СОБРАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ОХИНСКИЙ"
РЕШЕНИЕ
от 29 апреля 2008 г. № 3.33-10
О ПОЛОЖЕНИИ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ОХИНСКИЙ"
В соответствии с ч. 3 ст. 43 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 33 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" и на основании решения Собрания от 27.09.2007 № 3.24-11 "О проекте Положения о кадровом резерве на муниципальной службе в муниципальном образовании городской округ "Охинский" Собрание решило:
1. Утвердить Положение
о кадровом резерве на муниципальной службе в муниципальном образовании городской округ "Охинский" (прилагается).
2. Настоящее решение опубликовать в газете "Сахалинский нефтяник".
3. Настоящее решение вступает в силу со дня опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителя председателя Собрания Колосовского А.С.
Председатель
Собрания муниципального образования
городской округ "Охинский"
В.Д.Иванцов
И.о. главы муниципального образования
городской округ "Охинский"
А.В.Мартынов
Утверждено
решением
Собрания муниципального образования
городской округ "Охинский"
от 29.04.2008 № 3.33-10
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ОХИНСКИЙ"
1. Общие положения
1.1. Положение о кадровом резерве на муниципальной службе в муниципальном образовании городской округ "Охинский" (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
1.2. Положение устанавливает порядок и основные принципы формирования кадрового резерва на муниципальной службе в муниципальном образовании городской округ "Охинский" (далее по тексту - кадровый резерв) с целью совершенствования деятельности по подбору и расстановке муниципальных служащих в органах местного самоуправления городского округа, создания условий для профессионального роста служащих.
1.3. В кадровый резерв могут включаться граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, и лица, замещающие должности муниципальной службы, изъявившие желание участвовать в конкурсе и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы с соблюдением ограничений, установленных действующим законодательством о муниципальной службе.
1.4. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе, за исключением высших и младших должностей муниципальной службы, с учетом Реестра должностей муниципальной службы.
Конкурс не проводится при назначении муниципального служащего, гражданина, состоящего в кадровом резерве, на должность муниципальной службы.
Включение в кадровый резерв вне конкурса может производиться по результатам аттестации муниципального служащего с учетом рекомендаций аттестационной комиссии.
Кадровый резерв представляет собой список муниципальных служащих городского округа и лиц, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, обладающих потенциальными способностями, необходимой профессиональной компетентностью для замещения имеющихся вакантных или вновь образуемых должностей, замещаемых без ограничения срока полномочий.
Список кадрового резерва муниципального образования городской округ "Охинский" составляется по группам должностей муниципальной службы.
для замещения должностей
муниципальной службы
СПИСОК
кадрового резерва для замещения вакантных должностей
муниципальной службы
___________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления, для сводного
списка - наименование муниципального образования)
┌───┬────────┬────────┬──────────┬───────────┬─────────┬──────────┬─────────┬──────────┬─────────┬──────────┐
│ № │Фамилия,│ Год, │Образо- │Замещаемая │Стаж │Дата │Должность│Отметка │Отметка │Отметка │
│п/п│ имя, │ число │вание │должность │муници- │проведения│муници- │о профес- │(отметки)│о назначе-│
│ │отчество│и месяц │(учебные │муници- │пальной │конкурса │пальной │сиональной│об отказе│нии │
│ │ │рождения│заведения,│пальной │службы │на вклю- │службы, │перепод- │от заме- │на долж- │
│ │ │ │которые │службы │(стаж │чение │для заме-│готовке, │щения │ность │
│ │ │ │окончил │(дата │работы │муници- │щения │повышении │вакантной│муници- │
│ │ │ │муници- │и номер │по специ-│пального │которой │квалифи- │должности│пальной │
│ │ │ │пальный │распоря- │альности,│служащего,│плани- │кации │муници- │службы │
│ │ │ │служащий, │жения │общий │гражданина│руется │или стажи-│пальной │(дата │
│ │ │ │гражданин)│(приказа)/ │трудовой │в кадровый│муници- │ровке │службы │и номер │
│ │ │ │ │место │стаж) │резерв │пальный │в период │с указа- │распоря- │
│ │ │ │ │работы │ │(отметка │служащий,│нахождения│нием │жения │
│ │ │ │ │и замеща- │ │о включе- │гражданин│в кадровом│причины │(приказа))│
│ │ │ │ │емая │ │нии │ │резерве │ │ │
│ │ │ │ │должность │ │в кадровый│ │(наиме- │ │ │
│ │ │ │ │гражданина)│ │резерв │ │нование │ │ │
│ │ │ │ │ │ │вне │ │и номер │ │ │
│ │ │ │ │ │ │конкурса) │ │документа │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │о перепод-│ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │готовке, │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │повышении │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │квалифи- │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │кации │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │или стажи-│ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ровке) │ │ │
├───┼────────┼────────┼──────────┼───────────┼─────────┼──────────┼─────────┼──────────┼─────────┼──────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │
├───┼────────┼────────┼──────────┼───────────┼─────────┼──────────┼─────────┼──────────┼─────────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼────────┼────────┼──────────┼───────────┼─────────┼──────────┼─────────┼──────────┼─────────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴────────┴────────┴──────────┴───────────┴─────────┴──────────┴─────────┴──────────┴─────────┴──────────┘
Руководитель органа местного самоуправления _________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
