальном образовании
городской округ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
город Когалым на 2011 - 2013 годы"
АНАЛИЗ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ ГОРОД КОГАЛЫМ НА 2011 - 2013 ГОДЫ"
┌───┬────────────────────────────────┬──────────┬──────────────┬──────────┐
│ № │ Наименование показателей │ Базовый │ Значение │ Целевое │
│п/п│ результатов │показатель│ показателя │ значение │
│ │ │на начало │ по годам │показателя│
│ │ │реализации├────┬────┬────┤на момент │
│ │ │программы │2011│2012│2013│окончания │
│ │ │ │год │год │год │ действия │
│ │ │ │ │ │ │Программы │
├───┼────────────────────────────────┼──────────┼────┼────┼────┼──────────┤
│1. │Количество муниципальных │ 35 │ 40 │ 80 │ 60 │ 180 │
│ │служащих, получивших │ │ │ │ │ │
│ │дополнительное профессиональное │ │ │ │ │ │
│ │образование (человек) │ │ │ │ │ │
├───┼────────────────────────────────┼──────────┼────┼────┼────┼──────────┤
│2. │Количество муниципальных │ 7 │ 10 │ 10 │ 10 │ 30 │
│ │служащих, прошедших │ │ │ │ │ │
│ │краткосрочное обучение в рамках │ │ │ │ │ │
│ │проведения совещаний, семинаров,│ │ │ │ │ │
│ │конференций (человек) │ │ │ │ │ │
├───┼────────────────────────────────┼──────────┼────┼────┼────┼──────────┤
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
│4. │Замещено должностей │ 5 │ 7 │ 10 │ 12 │ 12 │
│ │муниципальной службы посредством│ │ │ │ │ │
│ │проведения конкурсов на │ │ │ │ │ │
│ │замещение вакантных должностей и│ │ │ │ │ │
│ │из кадрового резерва (в % от │ │ │ │ │ │
│ │общего количества замещенных │ │ │ │ │ │
│ │должностей) │ │ │ │ │ │
├───┼────────────────────────────────┼──────────┼────┼────┼────┼──────────┤
│5. │Доля должностей муниципальной │ 18 │ 18 │ 60 │ 60 │ 60 │
│ │службы, обеспеченных резервом │ │ │ │ │ │
│ │управленческих кадров (%) │ │ │ │ │ │
└───┴────────────────────────────────┴──────────┴────┴────┴────┴──────────┘
